【正文】 Intranet網(wǎng)絡(luò)）、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律，無明顯的節(jié)假日，頻繁加班、經(jīng)常出差備注： 黨委書記崗位說明書崗位名稱黨委書記崗位編號所在部門崗位定員直接上級工資等級直接下級紀(jì)委書記兼工會主席、黨政辦公室主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：全面主持醫(yī)院黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、工會、保衛(wèi)等各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述： 參與醫(yī)院的經(jīng)營管理工作任務(wù)參與醫(yī)院的重大決策加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)自身思想和作風(fēng)建設(shè)，支持院長在經(jīng)營管理方面行使統(tǒng)一指揮的職權(quán)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、考核和選拔工作職責(zé)二職責(zé)表述：全面主持醫(yī)院黨委日常工作工作任務(wù)主持制訂年度工作方案，并組織實(shí)施主持制訂醫(yī)院黨員管理的規(guī)章制度并貫徹落實(shí)主持召開黨委會，督促檢查黨委決議和決定的執(zhí)行情況主持制訂醫(yī)院黨的基層組織建設(shè)工作發(fā)展規(guī)劃并貫徹落實(shí)組織抓好黨風(fēng)建設(shè)，支持紀(jì)委查處違紀(jì)案件負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好黨、政、工、團(tuán)之間的關(guān)系具體分管黨務(wù)的組織、干部工作職責(zé)三職責(zé)表述： 組織醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察工作工作任務(wù)組織制定醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)劃并組織落實(shí)參與大要案查辦，提出處理建議，落實(shí)紀(jì)律處分等組織開展醫(yī)院效能監(jiān)察工作組織、監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)有關(guān)廉潔自律規(guī)定組織開展黨風(fēng)廉政教育對黨員干部或監(jiān)察對象進(jìn)行誡勉談話、警示談話等職責(zé)四職責(zé)表述： 監(jiān)督、指導(dǎo)醫(yī)院工會、團(tuán)委、婦女、保衛(wèi)科工作工作任務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)工會各項(xiàng)工作監(jiān)督指導(dǎo)團(tuán)建各項(xiàng)工作監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)婦女工作監(jiān)督指導(dǎo)保衛(wèi)科各項(xiàng)工作職責(zé)五職責(zé)表述： 其他日常工作工作任務(wù)主持召開醫(yī)院的民主生活會議組織督導(dǎo)精神文明創(chuàng)建活動等各項(xiàng)創(chuàng)建工作組織督導(dǎo)醫(yī)院的文化建設(shè)指導(dǎo)、監(jiān)督下級工作對直接下級進(jìn)行考核與考評組織下級部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)權(quán)力： 權(quán)限一： 醫(yī)院重大決策的建議權(quán)權(quán)限二： 醫(yī)院黨政相關(guān)事務(wù)的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)權(quán)限三： 各項(xiàng)相關(guān)工作規(guī)劃、建議的審批權(quán)權(quán)限四： 下級之間工作爭議的裁決權(quán)權(quán)限五： 醫(yī)院黨政系統(tǒng)中層人員和分院黨支部書記、副書記的提名和任命權(quán)權(quán)限六： 所屬下級的管理水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)、獎懲決定權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：院長、其他高層管理人員其他相關(guān)部門： 外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：上級主管部門黨委、團(tuán)委、工會、婦聯(lián)臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系： 所需記錄文檔：各種講話報(bào)告、審批事項(xiàng)記載、通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識熟知經(jīng)管、管理、黨建、工會知識技能技巧熟悉日常公文格式，較好地起草各類公文；具備分析決策、組織指揮、協(xié)調(diào)溝通能力培訓(xùn)經(jīng)歷管理、黨政、人力資源、信息系統(tǒng)的知識等培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、交通及通訊設(shè)備等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾出差備注： 行政副院長崗位說明書崗位名稱行政副院長崗位編號所在部門崗位定員直接上級院長工資等級直接下級黨政辦公室主任、人力資源部主任、市場策劃部主任、信息中心主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期2003年10月本職： 協(xié)助院長工作，分管黨政辦公室、人力資源部、市場策劃部、信息中心的工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：參與醫(yī)院重大決策工作任務(wù)參與制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案參與醫(yī)院重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解醫(yī)院內(nèi)外動態(tài)，提出有關(guān)決策建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制訂管理制度和年度工作計(jì)劃工作任務(wù)主持制訂有關(guān)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)制訂黨政辦公室、人力資源部、市場策劃部、信息中心的年度工作計(jì)劃組織制訂分管部門重大任務(wù)階段的工作計(jì)劃職責(zé)三職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)黨政辦公室工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的管理事務(wù)的協(xié)助工作組織督導(dǎo)辦公室政務(wù)工作組織督導(dǎo)醫(yī)院公共文化工作職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)醫(yī)院人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)組織督導(dǎo)員工隊(duì)伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升組織督導(dǎo)員工