【正文】 、工作能力、社會物價水平等要素評定。 試用不合格予以辭退的員工：經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，結(jié)算全部工資，于 當 日15:0017:00 支付工資。 公 司 質(zhì) 量 目 標 ：（ 1）月度 交付 批次合格率 95%以上； （ 2） 年 度 顧 客 滿 意 率 90%以上； （ 3） 月 度 出 貨 批 次 及 時 交 付 率 95%以上。 公 司 質(zhì) 量 方 針 ： 質(zhì) 量 第 一 、 顧 客 至 上 、 全 員 參 與 、 持 續(xù) 提 高 。經(jīng)副部經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，于次日 15:0017:00 支付工資。 工資篇 工資支付 工資支付形式：公司每月 25 日支付上月一日起至最后一天截止的薪金。 年休假：在本公司服務(wù)滿一年以上未滿五年者，每年給予年休 假 5 天，服務(wù)滿五年以上未滿十年每年給予年休假 7 天，以后每增加一年加一天，以 15 天為 限。 未經(jīng)批準私自延長假期，按曠工處理。 本公司員工請假期屆滿須續(xù)假而不去辦理或續(xù)假尚未核準者，均以曠工論。 住宿管理 辦公室 負責公司各項住宿規(guī)范的建立、宿舍安排及宿 舍綜合安全管理。 團結(jié)互助、和睦相處是宿舍文化創(chuàng)建的核心，禁止在宿舍內(nèi)爭吵、 喧嘩、 酗酒、賭博、打架以及進行其它一切違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消住宿資格 ；情節(jié)嚴重的 移交公安部門處理。 對于已經(jīng)辭職但尚在廠內(nèi)住宿的人員 ， 宿舍管理員有權(quán)要求及時退出 。 保安員應(yīng)提前 30 分鐘到公司打開大門，了解公司及周邊有無異常情況。 對違反以上制度者，視情節(jié)輕重，給予罰款人民幣 20200 元的處罰，對屢教不改者，給予加倍處罰或辭退處理。 為維護公司良好形象，每個員工必須注意自己的儀容、儀表。 ，不得隨意取閱他人文件，擅自拿走他人物品及設(shè)備。 生產(chǎn)物料、半成品及成品須擺放整齊，令生產(chǎn)流程能暢通無阻。以上情節(jié)嚴重者將會送往公安機關(guān)處理。 ◆ 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 警告信 情節(jié)嚴重的或當月有記小過記錄三次的，由受罰員工所屬部門的主管通過人 力資源 部向其 發(fā)出警告信。 結(jié)尾篇 各位同事： 通過以上內(nèi)容的學習，使我們對公司有一個更清晰的了解。 獎勵規(guī)定 當員工違反本手冊提及的各項規(guī)定及公司其他制度時，會根據(jù)情節(jié)的輕重，相應(yīng)給予以下各項處罰 。 ◆ 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 ◆ 對過失行為、認錯態(tài)度較好者。工作用具不能隨意擺放，使用后放回原來位置或工具箱內(nèi)方能下班。 。 各部門主管應(yīng)督促所屬員工佩戴工作證和離崗證，人力資源部負責監(jiān)督與跟蹤考核未作未佩戴者每月每一次 口頭 警告；第二次罰款 20 元；第三次以上者，除每次罰款 20 元外，記 小 過一次。 辦公室和車間非上班時間，如有物品出入，保安必須核實物品與權(quán)限人員簽批的《物品放行條》的品名、規(guī)格、數(shù)量等無誤后可放行。 ，并要求大家互相監(jiān)督。所有住宿人員必須繳交 25 元住宿保證金，退宿時經(jīng)宿舍舍長核實無異后可退回（住宿保證金的繳交和退回在工資中體現(xiàn)）。 晚上不用加班或留在宿舍的員工，只能開一支光管，并且最后一個走出宿舍的員工需關(guān)好門窗和水電 貴重物品注意做到 自己 妥善保管。 員工未能按時上班而報忘記打考勤卡的，有意弄虛作假的行為，一經(jīng)調(diào)查屬實，每次扣罰當月全勤獎并取消當天工資。 其他 生產(chǎn)部員工請假由 生產(chǎn)主管 /經(jīng)理 審批，辦公室主管級以下人員請假由部門主管由部門主管審批，主管級以上人員請假均由總經(jīng)理審批。 