【正文】 2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)年齡：28歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：，熟悉人力資源六大模塊并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；、人事、社保等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)業(yè)務(wù)辦事流程；、后勤、宿舍、車輛等行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉IOS9001質(zhì)量管理體系；，良好的溝通表達(dá)、組織和協(xié)調(diào)能力?！秿徫徽f明》自頒布之日起正式生效，有效期_____年。職務(wù)描述和職務(wù)資格要求應(yīng)隨著企業(yè)職位的調(diào)整和職能的轉(zhuǎn)變而發(fā)生相應(yīng)的變化，各部門在實(shí)施、運(yùn)行過程中某一職位發(fā)生變動(dòng)或?qū)Ψ治鲇行薷囊庖姇r(shí)，可由部門負(fù)責(zé)人以書面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部組織修改。崗位工作內(nèi)容描述全面負(fù)責(zé)部門工作：參與組織結(jié)構(gòu)的完善，規(guī)章制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，提供適合企業(yè)發(fā)展的人力資源，參與員工績效管理，制定并參與薪酬管理，組織員工培訓(xùn)，組織員工職業(yè)規(guī)劃，公司對外行政人事業(yè)務(wù)等序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1人力資源管理方針政策、公司組織架構(gòu)的制定、完善和修訂全責(zé)、協(xié)助合理、滿足需要2制定并完善公司人事、行政、辦公、后勤規(guī)章制度全責(zé)、部分合理3員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、招調(diào)、離職、人事檔案等管理部分、全責(zé)成本，成功率4員工績效管理全責(zé)、協(xié)助客觀，有效5薪酬體系制定及管理全責(zé)、協(xié)助合理，有效6員工培訓(xùn)計(jì)劃制定和組織實(shí)施全責(zé)素質(zhì)提升7員工管理及職業(yè)規(guī)劃全責(zé)合理8行政、后勤、公司與政府部門的聯(lián)系及關(guān)系處理全責(zé)及時(shí)，成本9辦公環(huán)境和衛(wèi)生的監(jiān)督管理全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量10活動(dòng)的策劃組織、企業(yè)文化的建立和完善全責(zé)、協(xié)助員工滿意11費(fèi)用預(yù)算與控制全責(zé)、協(xié)助成本、結(jié)果12上級(jí)交辦的其他工作全責(zé)、協(xié)助結(jié)果職位關(guān)系可直接晉升的崗位人力資源總監(jiān)可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位人事專員任職人：___________________崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位編號(hào)直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)年齡：24歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：1. 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；、口頭表達(dá)能力、服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； ，有處理行政事務(wù)的能力；、企業(yè)年檢、居住證、港澳通行證辦理流程；崗位工作內(nèi)容描述協(xié)助部門經(jīng)理處理公司人事、行政、后勤以及對外事務(wù)序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1公司人事、行政、辦公等規(guī)章制度的執(zhí)行與完善協(xié)助時(shí)間，成本2員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核全責(zé)、協(xié)助及時(shí)3公司相關(guān)證照的辦理、年檢、續(xù)展、換證協(xié)助及時(shí)，全面4員工社保、招調(diào)工以及社?？?、居住證、港澳通行證的辦理協(xié)助合理，有效5員工工作失職、違紀(jì)行為的調(diào)查和處理協(xié)助時(shí)間、準(zhǔn)確6員工入職、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理協(xié)助時(shí)間、準(zhǔn)確7車輛、宿舍、后勤、辦公室衛(wèi)生的監(jiān)督和管理全責(zé)時(shí)間、準(zhǔn)確8上級(jí)交待的任務(wù)全責(zé)執(zhí)行力和執(zhí)行結(jié)果9101112職位關(guān)系可直接晉升的崗位經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位文員、助理任職人：___________________崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員所屬部門人力資源部電腦部崗位編號(hào)直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：男性教育背景：本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)管理專業(yè)年齡：24歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上網(wǎng)管經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆生專業(yè)技能：1. 