二oo四年浙江省水利廳國家公務(wù)員及廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員(存儲版)
【正文】 ，經(jīng)查情況屬實，造成不良影響的；1 違反紀(jì)律煽動群眾集體上訪的；1 在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；1 在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，在群眾中造成不良影響的；1 工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時辦結(jié)承辦事項，被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次及以上的；1 因工作責(zé)任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告并敗訴的； 有《浙江省國家公務(wù)員考核實施辦法》第十八條規(guī)定情形的；2 其他應(yīng)確定為差等次的。年度績效考核量化測評表F (適用廳機關(guān)處室（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員) 評分人身份：廳機關(guān)處室（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員 （處室[單位]會議上使用）依法辦事，講求信用，處事公正，遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，政令暢通工作創(chuàng)新，深入調(diào)研，思路清晰，決策有前瞻性、全局性業(yè)務(wù)熟悉，工作能力強，政策水平較好，能獨立完成各項工作任務(wù)善于協(xié)調(diào)，方法得當(dāng)，重點突出，團結(jié)合作，運作有序工作主動，勤奮務(wù)實，有事業(yè)心、責(zé)任心，服務(wù)意識強，態(tài)度端正熱情完成任務(wù)多、質(zhì)量符合要求，辦事節(jié)奏快，效率高、效果明顯測評結(jié)果優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差優(yōu)秀良好一般差1086486421185312108614117545423530108648642118531210861411754542353010864864211853121086141175454235301086486421185312108614117545423530108648642118531210861411754542353010864864211853121086141175454235301086486421185312108614117545423530說明：得分在50分以下的為差，在5165分之間為一般，6685分之間為良好，86100分的為優(yōu)秀。有下列情況之一的，年度績效考核確定為一般等次： 量化測評分值在5165分之間的； 無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計超過10天的； 無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改進的； 應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補考不合格的； 元以上并造成社會不良影響的； 工作責(zé)任心不強，責(zé)任差錯在2次以上并造成不良后果的； 上班時間經(jīng)常脫崗、串門，搬弄是非、破壞團結(jié)、影響工作，經(jīng)查證情況屬實的；工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，損害發(fā)展環(huán)境，在機關(guān)效能建設(shè)中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為2次以上的；當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的；其他應(yīng)確定為一般等次的。連續(xù)兩年年度績效考核差、年度考核不稱職（不合格）的，按照有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)予以辭退。 廳年度績效考核會議參加人員范圍：廳機關(guān)處室（單位）處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和廳直屬事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。廳直屬設(shè)黨委的事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員還須根據(jù)有關(guān)文件要求準(zhǔn)備述職述廉報告。廳機關(guān)各處室（單位）自行召開年度績效考核會議，在聽取被考核人的年度個人總結(jié)報告后，組織量化測評，處室（單位）全體人員（包括在處室工作的事業(yè)編制人員）共同參與。二OO四年浙江省水利廳國家公務(wù)員及廳屬有關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實施辦法 為了完善考核制度，建立規(guī)范科學(xué)的績效考核體系，加大績效考核工作力度，提高績效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，有效地推進機關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)《浙江省省級機關(guān)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 績效考核實施辦法》(浙人公[2004]258號)和本廳實際，對2004年的年度考核工作特作如下規(guī)定。年度績效考核。廳機關(guān)處室（單位）處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和廳直屬事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照考核內(nèi)容和職位（崗位）工作標(biāo)準(zhǔn)，對年度職位（崗位）職責(zé)履行情況進行總結(jié)，填寫《年度考核登記表》。黨政正職的量化測評結(jié)果，按廳領(lǐng)導(dǎo)測評、同級測評、下級測評2
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