三渡鎮(zhèn)中小學(xué)教職工工作失職責(zé)任追究辦法(文件)
【正文】 （三）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的；（四）過(guò)錯(cuò)行為造成惡劣影響或者嚴(yán)重不良后果的；（五）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理的情形。第二十九條 對(duì)知情人的投訴、檢舉、控告，中心學(xué)校應(yīng)在7日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù)并決定是否受理。情況復(fù)雜的，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日辦理。第三十二條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可自收到處理決定之日7日內(nèi)，向中心學(xué)校提出申訴。在作出追究決定前，應(yīng)當(dāng)全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實(shí)，并聽(tīng)取有關(guān)責(zé)任人員的陳訴和申辯。9。第三十五條 本辦法由中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。第三十三條第三十一條 調(diào)查過(guò)錯(cuò)行為實(shí)行回避制度。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)告知不受理的理由。有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：（一）過(guò)錯(cuò)行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；（二）有效阻止過(guò)錯(cuò)后果發(fā)生的；（三）主動(dòng)糾正或者挽回?fù)p失的；（四）主動(dòng)退還違規(guī)、違紀(jì)、違法所得；（五）積極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；（六）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免予處理的情形。聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)處理；三次犯一般失職，或犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或重大失職的，予以解聘。第二十一條 對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令其辭去或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十九條（三）情節(jié)特別嚴(yán)重、損害后果特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的屬重大失職。學(xué)校教職工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規(guī)定追究學(xué)校負(fù)責(zé)人及其他責(zé)任人的工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任。追究工作失職責(zé)任的方式分為：（一）訓(xùn)誡或書(shū)面告誡；（二）責(zé)令作出書(shū)面檢查；（三）通報(bào)批評(píng)；（四）扣發(fā)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金或津貼；（五）調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)；（六）責(zé)令辭去或免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（七）處分。第十三條 學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分工不明，職責(zé)不清，導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。審核人不采納承辦人的正確
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