【正文】 日期間公司安全。91到按照公司方案時間績效考核工作每月按照公司要求時間，完成安防處人員績效考核打分，并組織進行面談。12（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)，有權(quán)對所屬隊員進行教育、培訓(xùn)和訓(xùn)練，并對所屬護衛(wèi)隊人員的工作業(yè)績進行考核；，有安防處護衛(wèi)隊員選聘的建議權(quán)，對不勝任工作的工作人員有解聘的建議權(quán)；；，努力協(xié)調(diào)好各護衛(wèi)隊、后勤公司各部處及部門內(nèi)部各處的關(guān)系，認真做好服務(wù)保障工作；，根據(jù)甲方要求及時完成各項報表、資料；，不得侵害企業(yè)和部門的利益，遵紀守法，如有違反，按照公司相關(guān)制度甲方負責(zé)人上報公司處理；、年度工作報告，并提出目標計劃。/（三）本責(zé)任書未盡事宜雙方將另行協(xié)商，并可簽訂補充文件，作為本責(zé)任書附件。，主要針對各隊負責(zé)人或各隊（單位）考核，個人考核依然按照《保衛(wèi)部績效考核管理辦法》相關(guān)內(nèi)容進行。日內(nèi)辦理完工作交接及離職手續(xù)等。每月稿件任務(wù)年度需在特變電工報、特變電工手機報等刊物分期刊登稿件不少于15外來人員管理對外來施工人員進行登記辦證；對施工人員進行入廠前的教育；對施工現(xiàn)場進行檢查，消除隱患問題；加強施工人員出入門檢查。按照公司安排時間經(jīng)濟工作會議安全保衛(wèi)工作協(xié)助總部護衛(wèi)隊做好公司經(jīng)濟工作會議現(xiàn)場安保工作?？己酥笜耍径龋?月10人扣日內(nèi)將工作手機交至保衛(wèi)部內(nèi)勤處，同時繳清話費。宣傳報道全年在全年在公司刊物、E+新聞資訊等刊發(fā)稿件不少于、落實制度不嚴謹?shù)?，每出現(xiàn)2115131110%、不計劃，工作部署不到位，影響執(zhí)勤工作，負責(zé)人扣次的多1分/項。，警惕性高，執(zhí)行力強。（五）協(xié)助做好消防安全工作，主動排查火災(zāi)隱患，協(xié)助生產(chǎn)區(qū)各單位做好火災(zāi)隱患的發(fā)現(xiàn)和排查，協(xié)助消防處開展消防知識宣傳教育和消防演練（六）負責(zé)完成重大接待、重大活動、重要會議的安全警衛(wèi)工作。年2017100%。分/項。1次加扣年度分。分。、考試，不斷鞏固培訓(xùn)知識，提高綜合能力。分。0。，被公司各類通報、考核扣分，加倍扣除；每發(fā)現(xiàn)一項未整改，扣1出現(xiàn)25篇、第二季度2次公司網(wǎng)頁。月4月3激勵護衛(wèi)隊員立崗成才，為公司的發(fā)展而努力工作。篇，共次智慧銀行。七、責(zé)任書的變更、解除和終止（一）本責(zé)任書生效后具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。15甲方：保衛(wèi)部安防處處長保衛(wèi)部安防處處長（二）考核期內(nèi)，乙方發(fā)生變動，不影響責(zé)任書效力，本責(zé)任書對乙方的繼任者也具有約束力。（百分制）=當(dāng)季度月度績效考核平均數(shù)*60%+季度重點工作考核得分*40%。2秒。/完成競聘述職工作。KPI3未發(fā)現(xiàn)、或發(fā)現(xiàn)未整改每次扣1%離職人員未在規(guī)定時間內(nèi)辦理手續(xù)的，13分。2%、無視規(guī)定的，嚴肅處理，加倍處罰。1分，驗證時，未整改一項扣、不能發(fā)現(xiàn)潛在隱患，或輕信隱患不足以導(dǎo)致嚴重后果，造成較大影響的，出現(xiàn)/人次扣，用語粗俗，態(tài)度生硬，行為惡劣，造成不良影響的，出現(xiàn)分，領(lǐng)導(dǎo)提醒，組織人員講評，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，做好登記、統(tǒng)計的上報工作。3次（含）以上扣認真、及時，實事求是，各類資料放置規(guī)范、系統(tǒng)、有序。15（四）積極主動參與公司安全保衛(wèi)信息化建設(shè)，不斷提升公司安全保衛(wèi)信息化管理水平。2017年加強服務(wù)意識，做到文明禮貌執(zhí)勤，提高服務(wù)質(zhì)量。，致使生產(chǎn)區(qū)內(nèi)發(fā)生公司財物，諸如銅、鋁等重要原材料、產(chǎn)品被盜等案件，金額