公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試技巧(還不錯)-文庫吧在線文庫
【正文】 納意見的原因。 要求在設(shè)計(jì)和編制面試試題時 ， 著眼于黨和國家的大政方針 ， 取材于現(xiàn)實(shí)生活中富有教育意義又與招考職位密切相關(guān) ， 體現(xiàn)思想性 、 政策性的實(shí)事問題 、熱點(diǎn)問題 。 針對性原則 ? 所謂針對性是指面試的題目要根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、考生的自身狀況和面試本身的特點(diǎn)來編制。 ? 考察考生的有關(guān)背景。 背景性題 四、結(jié)構(gòu)化面試測評的內(nèi)容 （一）四大題型及評分標(biāo)準(zhǔn) 知識性題 ? 主要考察考生對將要從事的工作所必需的一些一般性的知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識的了解和掌握。主要包括應(yīng)對復(fù)雜形勢的能力，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，情緒穩(wěn)定性等。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 19分 — 25分）中（ 12分 — 18分）差（ 0分 — 11分） 計(jì)劃、組織能力（ 15分） 基本要求：能夠根據(jù)計(jì)劃目標(biāo)以及未來的發(fā)展趨勢，做出合理、周密的計(jì)劃，合理調(diào)配安排人、財(cái)、物等資源，體現(xiàn)邏輯性、效能性。 ?形象設(shè)計(jì) 基本原則： 與面試環(huán)境相協(xié)調(diào)； 與報(bào)考職位相協(xié)調(diào)； 與形象氣質(zhì)相協(xié)調(diào)； 注意事項(xiàng)： 頭發(fā) 服裝 化妝 ?心理準(zhǔn)備 考官的心理 疲勞心理 定勢心理 考生的心理 （ 1）培養(yǎng)堅(jiān)定信心 （ 2）樹立競爭意思 （ 3）具有頑強(qiáng)意志 （ 4）充分展示優(yōu)勢 克服幾種不良心態(tài) （ 1）恐懼心理 （ 2）怯場心理 （ 3）自卑心理 （ 4）僥幸心理 （三）面試過程的技巧 ? 面試中的非言語技巧 禮儀 姿勢 表情 手勢 緩解緊張 ①自我暗示 ②深呼吸法 ③握緊拳頭，把自己想象為最強(qiáng)者。 ①發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰； ②中氣十足，聲音響亮； ③語速適中，詳略得當(dāng)； ④語調(diào)自然，抑揚(yáng)頓挫； ⑤情緒飽滿，帶有感情 ⑶邏輯性 回答問題的順序： ①事物發(fā)生發(fā)展的時間順序； ②空間位置排列順序； ③事物發(fā)生的因果順序。 “ 謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一次學(xué)習(xí)的機(jī)會 ” 。 “ 人際關(guān)系 ” 類問題 答題基點(diǎn)： 以不影響工作為原則，善于溝通與協(xié)調(diào)，表現(xiàn)出良好的服從性。 演講類問題 答題基點(diǎn)： ⑴圍繞主體。能夠感染人，說服人 。 ②個性突出：個性特征和風(fēng)格（包括聲音、表情、肢體語言的運(yùn)用等）。 “ 綜合分析 ” 類問題 答題基點(diǎn)： 要辯證分析，即用聯(lián)系的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)，不能用孤立、靜止、絕對的觀點(diǎn)回答問題。 觀點(diǎn)正確 提綱挈領(lǐng) 辯證分析 講究邏輯 敢于創(chuàng)新 有理有據(jù) ? 常見問題的回答“公式” “ 自我認(rèn)知 ” 類問題 答題基點(diǎn)： 正確認(rèn)識自己，找出匹配職位的優(yōu)點(diǎn)。 ⑷關(guān)于“學(xué)習(xí)”的萬能語言 ①向書本學(xué)習(xí)；②向社會實(shí)踐學(xué)習(xí)；③向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)；④向同事學(xué)習(xí)；⑤向老同志學(xué)習(xí)； ⑸關(guān)于“團(tuán)結(jié)”的萬能語言 ①堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在政治上保持團(tuán)結(jié)； ②堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在思想上保持團(tuán)結(jié)； ③堅(jiān)持民主集中制的原則，在組織上保持團(tuán)結(jié)； ④堅(jiān)持依法辦事、按制度辦事，取長補(bǔ)短，互相支持，在工作上保持團(tuán)結(jié)； ⑤堅(jiān)持社會主義道德觀，培養(yǎng)健康的生活情趣，相
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