【正文】 不低于工資的 100%的加班工資C．不低于工資的 150%的加班工資D．不低于工資的 200%的加班工資答案：D29. 勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動(dòng)合同。答案：對42. 用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn) ，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：A22. 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。答案：錯(cuò)35. 法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。答案：C49. 女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假天A. 五；B. 十；C. 十五；D. 二十。A．實(shí)行考培結(jié)合；B．嚴(yán)格保密制度；C．堅(jiān)持自愿培訓(xùn)；D．完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。A．10；B．11；C．12；D．13；答案：D20. 下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是（）。A．政府主導(dǎo)；B．企業(yè)主導(dǎo)；C．工會主導(dǎo)；D．職工主導(dǎo)。A．五；B．十；C．十五；D．二十；答案：B42. “百千萬人才工程”國家級人選每年選拔 次。答案：C13. 下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可？A. 在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星；B. 撲克的新玩法；C. 肝癌的治療方法；D. 抗癌新藥物。答案：對25. 工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。答案：B37. 著作權(quán)的人身權(quán)不包括A. 發(fā)表權(quán)；B. 署名權(quán)；C. 發(fā)行權(quán)；D. 保護(hù)作品完整權(quán)。答案：C47. 所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的A. 資金；B. 設(shè)備；C. 原材料；D. 對外公開的技術(shù)資料。答案：錯(cuò)13. 我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：對36. 醫(yī)療保障是國家為保障勞動(dòng)者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險(xiǎn)而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。答案：B48. 法定退休年齡：男性職工周歲，女性干部周歲，女性工人周歲。答案：C8.下列不屬于不可抗力的是。答案：A19.是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議。答案：D32. 正卷不包括 。答案：A41. 民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以上訴。A．5；B．10；C．15；D．20。A. 1；B. 3；C. 5；D. 7。答案：錯(cuò)30. 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。A．5；B．10；C．15；D．20。答案：對6.申訴工作委員會組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于。A. 五；B. 十；C. 十五；D. 二十。作為勞動(dòng)者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會保障權(quán)。答案：D22. 從業(yè)人員權(quán)利不包括A. 知情權(quán)；B. 批評建議權(quán)；C. 緊急情況處置權(quán)；D. 監(jiān)督權(quán)。答案：對9.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。A．創(chuàng)作；B．發(fā)表；C．主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)；D．公開。答案：D21. 如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對10. 專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。A．1/3；B．1/2；C．2/3；D．3/5。A．10；B．11；C．12；D．13。A．“員”級職務(wù)；B．“助師”級職務(wù)；C．中級職務(wù)；D．高級職務(wù)。答案：D7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。答案：D31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A. 崗位工資；B. 薪級工資；C. 績效工資；D. 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。答案：A17. 國際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的A. 10％~30％；B. 20％~40％；C. 30％~50％；D. 40％~60％。答案：對4.獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。A．1；B．2；C．3；D．4。答案：B25. 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過小時(shí)。A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的；D．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。A．國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位；B．通過財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇；C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位；D．工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。A．就業(yè)權(quán)；B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C．休息休假權(quán)；D．勞動(dòng)安全權(quán)。答案：錯(cuò)20. 聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對13. 休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。A、社會的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動(dòng)者D、高學(xué)歷人才答案：D29. 除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)答案：A30. （ ）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由。答案：D39. 我國 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。答案：對7.人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。A、一次B、二次C、三次D、視情況而定答案：A21. 下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是A. 部分履行原則；B. 親自履行原則；C. 實(shí)際履行原則；D. 協(xié)作履行原則。答案：錯(cuò)34. 下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是A. 平等自愿原則；B. 協(xié)商一致原則；C. 合法性原則；D. 公平公正原則。答案：A46. 勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括。答案：D12. 工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取所應(yīng)享有的權(quán)利。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。答案：對40. 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：D第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán)1.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對12. 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對外語一般都做出了要求，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。答案：對24. 為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò)35. 獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：對3.沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：D16. 為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：C40. 以營利為目的，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復(fù)制品罪。答案：對2.職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基本要求和重要內(nèi)容。答案：B17. 對懷孕以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。答案：B28. 從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括。答案：對41. 基本社會保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括。答案：D50. 副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過周歲。答案：D11. 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。答案：錯(cuò)23. 人事爭議和勞動(dòng)爭議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。A. 授權(quán)委托書；B. 立案審批表；C. 調(diào)查提綱；D. 閱卷記錄。答案：對46. 下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是A. 企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議；B. 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議；C. 勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；D. 勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議。A．5；B．10；C．15；D．20。A．1；B．3；C．5；D．7。答案：錯(cuò)25. 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。答案：對13. 如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議。答案：C第七章 權(quán)利救濟(jì)1.在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。答案：A42. 《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。答案：D29. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益說法錯(cuò)誤的是A．用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；B．用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；C．用人單位可先進(jìn)行主體工程的設(shè)計(jì)、施工，再進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的修建；D. 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。答案：B18. 《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有。答案：錯(cuò)4.未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。A. 一；B. 三；C. 五；D. 七。答案：對31. 《著作權(quán)法》的作者不包括。答案：B17. 專利權(quán)人的權(quán)利不包括A. 獨(dú)占實(shí)施權(quán)；B. 實(shí)施許可權(quán)；C. 持有權(quán)；D. 轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：錯(cuò)5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：錯(cuò)37. 對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。答案：對26. 專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：錯(cuò)14. 職稱外語考試成績是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的