【正文】 司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； （3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者； （5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款20元。 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。二、 醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險(xiǎn)，并制訂一定比例為員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。 ① 第一年公司負(fù)擔(dān) ，個(gè)人負(fù)擔(dān) ，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增 。 因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。 集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 三、懲罰：
：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 ，給予嘉獎(jiǎng)： （1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。八、 員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。員工義務(wù)一、 遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。1994年集團(tuán)獲得“全國(guó)中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號(hào)，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁XX先后榮獲“全國(guó)杰出青年企業(yè)家”、“中國(guó)十大杰出青年”、“中國(guó)改革風(fēng)云人物”、“全國(guó)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)，并當(dāng)選為沈陽(yáng)市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國(guó)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理事、全國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，多次受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見(jiàn)。對(duì)前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國(guó)際、國(guó)內(nèi)三十余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為廣大用戶所信賴。 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。1 做好保衛(wèi)、消防工作。六、 公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。 ： （1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。 ，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。 、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。 準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。 喪假期間享受100%的基本工資。 書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、拖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助。五、探親假： 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；（2） 乘車（火車、長(zhǎng)途汽車、輪船）時(shí)間在10小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì)象）； 假期規(guī)定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4） 路途時(shí)間另算。三、 請(qǐng)假規(guī)定： 員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 （4）散播不利于公司的謠言者。
，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級(jí)。十一、 公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工權(quán)利一、 員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。認(rèn)真填寫(xiě)崗位報(bào)表