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面試精華資料匯總(留存版)

2025-08-11 07:31上一頁面

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【正文】 有的公司注重宏觀的東西,有的公司注重操作層面的。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè),會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。所以,即使多么有把握,也要注意風(fēng)度,邊說邊作“思考狀”,這樣面試官在用“窮追法”面試你的時(shí)候,你也不至于漏出破綻。作為應(yīng)聘者來說,了解對(duì)方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動(dòng)為主動(dòng)。在大部分情況下,暗示不會(huì)這么赤裸裸,而是會(huì)有點(diǎn)隱晦,比如,考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí),他會(huì)面露微笑,或輕輕地點(diǎn)頭。你可以時(shí)常注視著對(duì)方,偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或搖搖頭,讓對(duì)方知道你到底聽進(jìn)去他的話沒有。四、如何從容應(yīng)對(duì)多位面試官  職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展?! 〉谖?,外聘專家面試可以更專業(yè)和中立。而集中面試,成與不成一次搞定,大家都心靜?! ≈鲗?dǎo)考官起什么作用?  一般情況下,主導(dǎo)考官提前會(huì)與被面試者溝通,具體面試的內(nèi)容、環(huán)節(jié)和時(shí)間的安排等,當(dāng)被面試者落座后,主導(dǎo)考官會(huì)主動(dòng)介紹被面試者和面試官。在面試過程中,除了要展示自己的專業(yè)能力外,也要注意尊重每一位考官,并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。當(dāng)他表情很煩燥時(shí),你會(huì)看到他拿一支筆在玩兒,或者突然之間拿出手機(jī),或者眼睛視線看地或看窗外,說明對(duì)你談的問題已經(jīng)沒興趣了,這時(shí)候就要緊急剎車。比如說,有的關(guān)鍵考官就喜歡問,本來預(yù)計(jì)半個(gè)小時(shí),他一個(gè)人就問了一個(gè)小時(shí),也沒人敢打斷他。一旦主導(dǎo)考官面色陰郁、搖頭、蹙眉,就說明你沒過關(guān)。挺胸直背坐好——這會(huì)讓你顯得自信堅(jiān)定。但是你的其他東西都要放在腳邊的地板上。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn),列舉出常見的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤,與讀者切磋。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比如:面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。這樣做只能降低自己的人格,得到適得其反的效果?! ∧憧梢杂眠@樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。 ???  參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。  ?  你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充?! ?上一個(gè)工作)?  在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位?! 〔灰芸炀桶涯阕约嘿u掉,但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。 ???  可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。  三是有利于企業(yè)了解自己在管理和發(fā)展規(guī)劃上的弊端和漏洞,以便今后更好地彌補(bǔ)和改善。做好以上每個(gè)細(xì)節(jié),就能減少招聘的盲目性和隨意性,尤其是中高級(jí)人才的招聘能更準(zhǔn)確、有效??紙鲈O(shè)在練功房,考官們整齊地坐成一排?! ∶嬖嚋y評(píng)的主要內(nèi)容如下:  儀表風(fēng)度這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。一方面,在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí),能夠克制、容忍、理智地對(duì)待,不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁?!卑褵熁液突鸩耦^弄到地板上,是很不得體的。十三、提高行為面試效度的五大訣竅  行為面試,也稱行為事件訪談,它是一種效度較高的面試技術(shù)。當(dāng)應(yīng)聘者對(duì)事件過程的描述比較模糊時(shí),“STAR”就可以幫助我們迅速察覺其中的遺漏與缺失,指導(dǎo)我們進(jìn)行針對(duì)性的追問。面試官要注意把握好追問的尺度。那么,在這種情況下,你必須保持冷靜,努力地把節(jié)奏感再搶回來。  然而想出一個(gè)好的、最后的問題往往比準(zhǔn)備一個(gè)好的自我介紹還要難?! ≌f說你最大的缺點(diǎn)?  回答提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你?! 』卮饦颖荆喝绻ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。  熬過了這15分鐘后,接下來是你最后的機(jī)會(huì)了?! ∪绻慊卮饐栴}總是拖沓冗長、毫無邏輯也看不出什么時(shí)候能結(jié)束,面試官會(huì)不得不總是打斷你的回答:“我明白你的意思了,那么,下一個(gè)問題是……”這種被打斷回答的情況往往會(huì)帶來緊張,出現(xiàn)幾次,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)清晰的思維和順暢的表達(dá)就這樣被打斷了。  首先,追問要適時(shí),尤其面試剛開始的時(shí)候不宜追問。