【正文】 的權(quán)屬關(guān)系處理實際工作，效果一般。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 知識面（ 10分） 基本要求：文化素養(yǎng)深淺，知識面的廣度，專業(yè)知識的深度。 ⑷關(guān)于“學(xué)習(xí)”的萬能語言 ①向書本學(xué)習(xí)；②向社會實踐學(xué)習(xí)；③向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)；④向同事學(xué)習(xí)；⑤向老同志學(xué)習(xí)； ⑸關(guān)于“團結(jié)”的萬能語言 ①堅持四項基本原則，在政治上保持團結(jié)； ②堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在思想上保持團結(jié)； ③堅持民主集中制的原則，在組織上保持團結(jié)； ④堅持依法辦事、按制度辦事，取長補短，互相支持，在工作上保持團結(jié)； ⑤堅持社會主義道德觀，培養(yǎng)健康的生活情趣，相互尊重，互相理解，在生活上保持團結(jié)。 “ 綜合分析 ” 類問題 答題基點： 要辯證分析，即用聯(lián)系的觀點、發(fā)展的觀點，不能用孤立、靜止、絕對的觀點回答問題。能夠感染人，說服人 。 “ 人際關(guān)系 ” 類問題 答題基點： 以不影響工作為原則，善于溝通與協(xié)調(diào)，表現(xiàn)出良好的服從性。 ①發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰； ②中氣十足，聲音響亮； ③語速適中，詳略得當(dāng)； ④語調(diào)自然，抑揚頓挫； ⑤情緒飽滿，帶有感情 ⑶邏輯性 回答問題的順序： ①事物發(fā)生發(fā)展的時間順序； ②空間位置排列順序； ③事物發(fā)生的因果順序。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 19分 — 25分）中（ 12分 — 18分）差（ 0分 — 11分） 計劃、組織能力（ 15分） 基本要求：能夠根據(jù)計劃目標(biāo)以及未來的發(fā)展趨勢，做出合理、周密的計劃，合理調(diào)配安排人、財、物等資源，體現(xiàn)邏輯性、效能性。 背景性題 四、結(jié)構(gòu)化面試測評的內(nèi)容 （一）四大題型及評分標(biāo)準(zhǔn) 知識性題 ? 主要考察考生對將要從事的工作所必需的一些一般性的知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識的了解和掌握。 針對性原則 ? 所謂針對性是指面試的題目要根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、考生的自身狀況和面試本身的特點來編制。①請你幫助小陳分析一下領(lǐng)導(dǎo)不采納意見的原因。公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試方法 ——結(jié)構(gòu)化面試技巧 桑業(yè)龍 二 00七年六月 —— 結(jié)構(gòu)化面試技巧 公開選拔與競爭上崗面試方法 黨的十七大指出：堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機制。②請你教一下小陳以后應(yīng)該怎么做？③通過這件事對你有何看法？ ” 模式六： 進(jìn)入考場前，先給考生一些材料，給出 5分鐘閱讀材料。 ? 首先，要體現(xiàn) “ 為用而考 ” 和 “ 因崗擇人 ” 的原則。包括常識性的知識和專業(yè)性的知識。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 12分 —15分） 中（ 8分 —11分） 差（ 0分 —7分） 責(zé)任心與進(jìn)取精神（ 15分） 基本要求：有科學(xué)的人生觀、價值觀；強烈的社會責(zé)任感；積極向上的進(jìn)取精神等。 ⑸應(yīng)急之策 ①對不會回答的問題的處理； ②說錯了話后怎樣處理。 答題公式： ①正確對待 ②冷靜分析 ③尊從原則 ④注意方式 ⑤認(rèn)真總結(jié) 例：當(dāng)你被你的同事特別是領(lǐng)導(dǎo)誤解時，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答案要點： ①對誤解要冷靜處理，堅持“有則改之無則加勉”的原則，虛心聽取批評和建議； ②深入分析產(chǎn)生誤解特別是被領(lǐng)導(dǎo)誤解的原因； ③選擇適當(dāng)時機及時溝通，消除誤解； ④舉一反三，總結(jié)教訓(xùn)，在今后的工作中避免類似現(xiàn)象發(fā)生。 答題公式： ①用表演的形式去講 ②講的邏輯 ： 加強教育（宣傳、學(xué)習(xí)）； 健全法制（完善法律、健全制度）； 組織