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學一行-愛一行-文庫吧資料

2024-08-17 15:26本頁面
  

【正文】 你的時間精力的工作,是什么?她馬上答我:幫您貼發(fā)票,然后報銷,然后到財務(wù)去走流程,然后把現(xiàn)金拿回來給您。問起辭職的原因,她跟我直言:本科四年,功課優(yōu)秀,沒想到畢業(yè)后找到了工作,卻每天處理的都是些瑣碎的事情。 ? 半年以后,她來找我,第一次提出辭職。后來我說,先把手頭的工作做好,先避免常識性錯誤的發(fā)生。那次談話,進行了 1小時。仍然錯。我告訴她:錯了沒關(guān)系,你且放心按照你的想法去做。 ? 開始經(jīng)常出錯。跟各位同事也相處的頗融洽。很多工作一教就上手。從工作流程到待人接物。女孩能寫一手好字的不多,尤其像她,看起來長發(fā)飄飄,多么女性化的一個姑娘,一手字卻寫的鏗鏘倜儻,讓我對她不由多了很多好感。名牌大學本科畢業(yè),聰明,性格活潑。平均年齡 25歲。一個人連自己的優(yōu)點和缺點都不能夠總結(jié)清楚,怎么能夠做好辦公室主任工作呢 ? ? 要成長為優(yōu)秀的酒店人才并不容易,在每個酒店人的成長過程中,總會遇到各種各樣的困難和挫折,而我們只有不斷的克服這些困難和挫折之后,通過不停的學習、實踐、摸索、總提升自己,才能成為出色的酒店人。接著我問:那么你的缺點是 ?她說:我的缺點是做事太急躁。如果給自己做過總結(jié)的人,完全是可以毫不猶豫的說出來的。筆者在面試考核來應(yīng)聘的管理人員時常問這樣的兩個問題: 你在原來那個酒店干了幾年,你在那里學到了什么 ?請你給我說說你在過去的工作中你哪些方面做得好,哪些方面做得不足 ?結(jié)果大多數(shù)人都答不上來,有人會說,可能是他口才不好,或者不善于表達,而我反對,這個跟口才好不好沒有關(guān)系,因為他們壓根兒就沒有去思考過這些問題,更不要說去總結(jié)了。 ? 筆者見過不少的酒店人,在酒店干了多年,當你問他酒店工作方面的事情時,他總是吞吞吐吐,或者一問三不知 。所以,并不是說職位坐的越高就越好,要看自己是不是具備那個能力,如果還不具備條件就上,就會造成爬得越高摔得越重的結(jié)局,最終吃虧的是自己。筆者曾有一位同事,任職部門經(jīng)理,所在部門工作做得非常出色,受到酒店所有人的一致好評,這時酒店正好有一個副總的空缺,當時,這家酒店的執(zhí)行董事也非常賞識這位經(jīng)理,于是,強烈的向董事會推薦,要提拔這位部門經(jīng)理做副總經(jīng)理,但董事長卻一直反對,他為什么要反對呢 ?他只對那位執(zhí)行董事說了六個字: “ 你在揠苗助長”,最后在那位執(zhí)行董事的堅持和游說下,那位部門經(jīng)理還是順利的坐上了副總經(jīng)理的位置,但是好景不長,因為那位經(jīng)理對高層管理不熟悉,以前的工作是干的很好,但那時只局限于管理一個部門,而上任后的工作要涉及到酒店的每個部門,一個部門經(jīng)理的思維一下子還扭轉(zhuǎn)不過來,讓他感到工作很是吃力,經(jīng)常處理事情不能顧全大局,總是偏向于以前自己管理的部門,無法與其他部門很好的配合。筆者以前在做基層的時候從來不向上司提任何要求,抱著我是一塊磚,哪里需要哪里搬的思想,也從來不問報酬,按酒店規(guī)定辦事,工資是給多少我就拿多少,因為這個時候正是我們學習和積累的時候,而不是掙錢拿高薪的時候,有的人在擇業(yè)時見錢眼開,哪個老板每月多給兩百元甚至幾十元就給哪個老板做事,這點蠅頭小利對你的發(fā)展成長有多少用處呢 ? 切記職場成長,勿要揠苗助長。 起點要求與能力不符合阻礙職場成長 有些人對自身的能力不能夠正確判斷,在高的工作起點的同時,要求工資高、職位高、福利好、環(huán)境好的待遇,但卻沒有能夠真正衡量清楚自己是否已經(jīng)具備了討價還價的能力。有了這種任勞任怨的精神,在工作中不僅能夠得心應(yīng)手,干的開心,還能讓所有的上司、同事喜歡你,認同你,也會為你今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。特別是年輕人,有的是力氣和精力,就算今天力氣用完了明天還可以再生 !工作累了晚上睡一覺第二天就能恢復(fù)體力,何必掰著手指去算計這些小帳。 吃苦耐勞讓上司更加賞識你 有些人只要領(lǐng)導(dǎo)一讓他多做了一點點事,他都會嘟著嘴半天不高興。而當時凡不愿意從基礎(chǔ)做起,認為自己是某某學校酒店管理畢業(yè)的高材生,一副高高在上的樣子的人,到現(xiàn)在還一事無成,甚至后來還有部分同學混不下去,竟然回到了農(nóng)村種田。但是,很多人對此的認識并不透徹,他們在心態(tài)上表現(xiàn)出一種浮躁,不管走到哪里,總想一開始就要當主管,當經(jīng)理,不僅要求薪水高,還要職位高,同時在選擇酒店、公司時還要求名聲好,牌子響,效益高,工作輕,離家近,管理松等,抱著這樣的心態(tài)的人走到哪都不會受到歡迎,因為這是一種享受主義,總想著
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