【正文】 選擇項目投標代理、合作伙伴、供應(yīng)廠商的建議權(quán)參與初步篩選投標信息的權(quán)力19 / 101工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)部、技術(shù)品管部、財務(wù)部、成套部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 項目投標代理、合作伙伴、分包商、招標單位、相關(guān)政府機構(gòu)等任職資格：教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 經(jīng)濟管理、給排水或機電類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 項目管理培訓(xùn)、項目招投標培訓(xùn)、談判技巧培訓(xùn)經(jīng)驗 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識 掌握項目招投標技巧、具有項目籌劃能力、了解相關(guān)技術(shù)和國內(nèi)外項目招投標相關(guān)法律、熟練運用英語技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備 計算機，一般辦公設(shè)備（電話、打印機、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境 辦公室，偶爾需要出差工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 成套項目市場信息匯總、項目可行性分析報告等考核指標：中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識技能備注20 / 101項目實施職務(wù)說明書崗位名稱 項目實施 崗位編號所在部門 成套部 崗位定員直接上級 成套部經(jīng)理 工資等級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 無 崗位分析日期 2022 年 2 月本職： 負責(zé)項目實施和項目售后服務(wù)，協(xié)助項目投標和合同簽訂職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展計劃和年度工作計劃職責(zé)一工作任務(wù)協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門發(fā)展計劃和年度工作計劃職責(zé)表述：協(xié)助成套項目市場信息收集和初步可行性分析協(xié)助收集成套市場信息職責(zé)二工作任務(wù) 參與對合適的項目進行初步的可行性分析職責(zé)表述：參與標書準備、合作伙伴的選擇、投標后項目合同和分包合同的簽訂參與項目投標小組，聯(lián)系并選擇合作伙伴和供應(yīng)商、共同準備標書職責(zé)三工作任務(wù) 參與中標后業(yè)主合同、分包合同和合作協(xié)議的簽訂職責(zé)表述：負責(zé)項目實施和項目售后服務(wù)，并負責(zé)款項的收取制定項目實施詳細計劃，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保證項目進度和質(zhì)量符合合同規(guī)定辦理項目實施過程中的各種手續(xù)制定詳細的資金預(yù)算、控制項目支出負責(zé)控制項目實施風(fēng)險負責(zé)貨款的催收職責(zé)四工作任務(wù)與招標單位保持聯(lián)系，并負責(zé)項目的售后服務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：成套部經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：對分包商的考核評價權(quán)21 / 101工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)管理部、技術(shù)品管部、財務(wù)部、成套部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 項目投標代理、業(yè)主、分包商、合作單位、相關(guān)政府機構(gòu)等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 工民建、給排水或機電類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 項目管理培訓(xùn)、項目招投標培訓(xùn)、相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1 年以上項目管理經(jīng)驗知識 通曉項目管理知識、掌握相關(guān)技術(shù)和項目招投標技巧、了解國內(nèi)外項目招投標相關(guān)法律、熟練運用英語技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備 計算機，一般辦公設(shè)備（電話、打印機、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境 辦公室，經(jīng)常需要出差工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 項目管理計劃、報告等考核指標：中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、應(yīng)收帳款延誤天數(shù)及壞賬率、客戶滿意度、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識技能備注22 / 101技術(shù)品管部技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱 技術(shù)品管部經(jīng)理 崗位編號所在部門 崗位定員直接上級 技術(shù)總監(jiān) 工資等級 三級直接下級 技術(shù)開發(fā)主管、品管主管 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水平。 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助技術(shù)品管部制定年度研發(fā)計劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)品管部經(jīng)理組織制定年度研發(fā)計劃，并負責(zé)實施負責(zé)收集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢職責(zé)一工作任務(wù)定期、準確向技術(shù)品管經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信息支持職責(zé)表述：負責(zé)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良協(xié)助部門經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究協(xié)助部門經(jīng)理，組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化協(xié)助部門經(jīng)理，組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料職責(zé)二工作任務(wù)負責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理職責(zé)表述：負責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作負責(zé)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責(zé)組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)職責(zé)三工作任務(wù)負責(zé)組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職 職責(zé)表述：組織技術(shù)支持工作30 / 101組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題責(zé)四工作任務(wù)組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析職責(zé)表述：部門組織管理工作負責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系職責(zé)五工作任務(wù)監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)六 職責(zé)表述：完成技術(shù)品管部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)能力的評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 運作支持部、供應(yīng)管理部、財務(wù)部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平 本科以上專業(yè) 機械、電氣相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過技術(shù)管理等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗 5 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗31 / 101知識 通曉機械、電氣等專業(yè)知識具備企業(yè)管理、法律等方面的知識技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語技能技巧 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料、分析報告等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；技術(shù)管理體系完善程度，由產(chǎn)品改進所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：32 / 101技術(shù)開發(fā)員職務(wù)說明書崗位名稱 技術(shù)開發(fā)員 崗位編號所在部門 技術(shù)品管部 崗位定員直接上級 技術(shù)開發(fā)主管 工資等級 六級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負責(zé)進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作，職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責(zé)一工作任務(wù) 協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責(zé)表述： 收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決策提供信息支持職責(zé)二工作任務(wù) 提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責(zé)表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施產(chǎn)品設(shè)計工作為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標準參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作職責(zé)三工作任務(wù)參與技術(shù)評審、鑒定職責(zé)表述：技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件提供對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔職責(zé)四工作任務(wù) 提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題職責(zé)五工作任務(wù) 向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責(zé)六 職責(zé)表述：完成技術(shù)開發(fā)主管交付的其他任務(wù)權(quán)力：33 / 101產(chǎn)品改進建議權(quán)新產(chǎn)品立項建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開發(fā)主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 機電相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗 3 年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗知識 掌握機電產(chǎn)品的設(shè)計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機電產(chǎn)品市場有一定了解技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考核指標：研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注： 34 / 101技術(shù)員職務(wù)說明書崗位名稱 技術(shù)員 崗位編號所在部門 技術(shù)品管部 崗位定員直接上級 技術(shù)開發(fā)主管 工資等級 八級直接下級 無 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負責(zé)進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術(shù)和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術(shù)的變化，并收集相關(guān)信息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決策提供信息支持協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管提出測試中心建設(shè)規(guī)劃職責(zé)一工作任務(wù)提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責(zé)表述：參與測試中心的規(guī)劃、建設(shè)、運行與維護，為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)參與規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護測試中心參與制定產(chǎn)品測試相關(guān)的標準和制度職責(zé)二工作任務(wù)為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)，配合產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)或產(chǎn)品論證工作的完成職責(zé)表述：配合技術(shù)開發(fā)和技術(shù)文檔的整理，完成制圖任務(wù)參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務(wù)職責(zé)三工作任務(wù) 協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)范的技術(shù)文檔職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題職責(zé)四工作任務(wù) 向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責(zé)五 職責(zé)表述：完成技術(shù)開發(fā)主管交給的其他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)測試中心規(guī)劃建議權(quán)35 / 101技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開發(fā)主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 機電或機械相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗 2 年以上工業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗知識 掌握機電產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設(shè)備的操作和維護，掌握制圖技術(shù)技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考核指標：設(shè)計任務(wù)完成率、設(shè)計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注： 36 / 101設(shè)計員職務(wù)說明書崗位名稱 設(shè)計員 崗位編號所在部門 技術(shù)品管部 崗位定員直接上級 技術(shù)開發(fā)主管 工資等級 六級直接下級 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負責(zé)進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的工業(yè)設(shè)計工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)