【正文】 ，否則予以4分扣罰。，差旅費。作業(yè)規(guī)范文件編號XHHRWI030版本編號培訓管理制度頁 碼共 6頁，第 6頁生效日期《外部培訓申請表》，經(jīng)所在部門副總核準，公司管理者代表復核，總經(jīng)理批準再交人事行政部，再由人事行政部安排實施。，包括講師，學員，器材，場地，資金等，否則知會相關人員作相應變更。，人力資源部先提供《新進員工須知》由新進員工自行閱讀，并向新進員工簡單介紹考勤和食宿安排等。：崗位職責、工作流程、工作技能、工藝知識、安全生產(chǎn)等。，公司各種培訓計劃均由人事行政部組織實施。：，誠信，價位合理的培訓機構是首選目標。(含)的個人培訓，學員若于進修中途或在承諾服務期限內(nèi)，自請離職；或因違反公司制度而遭辭退時，須以月為單位 (以15天為中心,四舍五入) ,按比例賠償本廠已支付其進修期間的培訓費用。，予以獎勵5分，并作為晉升、調(diào)薪的參考依據(jù)。：課程設置應以職位說明書，生產(chǎn)、工作中出現(xiàn)的問題為依據(jù)。 培訓原則，須有益于公司利益和企業(yè)形象。、實施本部門各類培訓項目，以提高員工的工作技能、質(zhì)量與生產(chǎn)安全、環(huán)境意識；、月度培訓需求；。、評估、匯總，制定下一年度《年度培訓計劃》交管理者代表審批、總經(jīng)理批準。,均不得申請加班。,所獲得之相關證書正本交總?cè)耸滦姓勘４?，個人因工作需要主動要求之培訓所獲得之相關證書留受訓本人處，所有證書都需將證書復印件交至人事行政部留底備案，于承諾服務期前離職之受訓者，按以下條款承擔個人培訓費用，未獲結業(yè)證或經(jīng)補考后仍未合格者需自行承擔一半費用。，請對方擬出草案供培訓主導部門再鑒定。: 如需外訓