【正文】 選擇說明論證主題詳實的材料； ⑶注意形式。 ? ③不管面試的結(jié)果自己滿不滿意，都要 “ 紳士 ” 地離場。 ⑤不要急著回答問題。 中：針對情境，能夠作出計劃，但計劃的合理性不高。其作用主要是讓考生放松，自然進入面試情景。 （五）面試試題編制 政治思想性原則 科學性原則 一是嚴謹性。 二、公開選拔黨政領(lǐng)導干部方法 —— 面試 三、面試方法之一 ——結(jié) 構(gòu)化面試 ? 考官組成結(jié)構(gòu)化 ? 測評要素結(jié)構(gòu)化 ? 測評標準結(jié)構(gòu)化 ? 面試程序結(jié)構(gòu)化 ? 面試時間結(jié)構(gòu)化 （一）特點 結(jié)構(gòu)化面試 是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，按照固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與考生面對面的言語交流等方式，評價考生是否符合職位要求的人才測評方法 。面試主要測試在筆試中不易測試的擬選拔職位所要求的領(lǐng)導能力和素質(zhì)。為切實履行職責，努力做好公開選拔領(lǐng)導干部考試這項新的工作，組織人事部門要注意培養(yǎng)一批熟悉公開選拔考試工作 要求試題內(nèi)容講究政治性 、 思想性；符合黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī) 。 靈活性原則 面試題目以主觀題為主，面試操作中非標準化的因素較多，試題的內(nèi)容設(shè)計、提問、追問、評分要點等都要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。主要是考察考生的個性特征。 ? 收集資料 收集報考單位和目標崗位的資料； 把自己的基本情況做客觀公正的概括總結(jié)。 ?面試結(jié)束時的技巧 ? ①禮貌地向考官告辭。 是什么：對給出的問題肯定、否定、既不能完全肯定又不能完全否定 ； 第二，分析原因 為什么：正、反兩個方面； 第三，提出對策 怎么樣：加強教育（宣傳、學習）； 健全法制（完善法律、健全制度）； 組織保證（建立組織、監(jiān)督落實）。 ③通俗易懂：抽象問題口語化。 答題公式： ①分析職位特點 ②分析認知自我 ③找出匹配優(yōu)點 例：①你有何愛好，對從事領(lǐng)導工作有何幫助 ？ “ 計劃組織 ” 類問題 答題基點： 按照事物發(fā)展的內(nèi)在邏輯關(guān)系和時間空間的排列順序回答 基本公式： ①事前 ②事中 ③事后 例：假如外地某一單位組團來你單位參觀，由你負責組織安排。要根據(jù)問題的大小，回答的詳略，層次結(jié)構(gòu)，來確定序詞的使用。 評分標準：優(yōu)（ 8分 — 10分） 中（ 5分 — 7分） 差（ 0分 — 4分） 綜合分析能力（ 25分） 基本要求：思維要有廣度和深度，具有條理性和嚴密性；判斷分析問題準確、深刻、透徹，有理、有據(jù)、有創(chuàng)見。 中：基本具備擬任職位所需的知識、素質(zhì)。面試給出的時間一般 15～ 30分鐘，不可能面面俱到。一次性告訴考生，可以給時間讓考生準備，也可以不給。 中共中央辦公廳 2022年 8月印發(fā) 《 深化干部人事制度改革綱要 》 推行公開選拔黨政領(lǐng)導制度，逐步提高公開選拔的領(lǐng)導干部在新提拔同級干部中的比例。 （三）操作步驟 ①宣布面試計劃安排、注意事項、考場紀律； ②按職位或分組抽簽確定面試的順序，按序登記考號姓名； ③引導員帶領(lǐng) 1號考生進入考場，并通知 2號考生準備； ④進入考場，主考官提問 34個問題，時間 20分鐘； ⑤考生答題結(jié)束，考官打分； ⑥記分員收集各考官的打分表，在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計得分并填寫考生成績匯總表； ⑦記分員、監(jiān)督員、考官依次在考生成績匯總表上簽字； ⑧主考官宣布考生得分，面試結(jié)束，考生退場。 ? 第三，要符合考生的特點。 中：有合作意識，做事有計劃，能夠運用人際關(guān)系協(xié)調(diào)的技巧，與他人溝通，根據(jù)組織