招聘、解聘、除名、辭退、減員等工作組織督導(dǎo)起草擬訂醫(yī)院薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運(yùn)行組織督導(dǎo)一般人事勞動制度的執(zhí)行職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)市場策劃部工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)擬定并實(shí)施醫(yī)院的整體營銷計(jì)劃組織督導(dǎo)市場調(diào)研和行業(yè)研究工作組織督導(dǎo)營銷策劃及實(shí)施工作組織督導(dǎo)市場開拓工作職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)信息中心工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)信息系統(tǒng)管理工作組織督導(dǎo)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)分析工作組織督導(dǎo)病案管理工作組織督導(dǎo)圖書管理工作職責(zé)七職責(zé)表述：具體分管黨務(wù)的宣傳和女工工作職責(zé)八職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)健康促進(jìn)委員會辦公室工作職責(zé)九職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與醫(yī)院其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督分管部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)十職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：醫(yī)院重大決策的建議權(quán) 權(quán)限二：分管工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限三：下級工作爭議的裁決權(quán)權(quán)限四：直接下級崗位任命的提名權(quán)和調(diào)配獎懲建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：其他高層管理人員其他相關(guān)部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：政府機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)關(guān)系單位、媒體、市場策劃公司、信息系統(tǒng)廠家臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系：所需記錄文檔：通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷職稱副高及以上職稱專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、人事管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉現(xiàn)代醫(yī)院管理知識和相關(guān)的國家法律法規(guī)，了解國際國內(nèi)醫(yī)療行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢，熟悉醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程技能技巧具有領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、各種辦公軟件的應(yīng)用能力培訓(xùn)經(jīng)歷醫(yī)院管理、營銷、人力資源、信息系統(tǒng)等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律，經(jīng)常加班和出差備注： 業(yè)務(wù)副院長崗位說明書崗位名稱業(yè)務(wù)副院長崗位編號所在部門崗位定員直接上級院長工資等級直接下級醫(yī)務(wù)部主任、護(hù)理部主任、藥學(xué)部主任、體檢中心主任、海虹服務(wù)中心主任、江北和民航分院院長、各臨床醫(yī)技科室、藥學(xué)部主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期2003年10月本職： 協(xié)助院長工作，分管醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、藥學(xué)部、體檢中心、海虹服務(wù)中心、江北和民航分院、各臨床醫(yī)技科室的工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：參與醫(yī)院重大決策工作任務(wù)參與制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案參與醫(yī)院重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解醫(yī)院內(nèi)外動態(tài)，提出有關(guān)決策建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制訂管理制度和年度工作計(jì)劃工作任務(wù)主持制訂有關(guān)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)制訂醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、藥學(xué)部、體檢中心、海虹服務(wù)中心、分院、各臨床醫(yī)技科室的年度工作計(jì)劃組織制訂分管部門重大任務(wù)階段的工作計(jì)劃職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)務(wù)部工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)臨床、醫(yī)技、藥學(xué)方面學(xué)科建設(shè)的實(shí)施組織督導(dǎo)醫(yī)療質(zhì)量的控制和提高組織督導(dǎo)醫(yī)療糾紛的防范與處理組織督導(dǎo)醫(yī)院感染工作組織督導(dǎo)門診工作組織督導(dǎo)突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的組織及應(yīng)急處理職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理部工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)護(hù)理部的日常工作組織督導(dǎo)護(hù)理的科研教學(xué)工作組織督導(dǎo)護(hù)理人員培訓(xùn)工作 