第三,常會(huì)偏離到一般性描述,比如“通常我是這么處理的……”,“過去,我遇到這種情況很多,我常和大家一起商量來解決……”等?!  !钡@卻不如說:“李經(jīng)理,你好,見到你很高興。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。相反,靈敏的員工在工作中會(huì)舉一反三,提出良好的整改建議,做到事半功倍。所謂的裝扮并非一味地追求“時(shí)髦”,而是必須配合你的工作場所狀況而改變。而企業(yè)太相信獵頭顧問,對(duì)人才不做背景調(diào)查,使得人才不符合企業(yè)要求,可見,精準(zhǔn)的面試有多么重要。  二是有利于增進(jìn)企業(yè)與辭職員工之間的溝通,爭取挽留人才?!?,會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己?! ∪绻麤]有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題?! ??  要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢?! ??  要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制?! 。闶侨绾握J(rèn)為的?  強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上?! ? 不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的?! ∷摹⒖犊愒~,卻舉不出例子  應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)?!皠e讓腦子里的任何想法影響你,使你的面試以一種消極的方式結(jié)束。就像你在告訴他們說,“我是應(yīng)聘者,你是公司代表——我遵從你的領(lǐng)導(dǎo)。“坐在他們能看見你的地方,”他說,“這讓面試官覺得舒服。你傷害了考官,其實(shí)傷害的是自己。這樣的不同角度、不同層面,甚至可能冷不丁插進(jìn)來的很多問題,往往容易改變你正在展示的順序和內(nèi)容,該怎么辦?  這時(shí),應(yīng)謹(jǐn)記的是別忘了出發(fā)時(shí)的路。你也許不能贏得所有面試官的好感,但是你一定不能傷害到任何一位面試官,至少不要讓人輕易給你投出否決票?! ∪绾舞b別其他考官?  專業(yè)考官往往從專業(yè)的角度問專業(yè)的問題,進(jìn)行專業(yè)內(nèi)角度把關(guān),有時(shí)候會(huì)就專業(yè)的問題問得很深很細(xì),而且多用專業(yè)技術(shù)術(shù)語。  第三類是專業(yè)考官。在壓力下,測試被面試者對(duì)企業(yè)的理解和認(rèn)知,以及能夠承受壓力的程度。因?yàn)椴煌S度的人感受是不一樣的。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”,說他們毫無真實(shí)的表情,笑容仿佛是印上去的。如果她的內(nèi)心為某種事實(shí)擔(dān)心,而又無法坦白地說出時(shí),眼睛是忽東忽西的。結(jié)果,被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組,對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià),要遠(yuǎn)高于另外一組。以上是本人總結(jié)的一些面試技巧,其實(shí)這些技巧是溝通能力的一種表現(xiàn)。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋,遇到一些問題大吹特吹;還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不絕,最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。  攻略四:學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問題  有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問題,所以對(duì)于各種不同的問題不必緊張,有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,有的問題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等。不同的企業(yè)青睞不同的人才,如日本公司注重服從和等級(jí)觀念,如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng),喜歡自由,那么多半沒戲;歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新,如果你表現(xiàn)得太過死板,唯唯諾諾,那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。所以面試前建議你好好審視一下穿著,首先未必要穿名牌,但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào),女生看上去要干凈、大方,不要給別人的感覺很邋遢?! 」ヂ粤夯卮饤l理簡明、不要羅嗦  麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講?! 」ヂ允河肋h(yuǎn)不要和面試官爭論  很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣,于是和面試官從探討問題到爭論。根據(jù)心理學(xué)的原理。這些專家被分成兩組,一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像,結(jié)果,26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作,表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像,結(jié)果26個(gè)專家中沒有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。  察“顏”觀色巧妙應(yīng)對(duì)  你留給招聘人一個(gè)什么印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。且多輪面試時(shí)間拖得太久,會(huì)商時(shí)有的面試官都不記得了。