【正文】 度端正熱情完成任務(wù)多、質(zhì)量符合要求，辦事節(jié)奏快，效率高、效果明顯測評結(jié)果優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差1086486421185312108614117545423530108648642118531210861411754542353010864864211853121086141175454235301086486421185312108614117545423530108648642118531210861411754542353010864864211853121086141175454235301086486421185312108614117545423530說明：得分在50分以下的為差，在5165分之間為一般，6685分之間為良好，86100分的為優(yōu)秀。按照管理權(quán)限，由任免機關(guān)在考核結(jié)束后一個月內(nèi)做出降職決定，降職的次月起按規(guī)定執(zhí)行新的職務(wù)工資和級別工資標準，無職可降的給予降低一個級別工資檔次，無級可降的給予降低一個職務(wù)工資檔次；不得發(fā)給年終一次性獎金，扣發(fā)全年目標考核獎；并接受離崗培訓。廳機關(guān)處室（單位）處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和廳直屬事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照考核內(nèi)容和職位（崗位）工作標準，對年度職位（崗位）職責履行情況進行總結(jié)，填寫《年度考核登記表》。二OO四年浙江省水利廳國家公務(wù)員及廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實施辦法 為了完善考核制度，建立規(guī)范科學的績效考核體系，加大績效考核工作力度，提高績效考核的準確性、科學性，有效地推進機關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)《浙江省省級機關(guān)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 績效考核實施辦法》(浙人公[2004]258號)和本廳實際，對2004年的年度考核工作特作如下規(guī)定。廳直屬設(shè)黨委的事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員還須根據(jù)有關(guān)文件要求準備述職述廉報告。連續(xù)兩年年度績效考核差、年度考核不稱職（不合格）的，按照有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)予以辭退。年度績效考核量化測評表F (適用廳機關(guān)處室（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員) 評分人身份：廳機關(guān)處室（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 （處室[單位]會議上使用）依法辦事，講求信用，處事公正，遵紀守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，政令暢通工作創(chuàng)新，深入調(diào)研，思路清晰，決策有前瞻性、全局性業(yè)務(wù)熟悉，工作能力強，政策水平較好，能獨立完成各項工作任務(wù)善于協(xié)調(diào)，方法得當，重點突出，團結(jié)合作，運作有序工作主動，勤奮務(wù)實，有事業(yè)心、責任心，服務(wù)意識強，態(tài)度端正熱情完成任務(wù)多、質(zhì)量符合要求，辦事節(jié)奏快，效率高、效果明顯測評結(jié)果優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差1086486421185312108614117545423530108648642118531210861411754542353010864864211853121086141175454235301086486421185312108614117545423530