公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試技巧(還不錯(cuò))-免費(fèi)閱讀
【正文】 ④節(jié)奏鮮明：抑揚(yáng)頓挫，節(jié)奏有度。 基本公式： 第一，解釋現(xiàn)象。請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w的實(shí)施方案。 ⑺面試結(jié)束時(shí)的萬(wàn)能語(yǔ)言 ①感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)； ②謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師。一定要靈活，不能千篇一律，幾題全部一樣。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 4分 —5分） 中（ 2分 —3分） 差（ 0分 —1分） 四、結(jié)構(gòu)化面試的技巧 ? 首因效應(yīng) ? 近因相應(yīng) ? 鯰魚效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) ? 順序效應(yīng) ? 相似效應(yīng) （一） 影響面試評(píng)分的客觀因素 （二）面試前的準(zhǔn)備 ? 理論準(zhǔn)備 時(shí)事政策理論； 與職位相關(guān)的法律、法規(guī)、政策； 對(duì)人生有重大指導(dǎo)意義的名言、警句、典故等。對(duì)事物的分析首先能夠從宏觀方面總體去考慮，然后能夠從微觀方面考慮其各個(gè)組成部份。 情境性題 ? 主要是假設(shè)一些與實(shí)際工作有關(guān)的情景，要求考生符合職位要求恰當(dāng)?shù)鼗卮饐?wèn)題。介紹的個(gè)人背景真實(shí)可信，對(duì)自己的評(píng)價(jià)一般。 ? 此外，由于面試還可以彌補(bǔ)筆試的不足，在編制題目時(shí)，還可以把筆試無(wú)法測(cè)查的內(nèi)容編制進(jìn)去。這就要就編制題目的時(shí)候，盡量突出重點(diǎn)，盡可能把符合職位要求的人才選拔出來(lái)。 ? 對(duì)考試的程序和考務(wù)紀(jì)律等要作出明確規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，保證考試工作嚴(yán)密有序地進(jìn)行。 模式五： 先提問(wèn)，再層層遞進(jìn)的追問(wèn)。筆試分為公共科目和專業(yè)科目。 中組部中組發(fā) [1999]3號(hào) 《 關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知 》 要求加大公開選拔的力度 …… ，通過(guò)三五年的努力，新提拔的副廳級(jí)以下委任制領(lǐng)導(dǎo)干部中，公開選拔的要占三分之一以上。 （二）模式 模式一： 試題不給考生，考官讀一題，考生回答一題； 模式二： 首先把面試試題全部給考生，考官讀一題，考生回答一題； 模式三： 首先把面試試題全部給考生，要求考生先看試題，準(zhǔn)備時(shí)間不能超過(guò) 3分鐘，然后考生回答所有問(wèn)題； 模式四： 考官事先將若干套考題的題號(hào)用多媒體課件告訴考生，要求考生從若干套考題中任選一套，然后，考生回答問(wèn)題。這是針對(duì)用人單位要求新人 “ 上手 ” 快的呼聲而設(shè)立的，它可以考察考生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事能否全面準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)，并做出深層次的分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。 即試題內(nèi)容來(lái)自于現(xiàn)實(shí)和職位特征，但絕不是現(xiàn)實(shí)生活的原版照抄，而是根據(jù)面試的要求，經(jīng)過(guò)科學(xué)提煉、加工和改造后具有代表性、典型性和現(xiàn)實(shí)性的題目； 二是規(guī)范性。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)考者適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，面試測(cè)評(píng)什么，錄用主管機(jī)關(guān)都有明確的規(guī)定，在編制題目的時(shí)候要緊緊圍繞事前確定的測(cè)評(píng)要素。 ? 參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：介紹自己時(shí)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，語(yǔ)言流暢。 ? 參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：具備主動(dòng)合作意識(shí)，善于溝通，能夠抓住事物發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作出合理計(jì)劃，根據(jù)組織權(quán)屬關(guān)系和人際關(guān)系技巧，巧妙地協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，從而完成工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)。 差：面對(duì)情境，不能夠作出計(jì)劃，情緒不穩(wěn)，不知所措。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 反應(yīng)應(yīng)變能力（ 10分） 基本要求：在有壓力的情況下，思維反映的機(jī)敏；心理承受能力和自制力，情緒穩(wěn)定狀況；思考問(wèn)題的靈活性和有效性。 ⑥如果真的緊張厲害，難以控制，坦訴緊張 言語(yǔ)的基本原則 ⑴準(zhǔn)確性 盡可能地準(zhǔn)確選用詞語(yǔ)； 規(guī)范地使用句子； 恰到好處使用關(guān)聯(lián)詞和修辭手法； 對(duì)于有關(guān)的法律、法規(guī)、政策、名言、成語(yǔ)、數(shù)字、案例等一定要準(zhǔn)確表述，拿不準(zhǔn)的或模棱兩可的最好不要引用。 回答問(wèn)題的萬(wàn)能語(yǔ)言 ⑶體現(xiàn)“層次”的萬(wàn)能語(yǔ)言 ①“第一、第二、第三、第四 ……” ； ②“首先、其次
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