【正文】 （四）本責(zé)任書一式兩份：甲方一份，乙方一份。/2篇。每日重大接待安全警衛(wèi)工作提前做好布置，周密安排勤務(wù)，嚴(yán)密進(jìn)行安全警衛(wèi)工作。按照公司安排時(shí)間其他工作檢查園區(qū)消防通道巡邏隊(duì)對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的各個(gè)消防通道進(jìn)行巡查，確保消防通道的暢通。15十一節(jié)日期間安全保衛(wèi)工作參加公司節(jié)前安全大檢查；督促進(jìn)行隱患整改；安排節(jié)日值班工作；節(jié)日期間加強(qiáng)安全防范安全工作，注意崗位衛(wèi)生清理和執(zhí)勤人員的禮節(jié)禮貌，確保公司放假期間的安全穩(wěn)定。月20分。1篇。人次扣其他（10%）業(yè)務(wù)類報(bào)表及材料報(bào)送不及、月規(guī)定的例行性材料、報(bào)表。2分。考試不合格，培訓(xùn)技能不能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中，出現(xiàn)21分。人加強(qiáng)本隊(duì)安全教育，全員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，確保安全零事故。35100%。年工作目標(biāo)（一）整體工作目標(biāo)：重點(diǎn)要害部位檢查率月1100%，對安全隱患實(shí)時(shí)通知各公司、各廠二級保衛(wèi)進(jìn)行整改：按照公司安防要求，對南門人員出入門檢查率出現(xiàn)問題扣分/項(xiàng)次的多（二）重點(diǎn)工作內(nèi)容（二）月度具體工作目標(biāo)安防處生產(chǎn)區(qū)南門護(hù)衛(wèi)隊(duì)，執(zhí)勤期間無督導(dǎo)，警容不整、姿態(tài)不好，影響公司和部門形象的，扣次扣分。1次扣分。安全、質(zhì)量工作（15%）率整改，整改率達(dá)到。1第一季度次電話停機(jī)的，1公司網(wǎng)頁登錄每人每月必須登錄分。30日二季度五一節(jié)日期間安全保衛(wèi)工作參加公司節(jié)前安全大檢查；督促進(jìn)行隱患整改；安排節(jié)日值班工作；節(jié)日期間加強(qiáng)安全防范、消防安全工作，注意崗位衛(wèi)生清理和執(zhí)勤人員的禮節(jié)禮貌，確保公司放假期間的安全穩(wěn)定。消除隱患問題，確保節(jié)日期間公司安全。確保消防應(yīng)急能正常進(jìn)行每日確保人員、現(xiàn)場安全。每季度日內(nèi)完成隨時(shí)公司網(wǎng)頁登錄每人每月必須登錄15。14責(zé)任書附件作為本責(zé)任書不可分割的組成部分，具有同等法律效力。六、雙方的權(quán)利、義務(wù)甲、乙雙方在企業(yè)章程的約束下，享有以下權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)：（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)、續(xù)聘、解聘提出建議；、檢查和考核；、文件要求，甲方有權(quán)考核；12離職前4加強(qiáng)管理，預(yù)防案件事故發(fā)生。為南門總部護(hù)衛(wèi)隊(duì)做好補(bǔ)位工作。/30日團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作抓好團(tuán)隊(duì)管理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)3分，造成損失扣51%31分。次，扣人次加扣分。次扣次后無改善的，出現(xiàn)21分/次，超過發(fā)生一般安全問題或被公司通報(bào)的，扣20%、出入檢查率（七）加強(qiáng)南門人員管理秩序，對出入人員身份進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，確保公司人員財(cái)產(chǎn)安全四、20171日至100%，準(zhǔn)確率為不及時(shí)，物資放置混亂，管理無序扣1201711學(xué)習(xí)成長（10%）培訓(xùn)訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練，并能與具體工作相結(jié)合，不斷提高運(yùn)用能力。1安全生產(chǎn)安全隱患整改、不違章指揮、不違反勞動紀(jì)律，護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體人員本人或致使他人發(fā)生人身、財(cái)產(chǎn)安全事故率100%。 4%廉潔性 部門員工執(zhí)行公司《廉政手冊》相手冊不認(rèn)真，遵守制度不嚴(yán)格，不能完成廉政學(xué)習(xí)任務(wù)的，出現(xiàn)2%根據(jù)崗位實(shí)際統(tǒng)計(jì)記錄的數(shù)據(jù)、材料、信息，如實(shí)上報(bào)周、月、季度、年度材料報(bào)表。分，嚴(yán)重違紀(jì)扣1人/次扣23保證節(jié)