職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)藥學(xué)部工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)藥品的調(diào)劑、制劑和藥品質(zhì)量檢驗(yàn)工作組織督導(dǎo)藥品的采購和供應(yīng)工作組織督導(dǎo)本院的藥品管理工作組織督導(dǎo)臨床藥學(xué)工作組織督導(dǎo)藥學(xué)教學(xué)和科研工作職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)體檢中心工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)體檢工作和體檢后續(xù)工作組織督導(dǎo)體檢市場的開拓工作組織督導(dǎo)社區(qū)醫(yī)療保健工作和健康教育工作職責(zé)七職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)海虹服務(wù)中心工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)病人投訴的處理工作組織督導(dǎo)進(jìn)行病人滿意度調(diào)查組織督導(dǎo)病人服務(wù)工作組織督導(dǎo)護(hù)工管理工作職責(zé)八職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)江北和民航分院工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)分院建立健全組織體系和工作體系組織督導(dǎo)分院進(jìn)行質(zhì)量管理組織督導(dǎo)建立良好的溝通渠道組織督導(dǎo)分院日常工作職責(zé)九職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)各臨床醫(yī)技科室工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)醫(yī)療工作組織督導(dǎo)教學(xué)工作組織督導(dǎo)科研工作組織督導(dǎo)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)職責(zé)十職責(zé)表述：具體分管黨務(wù)的青年工作職責(zé)十一職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與醫(yī)院其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督分管部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)十二職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：醫(yī)院重大決策的建議權(quán)權(quán)限二：分管工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限三：對學(xué)科設(shè)置和建設(shè)的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)權(quán)限四：對醫(yī)療事故處理，糾紛處理的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)權(quán)限五：對違反或未執(zhí)行醫(yī)療制度的制止權(quán)和處罰權(quán)權(quán)限六：對重大醫(yī)療搶救的指揮權(quán)權(quán)限七：對醫(yī)務(wù)人才培養(yǎng)規(guī)劃的建議權(quán)權(quán)限八：下級工作爭議的裁決權(quán)權(quán)限九：直接下級崗位任命的提名權(quán)和調(diào)配獎懲建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：其他高層管理人員其他相關(guān)部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：上級醫(yī)療主管部門、業(yè)務(wù)關(guān)系單位臨時(shí)性協(xié)調(diào)關(guān)系： 所需記錄文檔：通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷職稱副主任醫(yī)師及以上職稱經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉現(xiàn)代醫(yī)院管理知識和相關(guān)的國家法律法規(guī)，了解國際國內(nèi)醫(yī)療行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢，熟悉醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程技能技巧具有領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、各種辦公軟件的應(yīng)用能力培訓(xùn)經(jīng)歷醫(yī)院管理等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征工作時(shí)間不規(guī)律，經(jīng)常加班和出差備注： 后勤副院長崗位說明書崗位名稱后勤副院長崗位編號所在部門崗位定員直接上級院長工資等級直接下級后勤服務(wù)中心主任、物資供應(yīng)中心主任、中山分院院長薪酬類型所轄人員崗位分析日期2003年10月本職： 協(xié)助院長工作，分管后勤服務(wù)中心、物資供應(yīng)中心、中山分院的工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：參與醫(yī)院重大決策工作任務(wù)參與制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案參與醫(yī)院重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解醫(yī)院內(nèi)外動態(tài)，提出有關(guān)決策建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制訂管理制度和年度工作計(jì)劃工作任務(wù)主持制訂有關(guān)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)制訂后勤服務(wù)中心、物資供應(yīng)中心、中山分院的年度工作計(jì)劃組織制訂分管部門重大任務(wù)階段的工作計(jì)劃職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)后勤服務(wù)中心工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)全院的設(shè)備、水暖、電路和中心系統(tǒng)的維修和保養(yǎng)工作組織督導(dǎo)全院的污水處理、園林綠化等物業(yè)管理工作組織督導(dǎo)全院的動力保障工作組織督導(dǎo)餐飲供應(yīng)工作職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)物資供應(yīng)中心工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)醫(yī)院非藥品物資的采購工作組織督導(dǎo)醫(yī)院非藥品物資的保管和供應(yīng)工作職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)中山分院工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)分院建立健全組織體系和工作體系組織督導(dǎo)分院進(jìn)行質(zhì)量管理組織督導(dǎo)建立良好的溝通渠道組織督導(dǎo)分院日常工作職責(zé)六職責(zé)表述：分管保衛(wèi)、統(tǒng)戰(zhàn)、綜合治理工作職責(zé)七職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與醫(yī)院其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督分管部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：醫(yī)院重大決策的建議權(quán) 權(quán)限二：分管工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限三：非藥品物資供應(yīng)