三級(jí)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃(留存版)
【正文】 成,費(fèi)用提取比例和要求。變動(dòng):人力資源規(guī)劃第一單元 工作崗位信息的采集:通過(guò)崗位分析實(shí)現(xiàn)組織全部資料: amp。個(gè)體224?，F(xiàn)存崗位寫實(shí)224。政府工資指導(dǎo)線(1)職工權(quán)益的項(xiàng)目比較(2)本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種 有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料(3)企業(yè)中上一年度工資及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料.注意:客觀合理。操作手冊(cè) amp。第一章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 組織信息的采集與處理 (一)信息調(diào)查研究的階段和步驟初步情況分析非正式調(diào)研確定調(diào)研的目標(biāo)決定來(lái)源和方法設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法實(shí)際/現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查整理分析調(diào)查資料寫出調(diào)研報(bào)告:明確說(shuō)明資料來(lái)源。培訓(xùn) amp。 項(xiàng)目預(yù)算之間的內(nèi)在關(guān)系。其它有關(guān)規(guī)定 amp。被調(diào)查對(duì)象的基本情況.(二)具體要求(三)組織調(diào)查研究的幾種類型:非正式:大概的關(guān)聯(lián)性的:估計(jì)和評(píng)估(四)信息采集的方法當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法電話會(huì)議郵遞問(wèn)卷直接觀察法:現(xiàn)場(chǎng)行為記錄法:借助一定的儀器,設(shè)備和工具(一)組織信息的處理要求(二)信息處理的程序和內(nèi)容1原始數(shù)據(jù)的采集2加工:總
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