學(xué)一行-愛一行(存儲版)
【正文】 的酒店人。從工作流程到待人接物。我告訴她：錯了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。 ? 半年以后，她來找我，第一次提出辭職。 ? 其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。 ? 又堅(jiān)持了３個月，她還是辭職了。０５年的時候，她又一次辭職了。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。 ? 工作需要一個聰明人，工作其實(shí)更需要一個踏實(shí)的人。等到我們真正考到證件的時候，證件已經(jīng)不值錢了； ? 另外，絕大部分財(cái)務(wù)大軍都是分散在各個企業(yè)中擔(dān)當(dāng)不同角色，假設(shè)為 900萬，我們看一下會是怎么分布。很多企業(yè)在高薪招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)或高級財(cái)務(wù)經(jīng)理時，都要求其必須在成本、 ERP、預(yù)算方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。生產(chǎn)系統(tǒng)是制造業(yè)里最大的一個系統(tǒng)，財(cái)務(wù)里幾乎 80%的數(shù)據(jù)都是從生產(chǎn)系統(tǒng)里獲得。預(yù)算為什么重要？就是因?yàn)樗偰茏咴谄髽I(yè)的最前面，它總是在引導(dǎo)你朝著某個方向，達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，可以說，預(yù)算管理是財(cái)務(wù)管理的最高境界，也是財(cái)務(wù)人員獲得最高薪水的一項(xiàng)專業(yè)能力。這一點(diǎn)要做好，至少需要一年的時間，大家可以通過輪崗的方式學(xué)到知識。 第一，一定要能吃苦，盡量在生產(chǎn)系統(tǒng)里做上半年。也就是講，做成本管理與ERP管理的待遇要高于做總賬核算的，做預(yù)算管理的待遇又要高于做成本管理與 ERP管理的。 其中，有一小部分人分布在事務(wù)所或咨詢公司從事著外審鑒定與咨詢工作，包括出具年審報告、匯算清繳報告、專項(xiàng)審計(jì)報告等，他們的待遇參差不齊。慢慢的，影響心態(tài)。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。從 22歲大學(xué)畢業(yè)在 26歲之間 這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。每一次都堅(jiān)持不了多久。她不出聲。 ? 當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。其中有一項(xiàng)工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生。 ? 開始經(jīng)常出錯。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。接著我問：那么你的缺點(diǎn)是 ?她說：我的缺點(diǎn)是做事太急躁。所以，并不是說職位坐的越高就越好，要看自己是不是具備那個能力，如果還不具備條件就上，就會造成爬得越高摔得越重的結(jié)局，最終吃虧的是自己。有了這種任勞任怨的精神，在工作中不僅能夠得心應(yīng)手，干的開心，還能讓所有的上司、同事喜歡你，認(rèn)同你，也會為你今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是，很多人對此的認(rèn)識并不透徹，他們在心態(tài)上表現(xiàn)出一種浮躁，不管走到哪里，總想一開始就要當(dāng)主管，當(dāng)經(jīng)理，不僅要求薪水高，還要職位高，同時在選擇酒店、公司時還要求名聲好，牌子響，效益高，工作輕，離家近，管理松等，抱著這樣的心態(tài)的人走到哪都不會受到歡迎，因?yàn)檫@是一種享受主義，總想著在工作中如何舒服，沒有克服困難的思想準(zhǔn)備，同時，這種心態(tài)始終不能沉下去做事，浮躁驕傲，當(dāng)然也不會有好的發(fā)展前景。 ? 比較 12個崗位人員，服務(wù)員平均工資較低，文化程度也比較低，而管理人員工資較高，較其他崗位人員文化程度也較高，可見文化程度越高工資越高，工作年限越長工資越高。初中的為 。 5年以上的占 %，半年以下的占 %。這還是 7月份剛剛提薪的，之前的薪酬只有 1600元左右。 ? 薪酬低、工作辛苦是人員流失的主要原因，不過行業(yè)大環(huán)境和員工心態(tài)也是原因之一。 ? 據(jù)廈門市總工會財(cái)貿(mào)工會近日公布的 《 廈門市酒店業(yè)一線職工收入和開支情況調(diào)研 報告 》 稱，廈門市酒店業(yè)一線職工平均月工資收入 ，其中服務(wù)員的平均月薪僅 1503元。 同行挖人，酒店人員年流動率超五成 ? 大酒店的優(yōu)勢在于各種福利。 人手不夠，酒店行政人員下班端盤子 ? 其實(shí)，酒店餐飲行業(yè)缺工已經(jīng)不是新鮮話題，從今年年初開始，酒店餐飲行業(yè)就開始發(fā)愁招不到人。一線員工文化程度以初、高中居多，平均月薪不足2022元，相比他們的 期望值 有 800元的差距 . 2年以下的占四成 從受
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