【正文】 4該 職 位 總 評(píng) 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)成本管理主管5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說(shuō)明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱財(cái)務(wù)主管2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算。（13） 參與組織公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核 。（3） 按時(shí)編報(bào)各種成本核算計(jì)算單。2．職責(zé)說(shuō)明（1） 嚴(yán)格按照國(guó)家稅法規(guī)定，進(jìn)行納稅申報(bào)、發(fā)票管理工作。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（12） 每日上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日?qǐng)?bào)表。（4） 負(fù)責(zé)起草公司總經(jīng)理授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告，為總經(jīng)理當(dāng)好參謀。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。（9） 要求各單位按時(shí)提供編制工作方針、計(jì)劃所需要的各種資料。（2） 在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃和公司內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)的要求，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，并組織檢查、落實(shí)和考核。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：副總經(jīng)理（生產(chǎn)）2．橫向聯(lián)系：各車間、采供部、設(shè)備部、技術(shù)部、質(zhì)量部、企劃部3．下向聯(lián)系：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)調(diào)度、預(yù)處理線工人四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3550歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（6） 協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理安排召集生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，匯報(bào)各車間生產(chǎn)進(jìn)度情況，并做好調(diào)度會(huì)議記錄。（3） 根據(jù)外協(xié)加工要求，對(duì)毛坯及加工后零件會(huì)同質(zhì)量檢查人員驗(yàn)收、入庫(kù)。經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（2） 負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)采供計(jì)劃進(jìn)度。（13） 按照制度對(duì)生產(chǎn)工時(shí)、出勤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、設(shè)備利用率、產(chǎn)值進(jìn)行審核。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（6） 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，參與制定長(zhǎng)、短期人力資源配置計(jì)劃。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理3．下向聯(lián)系：企劃員四、工作設(shè)備電腦、電話、因特網(wǎng)、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3545歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。2該 職 位 總 評(píng) 分4．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 工藝? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)工藝員5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說(shuō)明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱企劃部經(jīng)理2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門企劃部4．職位級(jí)別中層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略研究以及各項(xiàng)規(guī)章制度的推行。（9） 及時(shí)上繳公司應(yīng)納稅項(xiàng)，防止滯納金的產(chǎn)生。3責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。4該 職 位 總 評(píng) 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 2年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)主管5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說(shuō)明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本核算員2．直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)37．備注負(fù)責(zé)公司的成本核算。（9） 審查核定所有收支項(xiàng)目，確保公司一切營(yíng)業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按規(guī)定進(jìn)行。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（4） 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，督促各有關(guān)部門嚴(yán)格按照成本核算工作制度進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)核算。（18） 加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應(yīng)收帳款。（2） 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，監(jiān)督各部門財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，控制各部門的費(fèi)用支出；嚴(yán)格會(huì)計(jì)監(jiān)督，支持財(cái)會(huì)人員依法履行職責(zé)，并組織貫徹執(zhí)行。（8） 負(fù)責(zé)公司外部合同糾紛。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。5工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。（4） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，及時(shí)編寫公司大事記。（11） 定期組織安全檢查人員檢查車間生產(chǎn)安全情況。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（5） 了解公司內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題，掌握質(zhì)量狀況理相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題。（16） 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證質(zhì)量，降低成本，保證安全生產(chǎn)。5該 職 位 總 評(píng) 分794．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售副總經(jīng)理5．特別資格要求： 職位說(shuō)明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱副總經(jīng)理（生產(chǎn)）2．直接上級(jí)總經(jīng)理3．所屬部門4．職位級(jí)別高層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注分管生產(chǎn)二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)安排、協(xié)調(diào)。（7） 領(lǐng)導(dǎo)、組織銷售部開展市場(chǎng)調(diào)研和分析分析工作。20工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（2） 審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)方針。8．職位說(shuō)明書是由行政部負(fù)責(zé)組織編寫與完善。（15） 決定公司職工薪酬和獎(jiǎng)懲方案。擬定、完善銷售政策，并報(bào)公司批準(zhǔn)。3風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（13） 協(xié)調(diào)下屬各部門業(yè)務(wù)關(guān)系，裁決部門業(yè)務(wù)糾紛。（2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計(jì)劃的擬訂。15工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（8） 組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退事務(wù)。2．職責(zé)說(shuō)明（1） 根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議，安排做好會(huì)務(wù)工作。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（8） 處理公司日常事務(wù)性工作。（5） 參與公司重要合同的談判與簽約。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（15） 督促按時(shí)繳納公司的各項(xiàng)費(fèi)用，防止滯納金的產(chǎn)生。2．職責(zé)說(shuō)明（1） 接受國(guó)家管理財(cái)務(wù)管理部門和上級(jí)的檢查，負(fù)責(zé)提供全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（7） 綜合分析財(cái)務(wù)管理狀況和經(jīng)營(yíng)成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。（6） 保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊全，數(shù)額無(wú)誤。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（12） 負(fù)責(zé)公司對(duì)外橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。（3） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存公司內(nèi)外有關(guān)市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步、員工滿意度等方面的綜合信息，為高層決策和各部門應(yīng)用服務(wù)。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（10） 負(fù)責(zé)辦理全公司工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購(gòu)合同的簽訂，承接外來(lái)修理加工任務(wù)；并負(fù)責(zé)提出安排外協(xié)件的購(gòu)進(jìn)。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（6） 報(bào)表匯總上報(bào)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產(chǎn)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、采供部3．下向聯(lián)系：計(jì)劃員、統(tǒng)計(jì)核算員四、工作設(shè)備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2850歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（5） 嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行督促、檢查，落實(shí)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和產(chǎn)品交檢入庫(kù)。（11） 負(fù)責(zé)行業(yè)發(fā)展信息以及其他與公司發(fā)展有關(guān)的信息情報(bào)的搜集、整理工作。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（6） 根據(jù)生產(chǎn)、市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)發(fā)展情況，就公司年度計(jì)劃向總經(jīng)理提出修改、調(diào)整的建議。7工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。3該 職 位 總 評(píng) 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說(shuō)明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱出納2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。（2） 負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格審核各種原始單據(jù)，正確填制會(huì)計(jì)憑證；及時(shí)登記各明細(xì)分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。（4） 每定期對(duì)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票原件及其他有關(guān)財(cái)務(wù)資料裝訂成冊(cè)，確保賬、表、證三者相符。（5） 每月嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門的成本費(fèi)用及消耗。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（2） 管理公司的固定資金、流動(dòng)資金、專用資金、以及對(duì)銀行的借貸款手續(xù)，管理公司內(nèi)部資金拆借和調(diào)劑。（11） 協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理財(cái)務(wù)部的日常工作。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（9） 定期進(jìn)行物資采購(gòu)核價(jià)和財(cái)務(wù)核算工作，并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。2．職責(zé)說(shuō)明（1） 負(fù)責(zé)通知和安排公司各類會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、撰寫會(huì)議紀(jì)要、存檔有關(guān)建議、提案、方案，必要時(shí)對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行傳達(dá)。（11） 嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，為中層及以上干部開具公司證明信。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計(jì)劃的擬訂。（12） 定期進(jìn)行技術(shù)檔案以及技術(shù)保密情況審查。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（7） 定期主持召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，檢查生產(chǎn)進(jìn)度、安全生產(chǎn)、原材料及配套件供應(yīng)等情況。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。2經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（9） 審批公司的重要開支項(xiàng)目。山東起重機(jī)廠有限公司北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司目 錄目錄1職位說(shuō)明書編寫說(shuō)明4總經(jīng)理5副總經(jīng)理（