【正文】 量體系要求，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)內(nèi)外部質(zhì)量信息進(jìn)行收集、整理、分析、反饋和處理，提交質(zhì)檢工作報(bào)告或方案；按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)檢查指導(dǎo)下級(jí)質(zhì)檢人員工作，簽發(fā)產(chǎn)品出廠試驗(yàn)報(bào)告等各類質(zhì)檢報(bào)告；參與、協(xié)調(diào)質(zhì)量/環(huán)境/安全等管理體系的內(nèi)審、聯(lián)絡(luò)外審及協(xié)助管理評(píng)審，對(duì)質(zhì)量體系中的問題按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改進(jìn)；組織協(xié)調(diào)本公司各項(xiàng)質(zhì)量例會(huì)、專題會(huì)議等，及時(shí)總結(jié)相關(guān)問題向上級(jí)匯報(bào)；接受股份公司企質(zhì)管理中心工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)與其它專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；配合人力資源部門優(yōu)化本部門質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)，制訂合理的激勵(lì)政策，保證隊(duì)伍穩(wěn)定和技術(shù)含量；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過質(zhì)量管理、國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識(shí)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力； ◆熟悉地區(qū)內(nèi)各種勞動(dòng)法律法規(guī)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。 任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求，嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)管理規(guī)章與程序；制定年、季、月生產(chǎn)計(jì)劃與各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)其可行性進(jìn)行分析判斷；確立生產(chǎn)計(jì)劃責(zé)任制，督促各生產(chǎn)部門組織實(shí)施并進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；建立生產(chǎn)計(jì)劃臺(tái)帳，對(duì)于修改、審核生產(chǎn)計(jì)劃均建立相關(guān)制度；對(duì)生產(chǎn)方針、目標(biāo)及時(shí)檢查并加以總結(jié)，從生產(chǎn)成本與效益的角度控制生產(chǎn)進(jìn)度；深入生產(chǎn)一線調(diào)查研究、檢查相關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃及其執(zhí)行情況；及時(shí)處理和協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)中出現(xiàn)問題，做到及時(shí)上報(bào)；根據(jù)采購員的采購計(jì)劃單，核對(duì)、落實(shí)采購的完成情況，并上報(bào)；對(duì)全部生產(chǎn)要素的組合優(yōu)化做出研究并提供相關(guān)意見，盡可能提高生產(chǎn)要素的利用率和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率；提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、操作環(huán)境等方面的建議；按要求協(xié)調(diào)跟蹤重大、緊急合同的產(chǎn)銷銜接，確保生產(chǎn)計(jì)劃的及時(shí)確立與執(zhí)行；按要求配合售后服務(wù)部門及時(shí)處理落實(shí)涉及本分公司的售后服務(wù)工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作場(chǎng)所:車間或辦公室。經(jīng) 驗(yàn):◆4年以上物資采購工作經(jīng)驗(yàn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱主辦會(huì)計(jì)其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:開展會(huì)計(jì)核算工作，匯總（合并）各類報(bào)表，為經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；任務(wù)與職責(zé):協(xié)助上級(jí)開展日常會(huì)計(jì)核算工作； 編制、填報(bào)相關(guān)報(bào)表及分析報(bào)告，匯總（合并）各類報(bào)表；對(duì)往來款項(xiàng)、預(yù)付款項(xiàng)和應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)進(jìn)行結(jié)算與監(jiān)督；認(rèn)真落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求與稅務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)規(guī)定；編制成本計(jì)劃，加強(qiáng)成本控制，做好成本核算的基礎(chǔ)工作；組織勞動(dòng)工時(shí)的核算和工資的核算、發(fā)放；嚴(yán)格審核付款原始憑證，按會(huì)計(jì)制度規(guī)定和股份公司要求及時(shí)、準(zhǔn)確地編制記帳憑證；組織公司各項(xiàng)成本帳目的對(duì)帳和復(fù)核，對(duì)在庫物資、車間在制品進(jìn)行盤點(diǎn)、監(jiān)督生產(chǎn)資金的使用情況；配合相關(guān)部門進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資工作；組織年終所得稅匯算清繳；完成上級(jí)指定的其它工作。