所以他是決策人,但是真正影響面試結(jié)果的不只是他?! ∶嬖嚬賯兪侨绾畏止さ模俊 ∮卸辔幻嬖嚬贂r(shí),一般都是如下分工?! ≈鲗?dǎo)考官還起到控制現(xiàn)場秩序的縱向作用。作為一個(gè)應(yīng)聘者,要對(duì)每一個(gè)考官都非常友好,對(duì)每個(gè)考官扔過來的球都得接,別管這個(gè)球好踢還是不好踢。  第三,通過察言觀色,看看這個(gè)人是否符合企業(yè)文化的需求。這兩種態(tài)度都不好??死赘瘢ˋlison Craig)說道,她是一名形象顧問,也是《你好工作!如何保持精神飽滿、著裝得體、姿態(tài)積極》一書的作者。  握手要伸出右手,所以事先把東西都拿在左手上?!叭绻俑咭恍?,你看起來會(huì)顯得有些慌張?! 《?、與面試官“套近乎”  具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好?! ∈?、不知如何收?qǐng)觥 『芏嗲舐殤?yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語無倫次,手足無措。八、解析應(yīng)屆畢業(yè)生求職的27個(gè)刁鉆面試題  面對(duì)又一年的求職大戰(zhàn),應(yīng)屆畢業(yè)生更是眼花繚亂,慌不擇路,屢戰(zhàn)屢敗。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員?! ??  讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。不要說,你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了?! ‘?dāng)員工辭職離開后,你最好不要忘記他們,而是經(jīng)常打電話詢問他們最近工作和生活情況,歡迎他們?cè)倩氐焦具@個(gè)大家庭中來。十、五招提升面試精準(zhǔn)度十倍  招聘人人能做,效果各不相同。耐心聽完主考官的問題,弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在別人說話時(shí),唯唯諾諾,仿佛都聽進(jìn)去了,等別人說完,卻又問道:“很抱歉,你剛才說些什么?”對(duì)他來說,也許只是一時(shí)的心不在焉,聽漏了重點(diǎn),對(duì)說話的人來說卻是件很失禮的事?! 滋爝^后,經(jīng)過專家的點(diǎn)拔和女孩的苦苦努力,她又獲得補(bǔ)考的機(jī)會(huì)。所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。上進(jìn)心不強(qiáng)的人,一般都是安于現(xiàn)狀,無所事事,不求有功,但求無過,對(duì)什么事都不熱心。盡管對(duì)方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的,你仍有必要主動(dòng)開口?! ∮龅竭@種情況時(shí),面試官要去探究在事件中應(yīng)聘者個(gè)人表現(xiàn)出的明確的行為,他扮演什么角色,對(duì)事情的發(fā)展是否起到了決定性作用,等等,否則就獲取不到其所具有的某些能力的證據(jù),就無法預(yù)測未來在類似的情境中,其所會(huì)有的表現(xiàn)。實(shí)際上,從事情最后的結(jié)果中,面試官們才可以去判斷行動(dòng)或措施的有效性(進(jìn)而追溯到應(yīng)聘者的思維水平、決策能力,以及解決問題的思路和靈活性等)。正中下懷,于是你開始背你寫好的稿子,啪啦啪啦啪啦,你最好最多別超過5分鐘,否則面試官十有八九會(huì)打斷你,他覺得你背得太熟了。在面試的時(shí)候,你不知道你在努力地向面試官說清楚的那個(gè)復(fù)雜的問題究竟能給你增加多少分,而你花了七八分鐘在這個(gè)問題上,也可能下一個(gè)問題對(duì)你來說既簡單、分?jǐn)?shù)又多。如果你之前的面試感覺不佳,你希望通過最后一個(gè)問題來絕地反擊的話,你不妨問面試官一個(gè)讓他給你出主意的問題,順帶著你可以說出一個(gè)你沒有來得及在面試中提起的賣點(diǎn),加深面試官對(duì)你正面的評(píng)價(jià)?! 』卮饦颖疽唬何覍?duì)工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理?! 』卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。雖然我已經(jīng)可以在托??荚囍腥〉?30分的成績,但我知道我的英語口語還需要很大的提高,您能在這方面給我一些好的指點(diǎn)嗎?”  那位香港長大、哈佛畢業(yè)的面試官立刻有些羞澀地說:“不、不,你的英語已經(jīng)很讓人滿意了?!弊屆嬖囅蚰愕南聜€(gè)機(jī)會(huì)走去。在接下來的15分鐘之內(nèi),才是你真正抓住面試官,給他留下決定性印象的時(shí)候。  當(dāng)應(yīng)聘者講述現(xiàn)在的想法和感受時(shí)需要追問  向應(yīng)聘者提問行為問題之后,常需要他們先稍微回想,去講述一件“當(dāng)時(shí)當(dāng)景”的事例。在面試過程中,應(yīng)聘者講述其經(jīng)歷的事件時(shí),常常會(huì)涉及到相關(guān)的人和對(duì)象,有時(shí)這些對(duì)象不很明確,比如應(yīng)聘者說“我向大家請(qǐng)教……”,“他們也是努力影響我的看法……”,“通過溝通,我解決了這個(gè)矛盾……”,這樣的描述顯得非?;\統(tǒng),講的是大多人都一般會(huì)有的慣常模式,沒有顯現(xiàn)其較為獨(dú)特的個(gè)人特點(diǎn)。也是禮貌的需要,也反映一個(gè)人的精神面貌?! ?業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng),喜歡閱讀哪些書籍,喜歡什么樣的電視節(jié)目,有什么樣的嗜好等,可以了解一個(gè)人的興趣與愛好,這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況,以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解,還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。”小女孩心領(lǐng)神會(huì),立即用自已熟悉的舞蹈“詞匯”表現(xiàn)沒帶眼鏡時(shí)的彷惶、呆滯及找到并帶好
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