【正文】 規(guī)章制度全責(zé)、部分合理3員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、招調(diào)、離職、人事檔案等管理部分、全責(zé)成本，成功率4員工績(jī)效管理全責(zé)、協(xié)助客觀，有效5薪酬體系制定及管理全責(zé)、協(xié)助合理，有效6員工培訓(xùn)計(jì)劃制定和組織實(shí)施全責(zé)素質(zhì)提升7員工管理及職業(yè)規(guī)劃全責(zé)合理8行政、后勤、公司與政府部門的聯(lián)系及關(guān)系處理全責(zé)及時(shí)，成本9辦公環(huán)境和衛(wèi)生的監(jiān)督管理全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量10活動(dòng)的策劃組織、企業(yè)文化的建立和完善全責(zé)、協(xié)助員工滿意11費(fèi)用預(yù)算與控制全責(zé)、協(xié)助成本、結(jié)果12上級(jí)交辦的其他工作全責(zé)、協(xié)助結(jié)果職位關(guān)系可直接晉升的崗位人力資源總監(jiān)可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位人事專員任職人：___________________崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位編號(hào)直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)年齡：24歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：1. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；、口頭表達(dá)能力、服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； ，有處理行政事務(wù)的能力；、企業(yè)年檢、居住證、港澳通行證辦理流程；崗位工作內(nèi)容描述協(xié)助部門經(jīng)理處理公司人事、行政、后勤以及對(duì)外事務(wù)序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1公司人事、行政、辦公等規(guī)章制度的執(zhí)行與完善協(xié)助時(shí)間，成本2員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核全責(zé)、協(xié)助及時(shí)3公司相關(guān)證照的辦理、年檢、續(xù)展、換證協(xié)助及時(shí)，全面4員工社保、招調(diào)工以及社?？ā⒕幼∽C、港澳通行證的辦理協(xié)助合理，有效5員工工作失職、違紀(jì)行為的調(diào)查和處理協(xié)助時(shí)間、準(zhǔn)確6員工入職、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理協(xié)助時(shí)間、準(zhǔn)確7車輛、宿舍、后勤、辦公室衛(wèi)生的監(jiān)督和管理全責(zé)時(shí)間、準(zhǔn)確8上級(jí)交待的任務(wù)全責(zé)執(zhí)行力和執(zhí)行結(jié)果9101112職位關(guān)系可直接晉升的崗位經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位文員、助理任職人：___________________崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員所屬部門人力資源部電腦部崗位編號(hào)直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：男性教育背景：本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)管理專業(yè)年齡：24歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上網(wǎng)管經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆生專業(yè)技能：1. 熟悉電腦周邊設(shè)備（打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等）安裝與維護(hù)2. 熟練掌握Windows操作系統(tǒng)的管理、維護(hù)， 3. 熟悉常用服務(wù)器設(shè)備，精通網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝維護(hù)，具備故障診斷和處理能力； 4. 熟悉OA系統(tǒng)，能搭建并進(jìn)行維護(hù)管理；崗位工作內(nèi)容描述負(fù)責(zé)公司及門店電腦等辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)，保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，合理分配使用網(wǎng)絡(luò)資源 ，公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)的管理及維護(hù)序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1公司、門店及客戶網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行和維護(hù)全責(zé)時(shí)間、正常使用2電腦及電腦耗材的購(gòu)置、安裝、調(diào)試、調(diào)配、維修與保養(yǎng)全責(zé)正常率，同事滿意3公司系統(tǒng)銷售數(shù)據(jù)、倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)全責(zé)正常率，同事滿意4公司網(wǎng)站、域名等的維護(hù)、定期更新及管理全責(zé)客觀、經(jīng)濟(jì)性5新入職員工的OA、系統(tǒng)操作使用知識(shí)的培訓(xùn)協(xié)助時(shí)間、準(zhǔn)確6公司網(wǎng)絡(luò)安全及各部門數(shù)據(jù)日常安全維護(hù)全責(zé)時(shí)間、質(zhì)量7各部門離職人員的電腦和相關(guān)數(shù)據(jù)交接工作全責(zé)完整、有效8公司各部門人員上網(wǎng)情況監(jiān)督全責(zé)管控結(jié)果9公司網(wǎng)絡(luò)用戶帳戶及應(yīng)用系統(tǒng)的權(quán)限管理全責(zé)安全10上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)執(zhí)行力和執(zhí)行結(jié)果1112職位關(guān)系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱前臺(tái)文員所屬部門人力資源部崗位編號(hào)直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：女性教育背景：高中以上學(xué)歷年齡：2030歲工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上文員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：，具有親和力；；；，應(yīng)變能力強(qiáng)。崗位工作內(nèi)容描述負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部全面工作。崗位工作內(nèi)容描述全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中心工作。崗位工作內(nèi)容描述全面負(fù)責(zé)技術(shù)工藝工作。