熟悉電腦周邊設(shè)備（打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等）安裝與維護(hù)2. 熟練掌握Windows操作系統(tǒng)的管理、維護(hù)， 3. 熟悉常用服務(wù)器設(shè)備，精通網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安裝維護(hù)，具備故障診斷和處理能力； 4. 熟悉OA系統(tǒng)，能搭建并進(jìn)行維護(hù)管理；崗位工作內(nèi)容描述負(fù)責(zé)公司及門店電腦等辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)，保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，合理分配使用網(wǎng)絡(luò)資源 ，公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫的管理及維護(hù)序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1公司、門店及客戶網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行和維護(hù)全責(zé)時(shí)間、正常使用2電腦及電腦耗材的購置、安裝、調(diào)試、調(diào)配、維修與保養(yǎng)全責(zé)正常率，同事滿意3公司系統(tǒng)銷售數(shù)據(jù)、倉庫數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)全責(zé)正常率，同事滿意4公司網(wǎng)站、域名等的維護(hù)、定期更新及管理全責(zé)客觀、經(jīng)濟(jì)性5新入職員工的OA、系統(tǒng)操作使用知識(shí)的培訓(xùn)協(xié)助時(shí)間、準(zhǔn)確6公司網(wǎng)絡(luò)安全及各部門數(shù)據(jù)日常安全維護(hù)全責(zé)時(shí)間、質(zhì)量7各部門離職人員的電腦和相關(guān)數(shù)據(jù)交接工作全責(zé)完整、有效8公司各部門人員上網(wǎng)情況監(jiān)督全責(zé)管控結(jié)果9公司網(wǎng)絡(luò)用戶帳戶及應(yīng)用系統(tǒng)的權(quán)限管理全責(zé)安全10上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)執(zhí)行力和執(zhí)行結(jié)果1112職位關(guān)系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱前臺(tái)文員所屬部門人力資源部崗位編號(hào)直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：女性教育背景：高中以上學(xué)歷年齡：2030歲工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上文員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：，具有親和力；；；，應(yīng)變能力強(qiáng)。包括：組織公司會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)管理工作，控制公司成本費(fèi)用，分析公司財(cái)務(wù)狀況。崗位工作內(nèi)容描述核算公司各項(xiàng)成本及費(fèi)用，監(jiān)督各部門的費(fèi)用支出，加強(qiáng)公司成本控制。崗位工作內(nèi)容描述負(fù)責(zé)公司面輔料的采購，質(zhì)量問題的處理和反饋序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1制定面輔料付款計(jì)劃并跟進(jìn)相關(guān)事宜全責(zé)準(zhǔn)確性和及時(shí)性2尋找面輔料供應(yīng)商，并最新搜集輔料板、對輔料供應(yīng)商評估、分類全責(zé)數(shù)量、準(zhǔn)確3對常用面輔料要三個(gè)月尋價(jià)、比價(jià)上報(bào)上司，選擇價(jià)格最低的供應(yīng)商全責(zé)數(shù)量、準(zhǔn)確、結(jié)果4與設(shè)計(jì)部、技術(shù)部協(xié)商選擇特殊輔料協(xié)助數(shù)量、質(zhì)量、效率5與生產(chǎn)部就面輔料供應(yīng)問題緊密溝通，保證生產(chǎn)需求全責(zé)效率和協(xié)調(diào)力6與原料倉就面輔料采購問題緊密溝通，保證及時(shí)入庫全責(zé)效率和協(xié)調(diào)力7遵守采購工作的保密原則全責(zé)保密程度8遵守采購工作的節(jié)約原則全責(zé)價(jià)格和質(zhì)量比較9確保采購工作中資金和物料的安全全責(zé)事故發(fā)生率10及時(shí)有效完成上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)全責(zé)/