【正文】 ?206。212。240。240。189。193。179。210。175。181。204。230。249。167。182。182。198。?42206。186。182。188。161。187。182。190。220。196。205。241。240。168。178。218。177。182。220。205。196。169。237。241。208。221。236。205。196。207。237。218。177。182。236。187。201。196。241。208。194。168。247。201。221。220。161。168。208。203。203。210。193。243。171。201。203。210。221。199。190。180。205。207。202。196。202。180。工作管理派遣協(xié)議執(zhí)行工作勞動合同派遣公司薪資社保派遣員工日常人事2008年1月1日生效的《勞動合同法》首次以法律的形式確立了勞務(wù)派遣的法律地位。最后,勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”,。用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動?！庇腥苏J為勞務(wù)派遣起源于美國。東歐、遠東地區(qū)、南美及南非則是新的勞務(wù)派遣市場，歐、美的派遣市場占全球派遣市場的80%以上。二 德國是歐洲國家當(dāng)中較早立法對勞務(wù)派遣進行規(guī)范的國家。三 荷蘭近年來，勞務(wù)派遣在荷蘭的發(fā)展態(tài)勢非常迅猛。約兩年后才陸續(xù)有其他公司接受這種服務(wù)。1994年更名為日本人才派遣協(xié)會。來自外服、勞動、人事部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示?截至2003年底?我國的人力中介結(jié)構(gòu)已向36565家外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供外派員工291672人?營業(yè)收入逾148億元。?三?我國臺灣地區(qū)勞務(wù)派遣的發(fā)展1997年虹集企管顧問有限公司在臺灣成立?是臺灣第一家人事顧問公司。減員派遣?減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工?將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。?二?退回或解雇被派遣勞動者的合法性和賠償金問題?三?同工同酬問題用工單位與派遣機構(gòu)對此問題應(yīng)明確責(zé)任的劃分以及賠償方式方法的約定。保險公司負責(zé)收購風(fēng)險、勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)收購麻煩?最終輸出規(guī)范服務(wù)。?二?增加再次就業(yè)機會由于勞務(wù)派遣機構(gòu)能迅速掌握勞動力市場供求變化情況?熟悉政策法規(guī)?擁有更廣泛的職業(yè)信息渠道?能為被用工單位退回的派遣員工提供再次就業(yè)選擇?增加就業(yè)機會。第8問?勞務(wù)派遣職工可以參加工會嗎?依照我國相關(guān)法律、法規(guī)?勞務(wù)派遣單位和實際用工單位只要有勞動者25人以上的?應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會?勞務(wù)派遣職工同其他勞動者一樣?享有依法參加和組織工會?參加工會活動的權(quán)利?對調(diào)整工作潛力進行組織協(xié)商?這是保障勞務(wù)派遣職工實現(xiàn)勞動平等的重要條件。相關(guān)工齡的法律法規(guī)?《勞動保險條例實施細則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。參加派遣后?由派遣機構(gòu)負責(zé)建立新檔案或保管從其他單位轉(zhuǎn)入的檔案。同工同酬是以用工單位的崗位薪酬為標(biāo)準(zhǔn)而不是勞務(wù)派遣單位?因為勞動者是向用工單位提供勞動而不是向勞務(wù)派遣單位提供勞動?用工單位沒有同類崗位的情況下?以用工單位所在地相同或相近崗位薪酬為參照。由于正式員工的工資收入適用當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?因此勞務(wù)派遣職工的收入也應(yīng)使用這一標(biāo)準(zhǔn)?有權(quán)向勞務(wù)派遣單位提出工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。同時?對已參加團體保險的派遣員工?由派遣機構(gòu)負責(zé)辦理理賠事宜。用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險費后?若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔(dān)。第2問?派遣員工工傷問題如何解決?派遣員工發(fā)生工傷后?由員工本人?家屬?或用工單位在24小時內(nèi)以電話形式通知派遣機構(gòu)?用工單位出具《工傷情況說明書》?事故發(fā)生時間、地點、事件、受傷人、如何受傷、受傷部位、受傷程度、加蓋用工單位公章??并在派遣員工自發(fā)生工傷之日起15日內(nèi)向派遣機構(gòu)遞交相關(guān)書面申報材料。2004年初?勞動保障部頒布了新的《最低工資規(guī)定》?這個規(guī)定中明確了各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。用工單位延續(xù)原用工期限或不間斷地再次使用同一個被派遣職工的?應(yīng)當(dāng)按照用工單位正常的工資調(diào)整機制?提高被派遣職工的勞動報酬?