【正文】 i s,so l u t ion d e s i g n a n d d e ve l o p m e n t, te st i n g a n d i m p lem e n ta ti o n : a c h i e vecu sto m e r sa ti sfa ct i o n o f a t lea st 8 4 NS I,? o b ta i n cu sto m e r a ccep ta n ce o f a ll w o r k p r o d u cts d e li ve r e d ,? e n su r e o n t i m e co m p l e t i o n o f a ll d e s i g n e d ta sks ,? a ch ieve p r o j e ct m a n a g e r a n d te a m sa ti sfa ct i o n .2. D e ve l o p 177。 工作完成情況職 務(wù) 工 作 期 望 目 標(biāo) 自我評(píng)價(jià) 上司評(píng)價(jià)指導(dǎo)與改進(jìn)需要改進(jìn)的方面 如何改進(jìn)考核評(píng)價(jià)考核內(nèi)容 考核要求 考核要點(diǎn) 一次 二次 三次 綜合工作數(shù)量工作成績(jī) 工作質(zhì)量紀(jì)律性協(xié)作性工作態(tài)度 積極性責(zé)任心工作成績(jī)與態(tài)度考核表 考核用表的設(shè)計(jì) 綜合考核一次 二次 三次 綜合具體事實(shí)分析考核考核內(nèi)容 考核要素 考核要點(diǎn) 一次 二次 三次知識(shí)性 知識(shí)能力 技能判斷力經(jīng)驗(yàn)性 計(jì)劃力能力 指導(dǎo)力能力開(kāi)發(fā)脫產(chǎn)培訓(xùn) 崗位培訓(xùn) 自我開(kāi)發(fā)綜合意見(jiàn)工作能力考核表 考核用表的設(shè)計(jì) 部門 職務(wù) 等級(jí) 工齡 姓名難易度 自我評(píng)價(jià) 上司評(píng)價(jià) 上司評(píng)價(jià)的所承擔(dān)的工作 等級(jí)完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任事實(shí)依據(jù)我的目標(biāo)與想法 結(jié) 果 如 何教育培訓(xùn)計(jì)劃 上司意見(jiàn) 好的方面 應(yīng)改進(jìn)的方面1. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 知識(shí)技能2. 在職培訓(xùn) 判斷力計(jì)劃力3. 自我開(kāi)發(fā) 協(xié)調(diào)力指導(dǎo)力能力開(kāi)發(fā)卡 填寫時(shí)間 ________年 _____月 _____日 填寫者 ___________ 考核用表的設(shè)計(jì) 程 序 1. 確立考核體系 ， 制定考核計(jì)劃 ?考核誰(shuí) ？ ?考核標(biāo)準(zhǔn)是什么 ？ ?誰(shuí)來(lái)進(jìn)行考核 ？ ?怎樣進(jìn)行考核 ？ ?什么時(shí)間考核 ？ 2. 把考核目的 、 意義和做法告訴被考核人 3. 對(duì)考核人進(jìn)行必要的培訓(xùn) 準(zhǔn) 備 1. 自我考核 2. 上級(jí)、同事、下屬等評(píng)定 3. 反饋 HRP、培訓(xùn)、激勵(lì)、工資獎(jiǎng)勵(lì)等 實(shí) 施 使 用 主管人員的活動(dòng) ?經(jīng)常同雇員們交換工作意見(jiàn) 。 ?注意傾聽(tīng)雇員的意見(jiàn) 。根據(jù)現(xiàn)在的職位，參考項(xiàng)目需要及公司期望進(jìn)行確定，并作為員工年終考核的重要內(nèi)容。 考核結(jié)果的運(yùn)用 考核與培訓(xùn) 業(yè)績(jī)考核中要注意的問(wèn)題 ? 客觀因素問(wèn)題 ? 主觀因素問(wèn)題 ： ?暈輪效應(yīng) ?近因效應(yīng) ?感情效應(yīng) ?暗示效應(yīng) ?對(duì)比效應(yīng) 有效的評(píng)價(jià)系統(tǒng)的標(biāo)志 ? 中肯貼切 ? 敏感性 ? 可靠性 ? 可接受性 ? 實(shí)用性 不可避免的負(fù)面效應(yīng) ?考核制度 、 考核標(biāo)準(zhǔn) 、 考核方法不可能絕對(duì)合理 ?有些方面只能定性考核 ?領(lǐng)導(dǎo)的偏見(jiàn)往往使員工的績(jī)效成為犧牲品 ?員工的自我評(píng)估難以準(zhǔn)確無(wú)誤 ?考核方式選擇的難度較大 ?過(guò)細(xì)的考核耗費(fèi)時(shí)間 、 精力 ， 難以