【正文】 假、徇私舞弊的；（八）對教職工和學(xué)生違紀(jì)違規(guī)問題長期失察或放縱,以致造成嚴(yán)重后果的；（九）違反規(guī)定收費或利用職權(quán)吃拿卡要、謀取私利的；（十）其他決策和管理工作中應(yīng)追究失職責(zé)任的情形。應(yīng)當(dāng)報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，審核人不報批準(zhǔn)人批準(zhǔn)而直接作出決定，導(dǎo)致失職發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。第十八條第二十六條 工作過錯責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真核查事實的基礎(chǔ)上明確有關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，視具體情節(jié)和錯誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會議集體討論作出決定。過錯責(zé)任追究機(jī)構(gòu)成員及其辦事人員與過錯行為有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十四條 工作失職責(zé)任追究，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第十七條承辦人有下列行為之一的，承擔(dān)直接責(zé)任：（一）未經(jīng)審核人、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，擅作決定的；（二）弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確審核、批準(zhǔn)，導(dǎo)致失職發(fā)生的；（三）不依照審核、批準(zhǔn)的內(nèi)容辦理事務(wù)，導(dǎo)致失職發(fā)生的；第十條第四條第三條 第三章 工作失職責(zé)任劃分與承擔(dān)第八條 涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。學(xué)校教職工受到失職責(zé)任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：（一）受到失職責(zé)任追究的，取消其評先評優(yōu)資格；（二）一年內(nèi)犯一般過錯兩次，均負(fù)有直接責(zé)任的，年度考核為不合格；（三）受到警告、記過或記大過處分的，年度考核為不合格；（四）受到撤職處分的，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應(yīng)處理。情況復(fù)雜的，可延長10個工作日辦理。第三十五條 本辦法由中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：（一）過錯行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；（二）有效阻止過錯后果發(fā)生的；（三）主動糾正或者挽回?fù)p失的；（四）主動退還違規(guī)、違紀(jì)、違法所得；（五）積極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；（六）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免予處理的情形。第十九條第十三條 學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分工不明，職責(zé)不清，導(dǎo)致過錯發(fā)