djiaaa培訓(xùn)管理制度-文庫吧
2025-07-20 08:41 本頁面
【正文】 60。適用范圍:公司全體成員：3．11新進員工入職培訓(xùn)：員工試用期間所進行的旨在幫助其盡快適應(yīng)工作崗位之培訓(xùn)。 3．12正式員工在職培訓(xùn)：公司在正式員工所接受的任何形式培訓(xùn)。3．13外部培訓(xùn)：講師由外部人員充當(dāng)之培訓(xùn)。 3．14內(nèi)部培訓(xùn)：講師由公司內(nèi)部人員充當(dāng)之培訓(xùn)。:、規(guī)范培訓(xùn)流程，并負責(zé)其推行、評估與改進；、月度培訓(xùn)計劃；、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施，并提出改進意見；，整理相關(guān)培訓(xùn)信息資料，建立員工培訓(xùn)檔案；、顧問公司建立聯(lián)系，為各部門提供培訓(xùn)信息、推薦培訓(xùn)講師，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師團隊建設(shè)。、實施本部門各類培訓(xùn)項目，以提高員工的工作技能、質(zhì)量與生產(chǎn)安全、環(huán)境意識；、月度培訓(xùn)需求；。 培訓(xùn)原則，須有益于公司利益和企業(yè)形象。，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期、業(yè)余、自學(xué)為主的原則。作業(yè)規(guī)范文件編號XHHRWI030版本編號培訓(xùn)管理制度頁 碼共 6頁，第4 頁生效日期內(nèi)容: ，接受熟悉企業(yè)整體情況的認知培訓(xùn)和基本相關(guān)工作技能培訓(xùn)，從而了解企業(yè)的文化、價值觀與企業(yè)的整體運作，了解本部門職責(zé)、工作程序及方法，從而使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。“先培訓(xùn)、后上崗”的原則,未參加入職培訓(xùn)之員工不得直接安排上崗工作。：：公司介紹、企業(yè)文化、品質(zhì)方針、質(zhì)量目標、公司制度、6S、消防安全知識等。：崗位職責(zé)、工作流程、工作技能、工藝知識、安全生產(chǎn)等。：參觀各部門，了解各部門情況，介紹負責(zé)人和同事。普通員工無需參觀各部門。，人力資源部先提供《新進員工須知》由新進員工自行閱讀，并向新進員工簡單介紹考勤和食宿安排等。
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