體現(xiàn)為勞務(wù)派遣單位按照調(diào)整后的勞動報酬向被派遣職工按月支付。?八?在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職?在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者?其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡?均應(yīng)連續(xù)計算。(八)轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專門從事革命工作的年限及服役期間的軍齡?全部作為本企業(yè)工齡計算。社會保險使國家強制繳納的保險?有的單位根據(jù)自身的經(jīng)濟效益為員工繳納補充商業(yè)保險或建立企業(yè)年金制度?但鑒于每個單位的實際情況各有不同?各方還是應(yīng)該根據(jù)實際情況對此作出處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。同工同酬的內(nèi)容包括以下幾方面??一?男女同工同酬?二?不同種族、民族、身份的人同工同酬?三?地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬第17問?如何理解勞務(wù)派遣對法律風(fēng)險的規(guī)避?勞務(wù)派遣制用工是一種“有勞動沒關(guān)系?有關(guān)系沒勞動”的勞資用工形態(tài)?其本身在勞動用工法律主體方面就進行了風(fēng)險轉(zhuǎn)移。事實勞動關(guān)系具有四個方面的特征??一?復(fù)雜性?事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多??二?特殊性?事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質(zhì)區(qū)別??三?合法性?事實勞動關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關(guān)系?具有合法性??四?隱匿性?事實勞動關(guān)系的存在不容易引起重視和關(guān)注?只有在事實勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議時才引起注意。完全派遣?由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作?包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。另據(jù)工會組織調(diào)查發(fā)現(xiàn)?目前?僅僅在建筑系統(tǒng)就有勞務(wù)派遣工人1000萬人。不僅北京、上海、廣州、深圳、南京、武漢這樣的大城市出現(xiàn)了勞務(wù)派遣機構(gòu)?在其他一些小城市?如泉州、嘉興、鎮(zhèn)江以及西部地區(qū)如云南、青海等地?勞務(wù)派遣機構(gòu)也如雨后春筍般慢慢發(fā)展壯大起來。到2005年3月加入人數(shù)已超過30萬人?加入派遣公司超過190家?成為日本最大的健康保險組合。在這樣的背景下，美國萬寶華公司把現(xiàn)代的勞動力派遣觀念帶進日本。人數(shù)增長的速度更為明顯。美國勞工統(tǒng)計局(BureauofLaborStatistics,BLS)。勞務(wù)派遣服務(wù)在世界各國都有非常明顯的發(fā)展。日本學(xué)者馬渡淳一郎在其著作中提到“勞動派遣在古代埃及拉姆西斯二世公元前13世紀(jì)時就被農(nóng)業(yè)的季節(jié)勞動者利用中世紀(jì)的法國也有徒工在學(xué)徒期結(jié)束后以自由職業(yè)者的身份從事派遣勞務(wù)的做法。提高人力資源使用效率。這樣用人單位用人,派遣機構(gòu)管人,。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。178。193。210。196。211。252。178。171。197。?182。198。185。241。202。196。200。202。185。178。184。236。177。208。213。168。241。218。230。253。196。205。168。241。248。174。168。166。216。220。182。177。218。237。239。196。205。220。182。177。218。178。168。166。216。201。230。176。205。168。161。208。164。182。185。199。188。202。214。214。202。192。185。211。208。203。240。189。194。243。233。?198。179。180。234。234。209。?36206。211。186。188。182。233。?198。209。?32206。203。202。205。210。249。231。202。163。240。?198。203。體必須是企業(yè)和個人雙方嗎?可否企業(yè)單方繳費?26206。210。202。?214。181。184。210。184。182。202。199。203。202。199。人力資源戰(zhàn)略寓于組織戰(zhàn)略之中。?202。205。196。?202。185。196。178。246。203。238。249。240。233。201。235。228。201。?200。176。211。196。167。198。185。198。196。235。216。194。195。241。161。240。196。243。198。?179。178。202。194。240。194。195。187。196。210。193。210。213。189。231。228。252。181。212。181。205。185。211。199。188。185。192。176。211。201。200。192。161。187。181。206。214。185。185。197。185。211。