部分執(zhí)行力和執(zhí)行結(jié)果1112職位關(guān)系可直接晉升的崗位采購經(jīng)理、采購助理可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱主管所屬部門形象部崗位編號(hào)HR001直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)設(shè)計(jì)師、助理設(shè)計(jì)師修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：本科以上學(xué)歷，美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)年齡：28歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上服裝企業(yè)店面設(shè)計(jì)及管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：1. 具備較高的時(shí)尚敏感度、較強(qiáng)的創(chuàng)意、較強(qiáng)的動(dòng)手能力；2. 熟練掌握色彩知識(shí)及搭配，了解時(shí)尚信息與潮流趨勢；3. 熟練操作Photoshop、coreldraw、office等軟件；，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)精神。序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1店面設(shè)計(jì)（與品牌風(fēng)格相符）全責(zé)顧客滿意，時(shí)間2店面裝修或修葺跟進(jìn)（滿足開店或店鋪的需要）全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量3展具、道具設(shè)計(jì)，生產(chǎn)跟進(jìn)（滿足貨品展示需要）全責(zé)質(zhì)量4品牌形象維護(hù)，品牌宣傳協(xié)助顧客滿意5指導(dǎo)加盟客戶新店裝修協(xié)助顧客滿意6上級(jí)交代的任務(wù)全責(zé)時(shí)間，質(zhì)量789101112職位關(guān)系可直接晉升的崗位主管可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位助理設(shè)計(jì)師任職人：___________________崗位名稱平面設(shè)計(jì)師所屬部門形象部崗位編號(hào)直接上級(jí)主管直接下級(jí)無修訂日期2010年12月1日任 職條 件性別：性別不限教育背景：本科以上學(xué)歷，美術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)年齡：28歲以上工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上店面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能：1. 思維靈活，有創(chuàng)新能力，獨(dú)特的設(shè)計(jì)思想；2. 熟練掌握色彩知識(shí)及搭配，了解時(shí)尚信息與潮流趨勢；3. 熟練操作精通3DMAX、AutoCAD、Photoshop、coreldraw、office等軟件；4. 做事認(rèn)真踏實(shí)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神。包括：把握品牌流行風(fēng)格，把握市場流行要素，把控每款產(chǎn)品的投產(chǎn)，主持面料等的采購，控制產(chǎn)品成本。協(xié)助設(shè)計(jì)面料輔料的收集、整理、采購，協(xié)助完成樣衣釘珠、繡花、釘扣子。包括：安排紙樣師和車板工的工作，監(jiān)控整體板衣進(jìn)度，保證板衣的質(zhì)量等序號(hào)崗位職責(zé)（按重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo)）負(fù)責(zé)程度衡量標(biāo)準(zhǔn)1監(jiān)控整體板衣的進(jìn)度，滿足產(chǎn)品開發(fā)的要求全責(zé)時(shí)間2保證板衣的質(zhì)量全責(zé)質(zhì)量3管理和協(xié)調(diào)板房的工作，使之有序高效全責(zé)質(zhì)量，效率4參與試衣評價(jià)部分銷量，顧客滿意5板房的日常工作安排及人員管理全責(zé)質(zhì)量，時(shí)間6負(fù)責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題全責(zé)時(shí)間、結(jié)果7根據(jù)公司上貨波段及設(shè)計(jì)要求管理安排板房生產(chǎn)運(yùn)作全責(zé)質(zhì)量，效率8負(fù)責(zé)所有紙樣及樣衣的審核工作全責(zé)質(zhì)量，效率9負(fù)責(zé)紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其他工藝文件的審批、確認(rèn)、執(zhí)行全責(zé)質(zhì)量，準(zhǔn)確10對版型、工藝、尺寸確認(rèn)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)全責(zé)、部分時(shí)效、準(zhǔn)確11上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)全責(zé)執(zhí)行力和執(zhí)行結(jié)果12職位關(guān)系可直接晉升的崗位可相互輪換的崗位可晉升至此的崗位任職人：___________________崗位名稱紙樣主管所屬部