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人事測(cè)評(píng)第6講測(cè)評(píng)指標(biāo)與效標(biāo)之關(guān)系分析(留存版)

2025-08-11 08:09上一頁面

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【正文】 預(yù)測(cè)源和效標(biāo) 人事測(cè)評(píng)的主要功能在于預(yù)測(cè)預(yù)測(cè)的魅力深入人心:房?jī)r(jià)、股價(jià)、官運(yùn)、財(cái)運(yùn)、命運(yùn)……三歲看大,七歲看老(周歲試兒);提醒您:資源有限?!?因果關(guān)系——邏輯上的前因后果+數(shù)學(xué)上的函數(shù)關(guān)系 情緒穩(wěn)定性與心理健康水平、“決斷力、支配性、活動(dòng)性”與領(lǐng)導(dǎo)力 ——可根據(jù)函數(shù)關(guān)系匯總測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)※ 共變關(guān)系——關(guān)聯(lián)的變化趨勢(shì)(相關(guān)關(guān)系),暫時(shí)沒找到邏輯上的前因后果 身高與體重、溫度與壓強(qiáng)、前額飽滿度與智商——靠經(jīng)驗(yàn)匯總測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù) 人事測(cè)評(píng)的原始分?jǐn)?shù)和導(dǎo)出分?jǐn)?shù)——測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)化匯總測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)之前要統(tǒng)一單位,即:要使測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)化,不同測(cè)評(píng)指標(biāo)之間的原始分?jǐn)?shù)原則上不能直接相加。以標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)作為權(quán)重系數(shù)。一個(gè)水桶無論有多高,它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板。 (三)報(bào)名態(tài)度:學(xué)生自愿,家長(zhǎng)支持。A與C比較,若認(rèn)為C比A略為重要,則在C行A列交叉處給C記3,在A行C列交叉處給A記1/3……,以此類推,直到全部指標(biāo)兩兩比較完畢,得到表57中的全部數(shù)據(jù)。經(jīng)驗(yàn)的傳授性、系統(tǒng)性、可重復(fù)驗(yàn)證性不一定強(qiáng),要想把所有東西都邏輯化、結(jié)構(gòu)化也不容易。好的預(yù)測(cè)使我們能提前布局,踏準(zhǔn)自然規(guī)律的節(jié)奏,把有限的資源投在未來最有可能出成果的地方,事半功倍?!?原始分?jǐn)?shù):根據(jù)測(cè)評(píng)標(biāo)度的評(píng)定直接得到的分?jǐn)?shù),沒有參照點(diǎn)和單位,無法做進(jìn)一步的解釋;※ 導(dǎo)出分?jǐn)?shù):通過相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)換得到的有相對(duì)參照點(diǎn)和單位的分?jǐn)?shù)。X=P1X1+P2X2+…+PnXnX:加權(quán)后綜合得分Xn: 各要素的原始得分Pn: 各要素的權(quán)重系數(shù)3 如何設(shè)定錄用標(biāo)準(zhǔn) 必要條件優(yōu)先考慮(寧缺毋濫)——標(biāo)準(zhǔn)參照的解釋X=P1X1+P2X2+…+PnXn(X120,5X216……)指標(biāo)的互償性低,不能采用簡(jiǎn)單線性合成?! ∮址Q水桶原理或短板理論,水桶短板管理理論,所謂“水桶理論”也即“水桶定律”,其核心內(nèi)容為:一只水桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最高的那塊木塊,而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。 (二)家庭條件:家庭成員及關(guān)系密切的親屬,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,歷史清楚,無重大
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