【正文】 假、徇私舞弊的；（八）對教職工和學生違紀違規(guī)問題長期失察或放縱,以致造成嚴重后果的；（九）違反規(guī)定收費或利用職權吃拿卡要、謀取私利的；（十）其他決策和管理工作中應追究失職責任的情形。應當報請批準人批準，審核人不報批準人批準而直接作出決定，導致失職發(fā)生的，審核人負直接責任。第十八條第二十六條 工作過錯責任追究應當在認真核查事實的基礎上明確有關責任人應承擔的責任，視具體情節(jié)和錯誤，按干部管理權限經有關會議集體討論作出決定。過錯責任追究機構成員及其辦事人員與過錯行為有利害關系，可能影響公正處理的，應當回避。第二十四條 工作失職責任追究，按照管理權限和規(guī)定的程序辦理。第十七條承辦人有下列行為之一的，承擔直接責任：（一）未經審核人、批準人批準，擅作決定的；（二）弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準人不能正確審核、批準，導致失職發(fā)生的；（三）不依照審核、批準的內容辦理事務，導致失職發(fā)生的；第十條第四條第三條 第三章 工作失職責任劃分與承擔第八條 涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。學校教職工受到失職責任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：（一）受到失職責任追究的，取消其評先評優(yōu)資格；（二）一年內犯一般過錯兩次，均負有直接責任的，年度考核為不合格；（三）受到警告、記過或記大過處分的，年度考核為不合格；（四）受到撤職處分的，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應處理。情況復雜的，可延長10個工作日辦理。第三十五條 本辦法由中心學校負責解釋。有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：（一）過錯行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；（二）有效阻止過錯后果發(fā)生的；（三）主動糾正或者挽回損失的；（四）主動退還違規(guī)、違紀、違法所得；（五）積極配合調查有立功表現的；（六）其他應當從輕、減輕或者免予處理的情形。第十九條第十三條 學校內設機構分工不明，職責不清，導致過錯發(fā)