【正文】 動(dòng)法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)算系統(tǒng)和分析能力、一定的邏輯判斷推理能力、實(shí)施能力；3. 有較好的親和力和公文寫作能力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、福利待遇等熟悉；5. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；6. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利；7. 熟悉一定的財(cái)務(wù)知識；8. 能熟練操作辦公軟件。工作權(quán)限1. 對有關(guān)勞動(dòng)工資和考核、勞保安全、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)政策在具體實(shí)施中，涉及修 訂、增補(bǔ)辦法有建議權(quán)；2. 對員工薪酬調(diào)整有建議權(quán)；3. 對員工績效考核有建議權(quán)；4. 對員工休假有核實(shí)權(quán)；5. 對公司員工出勤有監(jiān)督權(quán)；6. 對人員招聘、新員工入職有初步篩選權(quán)；7. 對下屬人員的任免有建議權(quán)；8. 對下屬員工進(jìn)行工作統(tǒng)籌等安排有調(diào)度權(quán)；9. 對員工審查處理有建議權(quán)；10. 對員工獎(jiǎng)懲及勞動(dòng)爭議的處理有建議權(quán)；11. 對各類人事報(bào)表有審查權(quán)；12. 對各部門建立的固定資產(chǎn)有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；13. 對應(yīng)權(quán)限范圍內(nèi)部門各項(xiàng)開支有監(jiān)督權(quán)；14. 有向部門經(jīng)理申請其他部門協(xié)助支持的工作權(quán)。工作態(tài)度1. 責(zé)任心強(qiáng)，對公司高度忠誠，具有良好服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神；2. 執(zhí)行力強(qiáng)，能夠自覺地維護(hù)公司的利益