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二oo四年浙江省水利廳國家公務(wù)員及廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員(留存版)

2025-09-18 13:06上一頁面

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【正文】 度端正熱情完成任務(wù)多、質(zhì)量符合要求,辦事節(jié)奏快,效率高、效果明顯測評結(jié)果優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差1086486421185312108614117545423530108648642118531210861411754542353010864864211853121086141175454235301086486421185312108614117545423530108648642118531210861411754542353010864864211853121086141175454235301086486421185312108614117545423530說明:得分在50分以下的為差,在5165分之間為一般,6685分之間為良好,86100分的為優(yōu)秀。按照管理權(quán)限,由任免機關(guān)在考核結(jié)束后一個月內(nèi)做出降職決定,降職的次月起按規(guī)定執(zhí)行新的職務(wù)工資和級別工資標準,無職可降的給予降低一個級別工資檔次,無級可降的給予降低一個職務(wù)工資檔次;不得發(fā)給年終一次性獎金,扣發(fā)全年目標考核獎;并接受離崗培訓。廳機關(guān)處室(單位)處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和廳直屬事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,按照考核內(nèi)容和職位(崗位)工作標準,對年度職位(崗位)職責履行情況進行總結(jié),填寫《年度考核登記表》。二OO四年浙江省水利廳國家公務(wù)員及廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實施辦法 為了完善考核制度,建立規(guī)范科學的績效考核體系,加大績效考核工作力度,提高績效考核的準確性、科學性,有效地推進機關(guān)效能建設(shè),根據(jù)《浙江省省級機關(guān)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 績效考核實施辦法》(浙人公[2004]258號)和本廳實際,對2004年的年度考核工作特作如下規(guī)定。廳直屬設(shè)黨委的事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員還須根據(jù)有關(guān)文件要求準備述職述廉報告。連續(xù)兩年年度績效考核差、年度考核不稱職(不合格)的,按照有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)予以辭退。年度績效考核量化測評表F (適用廳機關(guān)處室(單位)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員) 評分人身份:廳機關(guān)處室(單位)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 (處室[單位]會議上使用)依法辦事,講求信用,處事公正,遵紀守法,服從領(lǐng)導(dǎo),政令暢通工作創(chuàng)新,深入調(diào)研,思路清晰,決策有前瞻性、全局性業(yè)務(wù)熟悉,工作能力強,政策水平較好,能獨立完成各項工作任務(wù)善于協(xié)調(diào),方法得當,重點突出,團結(jié)合作,運作有序工作主動,勤奮務(wù)實,有事業(yè)心、責任心,服務(wù)意識強,態(tài)度端正熱情完成任務(wù)多、質(zhì)量符合要求,辦事節(jié)奏快,效率高、效果明顯測評結(jié)果優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差1086486421185312108614117545423530108648642118531210861411754542353010864864211853121086141175454235301086486421185312108614117545423530
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