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。核心能力分值要求: ◆80~90分。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱采購員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)生產(chǎn)處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:按要求開展材料、成品入庫、倉儲(chǔ)、出庫等環(huán)節(jié)的工作，編制相應(yīng)臺(tái)賬，符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。 任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序要求；嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)管理規(guī)章與程序；組織安全檢查及時(shí)排除安全隱患，確保安全生產(chǎn)；指導(dǎo)下級(jí)生產(chǎn)人員工作，組織工作紀(jì)律檢查，解決、協(xié)調(diào)日常生產(chǎn)中的各類相關(guān)問題；按時(shí)完成月度生產(chǎn)計(jì)劃和試制任務(wù)；科學(xué)安排、合理分配本車間生產(chǎn)任務(wù)，及時(shí)反映執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)中所遇到的問題并及時(shí)解決；組織好本車間生產(chǎn)的在制品、成品的自檢、互檢工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6S管理和設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和修理；監(jiān)督車間、設(shè)備運(yùn)行狀況，對(duì)物資消耗進(jìn)行控制；加強(qiáng)車間班組建設(shè)，增加車間班組的凝聚力，提高工作效率；參與不合格品的處理，組織落實(shí)糾正預(yù)防措施；提出改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、操作環(huán)境等方面的建議；協(xié)調(diào)本車間與其它部門的關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；配合人力資源部門優(yōu)化本車間團(tuán)隊(duì)，制訂合理的激勵(lì)政策；完成上級(jí)交辦的其他工作。技能技巧:◆了解、掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)，具備親自動(dòng)手操作能力；◆熟悉國(guó)際質(zhì)量體系專業(yè)知識(shí)；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過質(zhì)量管理、國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、計(jì)量管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂荨Ｈ蝿?wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司各項(xiàng)制度、程序要求和工作計(jì)劃； 了解、掌握本公司產(chǎn)品的各種機(jī)理與性能；熟悉、掌握本公司的各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和程序開展工作；對(duì)于新產(chǎn)品設(shè)計(jì)或新工程施工設(shè)計(jì)、新技術(shù)的應(yīng)用提出建議；參與技術(shù)和工藝項(xiàng)目，按要求實(shí)施技術(shù)方案，完成既定任務(wù)，提出可行性建議；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)或施工人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；參與產(chǎn)品試驗(yàn)和檢驗(yàn)；收集各項(xiàng)科技信息情報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度；完成上級(jí)交辦的其它工作。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品技術(shù)含量、工藝水準(zhǔn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解掌握行業(yè)領(lǐng)先工藝信息；◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和極強(qiáng)的動(dòng)手能力； ◆熟練掌握相關(guān)技術(shù)軟件和各種辦公軟件；◆英文水平良好。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過企業(yè)管理、前沿產(chǎn)品知識(shí)、項(xiàng)目管理、人力資源管理、勞動(dòng)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。核心能力分值要求: ◆60~70分。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱綜合管理員其它名稱行政后勤管理員職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)綜合管理處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:協(xié)助上級(jí)處理本公司的各項(xiàng)行政后勤等綜合事務(wù)，切實(shí)保障公司運(yùn)行。經(jīng) 驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。工作場(chǎng)所:辦公室。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)（正副、助理）、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)（正副、助理）、主辦會(huì)計(jì)、助理會(huì)計(jì)、出納。1總工程師（正副）、主任工程師（正副）統(tǒng)一職位命名為工程師或工藝師。 管理職位按實(shí)際需要均可以選擇設(shè)副職、助理。 