【正文】 共衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔廢棄物；保持個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔，每天工作結(jié)束后必須整理好有關(guān)文件資料及辦公用品，要使自己工作桌面及周圍區(qū)域整潔、干凈。其他福利公司為所有正式員工提供工作服。元旦1天、春節(jié)3天、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天。工資支付員工基本工資和崗位工資按照考勤記錄在次月的10日發(fā)放。國(guó)泰花園。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)系。特區(qū)工資制：公司特聘人員可實(shí)行特區(qū)工資制。學(xué)習(xí)與考試公司鼓勵(lì)員工進(jìn)修提高，對(duì)取得高一級(jí)學(xué)歷、職稱者將在職務(wù)晉升、工資晉級(jí)中體現(xiàn)。非意外事件，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天需提前一周申請(qǐng)。（2） 自覺(jué)努力工作，認(rèn)真完成自己所負(fù)擔(dān)的工作任務(wù)。嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，保守秘密?？思悍罟种埔詸?quán)謀私。員工在未被批準(zhǔn)辭職前，必須堅(jiān)守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作，如有違反公司有權(quán)進(jìn)行辭退處理，且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。管理體系分為五級(jí)：主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式；如選用書(shū)面方式，申述書(shū)必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。四個(gè)職業(yè)序列主要針對(duì)的部門不同：行政序列主要是發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室、人力資源部、前期部、經(jīng)營(yíng)部。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。高級(jí)——高層領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范：勤奮工作，超越下屬期望。初級(jí)——員工行為規(guī)范：遵紀(jì)守法，服從管理?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)為每位正式員工的生日送蛋糕一份，過(guò)生日的員工所在部門可在公司娛樂(lè)室組織開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。休病假時(shí)有存休假期的先用存休假，無(wú)存休假的按病假計(jì)，病假期間發(fā)放基本工資。加班補(bǔ)貼平常加班超過(guò)午夜零點(diǎn)，可獲次日補(bǔ)休半天，加班通宵可獲次日補(bǔ)休一天。除有更多的精品樓盤面市或計(jì)劃開(kāi)工外，公司相信榮譽(yù)代表過(guò)去，努力成就未來(lái)，我們眾安人更相信唯有通過(guò)努力才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，唯有奮斗才能回報(bào)社會(huì)。每一位員工在這里走過(guò)的每一步，我們都希望，踏實(shí)而堅(jiān)定。國(guó)泰花園被國(guó)家建設(shè)部評(píng)為“三優(yōu)”工程。補(bǔ)貼手機(jī)費(fèi)公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)最高限額400元。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。公司每?jī)赡杲M織一次全員體檢。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受。培養(yǎng)新人——甘做伯樂(lè)知人善用。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。為了員工在追求自身發(fā)展的過(guò)程中對(duì)企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏，公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、崗位選擇、能力提升培訓(xùn)等系列問(wèn)題實(shí)行統(tǒng)一管理。公司雖不承諾每一項(xiàng)意見(jiàn)或建議均能實(shí)現(xiàn)，但會(huì)給員工相應(yīng)的答復(fù)。獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。其余細(xì)則詳見(jiàn)《浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》。員工培訓(xùn)公司根據(jù)工作和員工發(fā)展需要提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。追求卓越，不斷學(xué)習(xí)提升。不怕吃苦，不圖私利。（4） 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。對(duì)公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長(zhǎng)久分居且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，公司每年給予累計(jì)探親假20天（含往返時(shí)間）；能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予累計(jì)探親假10天（含往返時(shí)間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予報(bào)銷交通費(fèi)（每月最多報(bào)銷一次）。如在協(xié)議期內(nèi)因離職、辭退等原因離開(kāi)公司者必須償還報(bào)