【正文】 不低于工資的 100%的加班工資C．不低于工資的 150%的加班工資D．不低于工資的 200%的加班工資答案：D29. 勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動合同。答案：對42. 用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟補償。答案：對8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn) ，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：A22. 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。答案：錯35. 法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。答案：C49. 女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假天A. 五；B. 十；C. 十五；D. 二十。A．實行考培結(jié)合；B．嚴格保密制度；C．堅持自愿培訓(xùn)；D．完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。A．10；B．11；C．12；D．13；答案：D20. 下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A．政府主導(dǎo)；B．企業(yè)主導(dǎo)；C．工會主導(dǎo)；D．職工主導(dǎo)。A．五；B．十；C．十五；D．二十；答案：B42. “百千萬人才工程”國家級人選每年選拔 次。答案：C13. 下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可？A. 在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星；B. 撲克的新玩法；C. 肝癌的治療方法；D. 抗癌新藥物。答案：對25. 工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。答案：B37. 著作權(quán)的人身權(quán)不包括A. 發(fā)表權(quán)；B. 署名權(quán)；C. 發(fā)行權(quán)；D. 保護作品完整權(quán)。答案：C47. 所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的A. 資金；B. 設(shè)備；C. 原材料；D. 對外公開的技術(shù)資料。答案：錯13. 我國《勞動法》和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔的基本責任。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：對36. 醫(yī)療保障是國家為保障勞動者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。答案：B48. 法定退休年齡：男性職工周歲，女性干部周歲，女性工人周歲。答案：C8.下列不屬于不可抗力的是。答案：A19.是指公共管理和公共服務(wù)機構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議。答案：D32. 正卷不包括 。答案：A41. 民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以上訴。A．5；B．10；C．15；D．20。A. 1；B. 3；C. 5；D. 7。答案：錯30. 裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。A．5；B．10；C．15；D．20。答案：對6.申訴工作委員會組成的人數(shù)應(yīng)當是單數(shù)，不得少于。A. 五；B. 十；C. 十五；D. 二十。作為勞動者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會保障權(quán)。答案：D22. 從業(yè)人員權(quán)利不包括A. 知情權(quán)；B. 批評建議權(quán)；C. 緊急情況處置權(quán)；D. 監(jiān)督權(quán)。答案：對9.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。A．創(chuàng)作；B．發(fā)表；C．主管機關(guān)的審核與授權(quán)；D．公開。答案：D21. 如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對10. 專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。A．1/3；B．1/2；C．2/3；D．3/5。A．10；B．11；C．12；D．13。A．“員”級職務(wù)；B．“助師”級職務(wù)；C．中級職務(wù)；D．高級職務(wù)。答案：D7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標準是直接關(guān)系“安全”。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：D31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A. 崗位工資；B. 薪級工資；C. 績效工資；D. 事業(yè)單位津貼補貼。答案：A17. 國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的A. 10％~30％；B. 20％~40％；C. 30％~50％；D. 40％~60％。答案：對4.獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。A．1；B．2；C．3；D．4。答案：B25. 《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的；D．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。A．國家通過刺激經(jīng)濟發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位；B．通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項經(jīng)濟待遇；C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位；D．工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動報酬權(quán)；C．休息休假權(quán)；D．勞動安全權(quán)。答案：錯20. 聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護義務(wù)是遵守義務(wù)、保護義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。答案：對4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對13. 休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。A、社會的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動者D、高學(xué)歷人才答案：D29. 除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)答案：A30. （ ）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由。答案：D39. 我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的義務(wù)主體不包括（）。答案：對7.人事關(guān)系與一般勞動關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。A、一次B、二次C、三次D、視情況而定答案：A21. 下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當遵循的原則的是A. 部分履行原則；B. 親自履行原則；C. 實際履行原則；D. 協(xié)作履行原則。答案：錯34. 下列不屬于勞動合同變更的原則的是A. 平等自愿原則；B. 協(xié)商一致原則；C. 合法性原則；D. 公平公正原則。答案：A46. 勞動合同終止的法定事項不包括。答案：D12. 工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取所應(yīng)享有的權(quán)利。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。答案：對40. 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：D第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán)1.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對12. 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。答案：對24. 為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的 50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯35. 獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：對3.沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：D16. 為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：C40. 以營利為目的，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復(fù)制品罪。答案：對2.職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護的基本要求和重要內(nèi)容。答案：B17. 對懷孕以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。答案：B28. 從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動中的義務(wù)不包括。答案：對41. 基本社會保險的特點不包括。答案：D50. 副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過周歲。答案：D11. 勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。答案：錯23. 人事爭議和勞動爭議仲裁都應(yīng)公開進行。A. 授權(quán)委托書；B. 立案審批表；C. 調(diào)查提綱；D. 閱卷記錄。答案：對46. 下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是A. 企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議；B. 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議；C. 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；D. 勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議。A．5；B．10；C．15；D．20。A．1；B．3；C．5；D．7。答案：錯25. 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。答案：對13. 如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。答案：C第七章 權(quán)利救濟1.在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。答案：A42. 《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。答案：D29. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益說法錯誤的是A．用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；B．用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準；C．用人單位可先進行主體工程的設(shè)計、施工，再進行勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的修建；D. 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。答案：B18. 《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有。答案：錯4.未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動者也可從事特種作業(yè)。A. 一；B. 三；C. 五；D. 七。答案：對31. 《著作權(quán)法》的作者不包括。答案：B17. 專利權(quán)人的權(quán)利不包括A. 獨占實施權(quán)；B. 實施許可權(quán)；C. 持有權(quán)；D. 轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：錯5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：錯37. 對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。答案：對26. 專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔相應(yīng)的義務(wù)。答案：錯14. 職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的