【正文】 生產(chǎn)函數(shù)。我們用自給自足者和低效率生產(chǎn)者代表“鄉(xiāng)”這一元，用高效率的組織化生產(chǎn)代表“城”一元，而農(nóng)民工是身處兩元之間具有一定流動性的群體。論城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下農(nóng)民工低工資的起因即其集體議價沙磊國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院南京財(cái)經(jīng)大學(xué)liberalei 高覺民 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院南京財(cái)經(jīng)大學(xué)gaojuemin鮑晶晶國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院南京財(cái)經(jīng)大學(xué)jrjing327摘 要：本文在以往的新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的基礎(chǔ)上，在若干原子式的生產(chǎn)者－消費(fèi)者當(dāng)中引入了企業(yè)這樣一種組織生產(chǎn)的方式。另一方面，我們設(shè)定的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)可以作為我國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一個簡化抽象。下面我們把Adam Smith對企業(yè)組織工人從事分工生產(chǎn)的思想進(jìn)行形式化，從單個工人的生產(chǎn)函數(shù)內(nèi)生出企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)。這正是本文所要強(qiáng)調(diào)的不同于以往新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的地方。這種模式一共有人。設(shè)有個人是類型（），個人是類型（），且。）我們可以重新理解勞資關(guān)系。） （c） （d）比較（b）和（d），是加入個工人之后，企業(yè)所有者消費(fèi)量的增長區(qū)間，區(qū)間長度為。它已經(jīng)成為中國的一個特定社會群體。而現(xiàn)在有些福利國家的工會幾乎壟斷了整個勞動力市場，勞方又顯得過于強(qiáng)大。(7)馬克思, 卡爾(1867), 《資本論》，第I卷，人民出版社1975年版。但是行政力量并不是無孔不入的，很多時候鞭長莫及，所以依靠農(nóng)民工自己（往往是以權(quán)益受損害者的角色出現(xiàn)）維護(hù)自己的權(quán)利更為可靠。農(nóng)民工現(xiàn)實(shí)中的諸多困境在上文長篇大論的模型里面根本無法體現(xiàn)。如果個人全部進(jìn)入工廠生產(chǎn)（各有的人進(jìn)入一家工廠），則重復(fù)上面的步驟可以得到（其中，表示新加入的工人獲得的消費(fèi)品的數(shù)量）：(30)不妨設(shè)原來的個工人的工資是剛性的，他們獲得的工資是最少的保留工資，即(31)。時，資本家獲得的商品消費(fèi)量達(dá)到了最大，即 (27) Marx認(rèn)為這就是資本家對工人的剝削，在其著作中對此進(jìn)行了大量而生動的描述。由模型的對稱性可以求得均衡結(jié)果為：（15），（16）（17），（18），（19），（20）， （21），（22），由于我們沒有使用等效用條件，所以根據(jù)給出的條件，并不能確定企業(yè)所有者的利潤和工人工資各是多少。由于我們的模型中沒有像其它新興古典模型那樣考慮交易成本，所以企業(yè)所有者用自己工廠的產(chǎn)品去市場上交換其它產(chǎn)品，等同于先出售自己企業(yè)的產(chǎn)品獲得收入，支付工人工資后剩下利潤，再用利潤從市場上購買兩種消費(fèi)品。在這里我們猜測，企業(yè)的存在理由之一就是可以試驗(yàn)不同的生產(chǎn)組織方式，通過企業(yè)間的競爭可以找到最優(yōu)的組織生產(chǎn)的方式。Smith舉了一個看起來并不起眼的例子，就是大頭針的制作。分工是在這些相互獨(dú)立的“原子”之間進(jìn)行的。由于農(nóng)民工游離在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)之中而無法在勞資談判中獲得優(yōu)勢。不同的生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)致事前相同的生產(chǎn)者－消費(fèi)者中出現(xiàn)了四種不同的模式：自給自足者，分立的分工參與者，企業(yè)工人，企業(yè)所有者。為了下面求解問題的方便，我們假設(shè)工序的分割是連續(xù)的。每個人的效用函數(shù)都是（，、是商品的消費(fèi)量）（7）。模式（IV）人數(shù)很少，因此在的連續(xù)統(tǒng)中測度為零 把企業(yè)所有者設(shè)想為很少，不是出于理論上的考慮，也不是理論本身的應(yīng)有之意，更多的是對現(xiàn)實(shí)的一個近似。如，表示從事商品生產(chǎn)的工人在商品上的消費(fèi)量，表示生產(chǎn)商品的企業(yè)的工人的工資率。由（a）（b）以及（五、通過集體談判提高工人待遇我們通過計(jì)算資本家消費(fèi)量對工人人數(shù)的彈性來說明少量工人在與資本家談判的時候?qū)⑻幱诓焕匚?。Nash議價均衡由下面的最優(yōu)規(guī)劃給出 將（34）代入（33）求一階條件即可求解這個最優(yōu)規(guī)劃。這也反應(yīng)了我國市場化進(jìn)程中的一個困境，一方面我們需要企業(yè)家精神，呼吁要為企業(yè)家營造良好的市場環(huán)境，一方面還必考慮工人的利益，我們也必須為工人維護(hù)自己的權(quán)益營造良好的環(huán)境。通過回顧西方國家的工會歷史，我們可以對兩種形式的工會進(jìn)行比較。通過政策上的扶持和引導(dǎo)，不同的工會進(jìn)行組織試驗(yàn)和優(yōu)勝劣汰，最終可以找到比較好的適合中國國情的工會組織形式和運(yùn)作模式。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞資關(guān)系的調(diào)整主要兩種途徑：一種是自上而下的，即通過國家頒布勞工標(biāo)準(zhǔn)，通過行政力量來強(qiáng)制實(shí)施；第二種是自下而上的，即由工人自我組織，用自己力量和資方談判、交涉。： （33） （34）最終（） （35） （） （36） （35）中的是企業(yè)所有者的保留消費(fèi)量，（36）中的是準(zhǔn)備進(jìn)入工廠的生產(chǎn)者－消費(fèi)者的保留消費(fèi)量。這說明少量加入的工人對企業(yè)所有者消費(fèi)量的變化影響甚微，他們自然在勞資談判中不會獲得有利地位，因此工人以個體的身份加入工廠只能獲得較低的工資。在極端情況下（25），（26）。在（II）（III）（IV）三個關(guān)于個體的最優(yōu)規(guī)劃上建立一般均衡。、的權(quán)重相同，說明兩