二oo四年浙江省水利廳國家公務(wù)員及廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員-免費(fèi)閱讀
【正文】 年度績效考核量化測評表C (適用廳機(jī)關(guān)處室（單位）副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、廳直屬事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中非黨政正職人員) 評分人身份：廳機(jī)關(guān)處室（單位）正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、廳直屬事業(yè)單位黨政正職人員 （處室[單位]會議上使用）依法辦事，講求信用，處事公正，遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，政令暢通工作創(chuàng)新，深入調(diào)研，思路清晰，決策有前瞻性、全局性業(yè)務(wù)熟悉，工作能力強(qiáng)，政策水平較好，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)善于協(xié)調(diào)，方法得當(dāng)，重點(diǎn)突出，團(tuán)結(jié)合作，運(yùn)作有序工作主動，勤奮務(wù)實(shí)，有事業(yè)心、責(zé)任心，服務(wù)意識強(qiáng)，態(tài)度端正熱情完成任務(wù)多、質(zhì)量符合要求，辦事節(jié)奏快，效率高、效果明顯測評結(jié)果優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差1086411864864216141191085345413328108641186486421614119108534541332810864118648642161411910853454133281086411864864216141191085345413328108641186486421614119108534541332810864118648642161411910853454133281086411864864216141191085345413328說明： 得分在50分以下的為差，在5165分之間為一般，6685分之間為良好，86100分的為優(yōu)秀。二、良好：業(yè)務(wù)比較熟悉，工作基本飽和，質(zhì)量符合要求；辦事較為規(guī)范，工作比較主動，遵守紀(jì)律；服務(wù)態(tài)度熱情，群眾較滿意，工作成績明顯。 年度績效考核一般的人員，年度考核應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）等次，不得發(fā)給年終一次性獎金，減半發(fā)放全年目標(biāo)考核獎；第二年度內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得作為各種綜合性表彰獎勵的推薦人選，并應(yīng)接受離崗培訓(xùn)。正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的量化測評結(jié)果，按廳領(lǐng)導(dǎo)測評、同級和下級測評5：5權(quán)重；副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的量化測評結(jié)果，按廳領(lǐng)導(dǎo)和本處室（單位）正職的測評、同級和下級測評5：5權(quán)重，由廳人事教育處計(jì)算每人得分。廳機(jī)關(guān)考核委員會審定年度考核結(jié)果。三、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員年度考核的方法和程序 個人總結(jié)。 二、年度考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 年度考核應(yīng)以工作人員履行職位（崗位）職責(zé)和工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核完成工作目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行行為規(guī)范、提高辦事效率、改進(jìn)工作效果等情況。對一些人數(shù)相對較少的處室（單位），如果領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員每人平均權(quán)重小于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員每人平均權(quán)重的兩倍，則按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員每人平均權(quán)重是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員每人平均權(quán)重兩倍的辦法計(jì)算得分。年度績效考核。 五、年度績效考核結(jié)果的運(yùn)用年度績效考核結(jié)果作為確定年度考核等次的主要依據(jù)，與廳機(jī)關(guān)國家公務(wù)員、廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、職務(wù)升降和獎懲掛鉤。 七、本辦法由廳人事教育處負(fù)責(zé)解釋。 有下列情況之一的，年度績效考核確定為差等次： 量化測評分值在50分以下的； 作風(fēng)散漫、紀(jì)律松馳、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改進(jìn)的； 無正當(dāng)理由拒絕參加考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的； 在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的； 在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的； 有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己或他人謀取私利的； 因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的； 參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的； 因主觀原因完不成本職位工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制要求的； 因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；1 工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯在3次以上并造成不良后果的；1 在職不在崗，連續(xù)脫崗10天以上或者一年累計(jì)脫崗20天以上的；1 當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政降級以上處分的；1 弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1