公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試技巧(還不錯)(文件)
【正文】 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 12分 —15分） 中（ 8分 —11分） 差（ 0分 —7分） 責(zé)任心與進取精神（ 15分） 基本要求：有科學(xué)的人生觀、價值觀；強烈的社會責(zé)任感；積極向上的進取精神等。 評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 儀表形象（ 5分） 基本要求：穿著打扮得體，言行舉止符合一般的禮節(jié)，無多余動作。 ④提前來到考場，適應(yīng)環(huán)境。要根據(jù)問題的大小，回答的詳略，層次結(jié)構(gòu)，來確定序詞的使用。 ⑸應(yīng)急之策 ①對不會回答的問題的處理； ②說錯了話后怎樣處理。 ⑹答題結(jié)束時的萬能語言 ①回答完畢或第 題回答完畢； ②以上就是我的回答； ③我的回答就是這些； ④關(guān)于這一題，我就回答到這里。 ? ②對考場工作人員表示感謝。 答題公式： ①分析職位特點 ②分析認知自我 ③找出匹配優(yōu)點 例：①你有何愛好，對從事領(lǐng)導(dǎo)工作有何幫助 ？ “ 計劃組織 ” 類問題 答題基點： 按照事物發(fā)展的內(nèi)在邏輯關(guān)系和時間空間的排列順序回答 基本公式： ①事前 ②事中 ③事后 例：假如外地某一單位組團來你單位參觀，由你負責(zé)組織安排。 答題公式： ①正確對待 ②冷靜分析 ③尊從原則 ④注意方式 ⑤認真總結(jié) 例：當(dāng)你被你的同事特別是領(lǐng)導(dǎo)誤解時，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 答案要點： ①對誤解要冷靜處理，堅持“有則改之無則加勉”的原則，虛心聽取批評和建議； ②深入分析產(chǎn)生誤解特別是被領(lǐng)導(dǎo)誤解的原因； ③選擇適當(dāng)時機及時溝通，消除誤解； ④舉一反三，總結(jié)教訓(xùn)，在今后的工作中避免類似現(xiàn)象發(fā)生。從整體到局部，在從局部回到整體，分析問題要全面透徹。主題就是給的詞或一句話； ⑵選擇材料。 ③通俗易懂：抽象問題口語化。 答題公式： ①用表演的形式去講 ②講的邏輯 ： 加強教育（宣傳、學(xué)習(xí)）； 健全法制（完善法律、健全制度）； 組織保證（建立組織、監(jiān)督落實）。 ⑷感染力強。 ①語言形象：靈活運用修辭手法，比喻、排比、擬人等。 是什么：對給出的問題肯定、否定、既不能完全肯定又不能完全否定 ； 第二，分析原因 為什么：正、反兩個方面； 第三，提出對策 怎么樣：加強教育（宣傳、學(xué)習(xí)）； 健全法制（完善法律、健全制度）； 組織保證（建立組織、監(jiān)督落實）。 答題公式： ①保持冷靜 ②制定對策 ③組織實施 ④總結(jié)經(jīng)驗（教訓(xùn)） 例：如果你遇到一件突發(fā)事件，你應(yīng)當(dāng)怎樣處理？ 答案要點： ①沉著冷靜，保持理智； ②迅速了解事件，盡可能對事件的性質(zhì)、后果做出正確的判斷； ③根據(jù)了解的情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定借鑒以往的經(jīng)驗，提出處理意見； ④在具體實施時，還要根據(jù)事件發(fā)展及時做出調(diào)整； ⑤認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免類似問題的發(fā)生。 答案要點： ①召開參與接待的人員工作會議，進行分工； ②制定活動的日程和交流學(xué)習(xí)的內(nèi)容，向領(lǐng)導(dǎo)回報并取得領(lǐng)導(dǎo)同意； ③具體實施：接站、食宿、組織參觀、相互交流座談、會后活動、送站。 （四）重點題型的回答“公式” ? 回答問題的基本要求 三原則：實事求是、隨機應(yīng)變、自圓其說。 ?面試結(jié)束時的技巧 ? ①
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1