員工遲到時，必須在門衛(wèi)登記上班時間，凡沒有及時辦理有關(guān)手續(xù)時，當曠工一次處理。 沒打卡或忘記打卡：考勤卡記錄模糊不清的，上下班沒有在規(guī)定時間內(nèi)打卡或忘記打卡的，必須在一個工作日內(nèi) 填寫《考勤證明單》經(jīng)部門主管簽批后交 人力資源部 備案方可生效。 調(diào)職規(guī)定 有下列事情之一者，予以調(diào)職，以提高工作效率： 配合公司的發(fā)展策略調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，達到員工隊伍的合理化； 適應(yīng)個人的能力特征，做到人崗的合理 匹配； 緩和人員沖突，維持組織正常秩序； 在部門內(nèi)部或部門間性質(zhì)相同的崗位上崗制開展在職訓練； 提高員工任職能力，做到適才適用。 本公司員工因故辭職時，應(yīng)于離職日 30 天前填寫《辭職申請書》，部門主管和人力資源部同意后交人力資源部存檔。 本成 公司注重人才的引進和使用，并擁有一支經(jīng)驗豐富的管理及技術(shù)人 員 和 訓 練 有 素 的 員 工 隊 伍 ， 建 有嚴謹?shù)馁|(zhì)量保證體系。 員工填寫 《 員工 履歷 表 》 上的內(nèi)容以及提交的個人資料務(wù)必 要屬實，若資料有變動應(yīng)及時向人 力資源 部申報，凡發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象 公司一律開除，并給予警告信處分，相應(yīng)扣除員工工資，以及有權(quán)將其送交公安的處理。由 發(fā)放部門清點數(shù)量，并列明移交清單。 工資 形式：本公司采用日工資與月工資兩種工資形式： (詳見《薪 酬 管理制度》 ) 生產(chǎn)線實行日薪制； 行政、管理、技術(shù)、后勤人員為月薪制。一年內(nèi)事假時間累計超過 30 天者免職或解聘。工傷痊愈后，停發(fā)工傷工資。如不能補休的視為加班計算。 從全體入住員工的安全利益出發(fā)，原則上不接受廠外 人員在公司宿舍住宿（來訪人員須在晚上 11:00 前離開），如 特殊情況 確實需要，必須提出書面申請，報 人力資源 部批準后由宿舍管理員登記借住，但借住時間不得超過 3 天。 為節(jié)約宿舍維護成本及維持良好的住宿環(huán)境，住宿人員須愛護宿舍內(nèi)一切設(shè)施（包括門、窗、鎖、床、桌、椅、消防器材、燈、水籠頭等），不得在墻上亂釘亂貼、亂涂亂畫，對故意違反 造成不良行為 視情 節(jié)輕重 予以處罰 及 賠償。 。 保安員上班時間，應(yīng)提高警惕，加強巡邏。否則折價賠償 20元，任職未滿 3 個月離職時應(yīng)扣工本費 5 元。 鎖匙需妥善保管，如有遺失，由部門主管向人力資源部申請配發(fā) ，每把鎖匙扣工本費 5元。 開前，須將電腦、打印機、門、燈等關(guān)好 。 公司對員工個人財物不負責任，財物由個人自己保管。 ◆ 獎金：一次給予若干元獎金。 ◆ 一年內(nèi)記大功 2 次者。 電話 /傳真 公司的電話 /傳真除公事，禁止 作私人用途 . 電腦 公司內(nèi)部實行電腦數(shù)據(jù)化管理，并在多個部門配置了電腦；在上班時間不準利用電腦進行私人活動（如上聊天室），注意維護和保養(yǎng)好， 未經(jīng)同意不能隨意開啟其他部門同事的電腦，如有違反作出記小過一次處分。 消防設(shè)施 公司在廠區(qū)我處設(shè)有消防栓 /消防水帶，在各部門和宿舍區(qū)均配置滅火器。 有下列情 形 之一者，予以 發(fā)警告信一次 ： ◆ 在工作 場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。 ◆ 拾物不昧（價值 300 元以上）者。 ◆ 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 ，注意個人儀表，并應(yīng)以高度自覺維護公司的形象及信譽。 。 遺失 工作證須及時向部門主管申請補發(fā)，每個扣繳工本費 5 元，由人力資源部登記扣 款，并警告一次，因公損壞時應(yīng)報請部門主管簽證后，交由人力資源部補辦。 當班保安上班時間不得睡覺、看書或與他人聊天。 。 杜絕浪費， 珍惜資源。違者對受訪人