一線工人、后勤服務(wù)人員與部分二線工人如電腦刻字員、搬運(yùn)工不設(shè)計(jì)職位說明書。1銷售計(jì)劃員、銷售開單員、市場(chǎng)策劃員、銷售工程師、儲(chǔ)運(yùn)員、發(fā)貨員暫不制訂職位說明書。（3）其它詞語： 上級(jí)、會(huì)議、信息和資料、報(bào)告和報(bào)表、建議等。任務(wù)與職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作條件:工作地點(diǎn):上海或溫州。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過企業(yè)管理、人力資源管理、勞動(dòng)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。技能技巧:◆熟悉檔案管理辦法，細(xì)致嚴(yán)禁；◆掌握計(jì)算機(jī)檔案管理信息系統(tǒng)；◆熟練使用辦公軟件。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作場(chǎng)所:辦公室。經(jīng) 驗(yàn):◆3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，取得國(guó)家規(guī)定初級(jí)以上技術(shù)職稱。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱工藝員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)所屬單位**公司職位概要:從事基礎(chǔ)工藝工作，協(xié)助上級(jí)完成技術(shù)任務(wù)。核心能力分值要求: ◆80~90分。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。工作場(chǎng)所:辦公室。經(jīng) 驗(yàn):◆8年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中4年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱設(shè)備管理員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)生產(chǎn)處處長(zhǎng)所屬單位**公司職位概要:按要求進(jìn)行設(shè)備維修保養(yǎng)、采購、調(diào)試、安裝、封存和報(bào)廢，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。核心能力分值要求: ◆60~70分。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過物流管理、倉儲(chǔ)管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。環(huán)境狀況:較舒適，預(yù)防職業(yè)病危險(xiǎn)。核心能力分值要求: ◆70~80分工作條件:工作地點(diǎn):上?；驕刂?。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險(xiǎn)。任務(wù)與職責(zé):執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)制度、程序要求；主持本公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)管理工作，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章與程序；制訂本公司各項(xiàng)財(cái)會(huì)工作目標(biāo)，檢查其實(shí)施程度，做好業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)；主持本公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)決算，控制經(jīng)費(fèi)的總體支出，有效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)；指導(dǎo)下級(jí)財(cái)務(wù)人員工作，組織財(cái)務(wù)紀(jì)律檢查，指導(dǎo)解決日常各類財(cái)務(wù)問題，及時(shí)總結(jié)相關(guān)問題向上級(jí)匯報(bào)；審核、監(jiān)督公司資產(chǎn)新增與處置，定期組織資產(chǎn)清查，確保帳實(shí)相符；統(tǒng)一調(diào)度、分配本公司資金，實(shí)現(xiàn)本公司內(nèi)部資金余缺有償調(diào)劑，提高資金利用率；接受股份公司財(cái)務(wù)中心工作指導(dǎo)，協(xié)調(diào)與其它專業(yè)公司或職能部門關(guān)系，配合相關(guān)工作實(shí)施；配合人力資源部門優(yōu)化本部門技術(shù)團(tuán)隊(duì)，制訂合理的激勵(lì)政策；完成上級(jí)交辦的其他工作。技能技巧:◆熟悉公司產(chǎn)品知識(shí)和各項(xiàng)倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)；◆了解、熟悉國(guó)際質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和要求；◆熟練使用辦公軟件，英文水平良好。工作場(chǎng)所:車間或辦公室。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。核心能力分值要求: ◆80~90分。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期 職位名稱試驗(yàn)員其它名稱職位代碼職 族職 級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)所屬部門直屬上級(jí)試驗(yàn)室主任所屬單位**公司職位概要:嚴(yán)格執(zhí)行試驗(yàn)程序，按要求進(jìn)行試驗(yàn)。經(jīng) 驗(yàn):◆2年以上的計(jì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。工作場(chǎng)所:辦公室。任職資格:教育背景:◆理工科相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。核心能力分值要求: ◆70~80分。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 核準(zhǔn)人 簽發(fā)日期