序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1制定生產(chǎn)計(jì)劃組織正常的生產(chǎn)（保質(zhì)保量按時(shí)交貨）全責(zé)實(shí)現(xiàn)性2審核紙樣及樣衣，保證大貨生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確；全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量3外協(xié)工廠開(kāi)發(fā)、評(píng)估、分級(jí)、選擇與檔案管理全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量4外協(xié)工廠排單、排期，跟蹤貨期和質(zhì)量全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量5直接控制生產(chǎn)部各環(huán)節(jié)的成本全責(zé)成本降低率6生產(chǎn)設(shè)計(jì)的安排以及產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)全責(zé)次品率7提高產(chǎn)能和效率全責(zé)產(chǎn)出率8協(xié)調(diào)各部門的工作部分效率9計(jì)件工的單價(jià)、月薪工的底薪的擬定以及員工的考評(píng)全責(zé)合理10對(duì)生產(chǎn)部全體員工的日常工作管理全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量、效率11上級(jí)交代的任務(wù)全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量12職位關(guān)系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱生產(chǎn)文員所屬部門生產(chǎn)部崗位編號(hào)直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：女性教育背景：中專以上學(xué)歷，文秘、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)年齡：20歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上生產(chǎn)文員工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：；，具有團(tuán)隊(duì)精神；3. 善于學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，工作細(xì)致認(rèn)真；，服從上級(jí)安排。全責(zé)數(shù)量、質(zhì)量、效率11及時(shí)有效完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)全責(zé)執(zhí)行力和效果12職位關(guān)系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱倉(cāng)管員（成品倉(cāng)）所屬部門成品倉(cāng)崗位編號(hào)直接上級(jí)主管直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：中專及以上學(xué)歷年齡：20歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上服裝倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：1. 熟練掌握電腦操作，熟練應(yīng)用ERP系統(tǒng)；2. 熟練掌握各環(huán)節(jié)的程序要求（入庫(kù)、出庫(kù)、退貨、歸位、發(fā)貨、單據(jù)處理）；；、責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。了結(jié)人體結(jié)構(gòu)與服裝的關(guān)系和立裁基礎(chǔ)；崗位工作內(nèi)容描述做紙樣，參與試衣，放碼，能按工藝完成紙樣序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1做紙樣，按時(shí)、保質(zhì)完成全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量2參與試衣評(píng)價(jià)部分銷量，顧客滿意3放碼（核對(duì)CAD樣），準(zhǔn)確、適用全責(zé)銷量，顧客滿意4上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量5跟進(jìn)、核查樣衣制作效果（含工藝及尺寸），參與樣衣批板工作全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量6按設(shè)計(jì)師的要求做出新板，經(jīng)審核批板后，則規(guī)范畫(huà)出實(shí)樣全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量7負(fù)責(zé)每個(gè)新板的正確尺寸及效果的確定全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量、準(zhǔn)確8負(fù)責(zé)對(duì)裁板、車板過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的異常問(wèn)題的溝通和解決全責(zé)時(shí)間，效率9與板工進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)解決在制樣過(guò)程中可能遇到的版型和工藝質(zhì)量問(wèn)題，指導(dǎo)樣衣工做好樣衣全責(zé)時(shí)間，效率101112職位關(guān)系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱車板師所屬部門設(shè)計(jì)部崗位編號(hào)直接上級(jí)板房主管直接下級(jí)無(wú)修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：初中及以上學(xué)歷年齡：20歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：具備有3年以上高檔女裝品牌車板工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：1. 熟練的車縫工藝技術(shù)；2. 能按工藝單要求獨(dú)立完成成衣制作過(guò)程；3. 了解服裝紙樣結(jié)構(gòu)，熟悉各種輔料、配件的應(yīng)用；4. 懂工藝要求,熟悉車板要求,對(duì)質(zhì)量要有一定的認(rèn)知度。崗位工作內(nèi)容描述店面設(shè)計(jì)，店面裝修或修葺跟進(jìn)，展具道具設(shè)計(jì)制作跟進(jìn)，配合部門品牌形象維護(hù)，品牌宣傳等。崗位工作內(nèi)容描述協(xié)助副總經(jīng)理處理公司相關(guān)事務(wù)，公司橫向縱向信息的傳達(dá)序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1公司重大會(huì)議的準(zhǔn)備、安排工作以及會(huì)議記錄和執(zhí)行反饋全責(zé)會(huì)議進(jìn)度和效果2公司年度、季度、月度以及周工作的銜接與協(xié)調(diào)全責(zé)順暢與否3公司重要資料的收集、登記、整理和歸檔管理全責(zé)完整率、及時(shí)率4各部門每周、月度、季度、年度工作計(jì)劃和總結(jié)的收集整理全責(zé)及時(shí)率5各部門上呈總經(jīng)辦審核審批文件的登記、傳送和下發(fā)全責(zé)及時(shí)與否6公司相關(guān)信息的上傳下達(dá)以及內(nèi)外溝通全責(zé)準(zhǔn)確性、及時(shí)性7部門之間工作的協(xié)調(diào)協(xié)助目標(biāo)達(dá)成效果8協(xié)助副總經(jīng)理處理公司對(duì)外相關(guān)事務(wù)協(xié)助目標(biāo)達(dá)成效果9101112職位關(guān)系可直接晉升的崗位副總經(jīng)理助理、總經(jīng)理助理可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位經(jīng)理助理任職人：___________________崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位編號(hào)直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)人事專員、文員、司機(jī)、保安修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)年齡：28歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：，熟悉人力資源六大模塊并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；、人事、社保等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)業(yè)務(wù)辦事流程；、后勤、宿舍、車輛等行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉IOS9001質(zhì)量管理體系；，良好的溝通表達(dá)、組織和協(xié)調(diào)能力。包括：組織公司會(huì)計(jì)核算，財(cái)