【正文】 工（各部門經(jīng)理除外） 后勤系列 一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等 第 4 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 7 條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源， 它是由個(gè)人資歷和職位決定的。 第 14 條 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 加班時(shí)間 加班津貼 工作日加班 每小時(shí)加點(diǎn)工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 150%支付 休息日加班 每小時(shí)加點(diǎn)工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 200%支付 法定節(jié)假日加班 每小時(shí)加班工資 =正常工作時(shí)間每小時(shí)工資 300%支付 （ 4）職務(wù)津貼 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。 年度績效獎(jiǎng)金： 企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng) +股權(quán)激勵(lì) +福利 （ 2） 員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工 試用期為 1～ 6 個(gè)月不等， 具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用