【正文】 A 有無定期例會制度 A 例會的質(zhì)量 ,有執(zhí)行檢查 ,無檢查 . A 問題方面 問題 選擇答案 答案（ A、 B、C、 D、 E、 F） （續(xù) ） 有無定期工作計劃 A 計劃完成水平情況 B 有無建立目標(biāo)責(zé)任考核制度 A 考 核力度 4 次以上 2 ~ 4 次 1 次 C 文件化管理制度的完整性 C 文件管理狀況 ,有收發(fā)記錄 ,有記錄 A 電腦普及使用水平 A 有無內(nèi)部局域網(wǎng) A 有無建立企業(yè)網(wǎng)站(或網(wǎng)頁 ) ,且定期更新內(nèi)容 ,很少更新內(nèi)容 B 公司內(nèi)部有無使用OA 軟件 A 有無使用 MRPII 或ERP B 外部信息收集有無這些內(nèi)容 A、 B、 C、 D 有無定期信息發(fā)布 A 結(jié)構(gòu) 董事會組織是否健全 (有無以下職務(wù)、組織、文件 ) A、 D 問題方面 問題 選擇答案 答案（ A、 B、C、 D、 E、 F） （續(xù) 結(jié)構(gòu)） 董事會有無正?；顒? A、 D 對總經(jīng)理及副總經(jīng)理薪酬的激勵措施 A 銷售利潤率＝年凈利潤 /年銷售總額 A.＜ 5% % ~10% %以上 B 資本負(fù)債率＝負(fù)債總額 /資本總額 A.＜ ~ ~ B 速動比率 以下 ~ 以上 B 流動資產(chǎn)負(fù)債率 A.≤ 50% B.＞ 50% AB 部門之間的互相協(xié)作精神 B 企業(yè)文化診斷調(diào)查問卷表： 序號 內(nèi) 容 A B C D E 未填 1 本單位各部門之間有著充分的溝通和交流，信息能夠分享 √ 2 單位的目標(biāo)和個人的工作具有有效性和挑戰(zhàn)性 √ 3 管理人員高度民主關(guān)注生產(chǎn)情況，并有效地讓有關(guān)人員了解 √ 4 員工有忠誠和歸屬感 √ 5 員工可以參加并影響決策 √ 6 單位關(guān)心照顧為之工作的員工 √ 7 “政策”不會妨礙個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的實現(xiàn) √ 8 與本部門其他同事之間的關(guān)系是令人滿意的、有益的 √ 9 我的工作能提供發(fā)展提高的機會 √ 10 單位里有一種相互支持和信任的氣氛 √ 11 我的工作能提供一種成就感 √ 12 單位能積極尋求并愿意接受改革意見 √ 13 我所在部門的員工之間能相互合作，沒 有破壞性的沖突 √ 14 員工工作積極性高（每個人能獨立開展工作） √ 15 為使每個員工有出色的績效，上層管理人員能將單位的有關(guān)目標(biāo)、問題、缺點、策略等信息自上而下地溝通 √ 16 各級員工都感到對整個單位的目標(biāo)負(fù)有責(zé)任，并通過行動去實現(xiàn) √ 17 各部門對單位的目標(biāo)都非常了解 √ 18 與其他部門之間的關(guān)系是令人滿意和有益的 √ 19 人們能擰成一條繩，相互之間充分合作以實現(xiàn)組織的有關(guān)目標(biāo) √ 20 我的工作能得到別人的 承認(rèn) √ 21 全體員工參與決策，而不是幾個頭頭說了算 √ 22 單位十分清楚其目標(biāo)是什么，并知道如何去實現(xiàn)它 √ 23 單位各部門之間有著良好的合作關(guān)系，而沒有破壞性的沖突 √ 24 員工能自由地與上司討論工作問題 √ 25 主管們行動果斷，個人決定事項，從不征求下屬意見 √ 26 主管們向下布置工作不說理由 √ 27 下屬與自己在工作上有不同意見時，主管們表現(xiàn)很不滿意 √ 28 主管們從不越權(quán)直接指 揮下屬手下的人 √ 29 主管們鼓勵下屬對工作經(jīng)常提出批 √ 評、建議 30 主管們在工作、生活中及業(yè)余時間與下屬經(jīng)常保持較多的接觸 √ 31 你認(rèn)為公司發(fā)展前景好嗎 √ 32 你認(rèn)為你在本公司工作個人有奔頭嗎 √ 33 你個人的前途與本公司的興衰是緊密相連的嗎 √ 34 你認(rèn)為本公司興旺發(fā)展后個人可以得到較高的利益嗎 √ 35 你愿意為本公司的發(fā)展獻出個人畢生精力嗎 √ 36 你在本公司工作感到自豪嗎 √