182。199。214。185。185。197。161。187。181。195。185。196。192。185。211。182。181。184。202。208。214。199。3.161。202。206。222。202。241。185。202。205。180。171。178。252。211。211。210。193。254。171。201。203。196。由于水平有限，《東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源知識問答手冊》在編制過程中不當(dāng)之處在所難免，懇請給予批評指正。以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制,適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支。能為被用工單位退回的派遣員工提供再次就業(yè)選擇，增加就業(yè)機會。1967年所有的派出單位營業(yè)額已達4億5千法郎，%%，以當(dāng)時最大的萬寶華，Manpower公司為例1967年其雇傭的老公已逾13000人。美國的勞務(wù)派遣出現(xiàn)的比日本和德國早較著名的派遣公司多成立于19461951年如凱利服務(wù)公司KellyServicesInc.,1946年和萬寶華(1948年)。主要原因是建筑業(yè)部門禁止引進勞動力派遣。最強有力的增長發(fā)生在20世紀(jì)八九十年代。?，人?，人?。截至2004年底，北京市已發(fā)展勞務(wù)派遣企業(yè)681家，安排20萬勞動力人，就業(yè)累計安置下崗失業(yè)人員6萬余人。目前?石油銷售企業(yè)的勞動力派遣員工已占用工總量的2/3以上?主要分布在加油工的崗位上?少量的進入到站長、領(lǐng)班、油庫操作工及后勤勤雜等崗位。我國臺灣地區(qū)的登陸型派遣勞工約占97%?經(jīng)常雇傭型勞工占3%?據(jù)此估計臺灣地區(qū)人才派遣市場規(guī)模約有13萬人之多?但高齡勞工與家庭婦女投入此行業(yè)比率偏低。?二?勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是用工合同關(guān)系?屬于民事法律關(guān)系?當(dāng)事人雙方通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議確定雙方的權(quán)利義務(wù)?勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動者?用工單位根據(jù)協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付報酬或管理費。第15問?勞動合同簽訂過程中的要求與一般步驟??一?宣講環(huán)節(jié)結(jié)束后?派遣機構(gòu)應(yīng)及時發(fā)放《勞動合同》、《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊》?以供員工學(xué)習(xí)并準(zhǔn)備基礎(chǔ)材料使用??二?勞動合同的簽訂要求快速、分區(qū)域?qū)嵤?規(guī)定截止時間節(jié)點?并及時回收檔案?原則上應(yīng)實現(xiàn)現(xiàn)場完成合同簽訂工作?如現(xiàn)場簽訂不能完成?應(yīng)規(guī)定簽署最后時間節(jié)點??三?派遣員工本人只需要提供個人基礎(chǔ)材料?具體依據(jù)派遣員工服務(wù)手冊要求為準(zhǔn)??四?派遣員工合同簽訂完成后?員工本人只留存1份《勞動合同》、1本《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊》。?三?用工機制更加靈活、人事管理便捷專業(yè)用工單位制定相關(guān)制度后只負責(zé)對派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容進行監(jiān)督、考核?繁雜的人事事務(wù)管理則由專業(yè)的派遣機構(gòu)負責(zé)完成。第7問?勞務(wù)派遣職工可以獲得社會保險嗎?社會保險是國家通過立法保護勞動者基本生活的社會保障措施?目前涵蓋了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五個方面的內(nèi)容?前三種由單位與個人按照一定的比例/基數(shù)繳納?其中個人需要繳納的部分由用工單位在勞動者工資中代扣代繳?工傷保險、生育保險由單位按照一定的比例/基數(shù)繳納?所有費用由單位承擔(dān)。(三)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)?其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的?其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴大生產(chǎn)時?仍回本企業(yè)工作者?其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡?應(yīng)合并計算。”勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)?可以向用工單位收取勞務(wù)服務(wù)費?但不得向被派遣的職工收取費用。派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。目前?各用工單位工資結(jié)構(gòu)存在差異?績效考核辦法各不相同?實行派遣后派遣機構(gòu)會協(xié)助用工單位加大績效工資考核力度?體現(xiàn)多勞多得的收入分配公平原則。第5問?派遣員工是否可以不繳納社會保險?國家政策規(guī)定不可以。如本人已有賬戶的期間存在中斷的情況?以西安醫(yī)療保險為例?自2011年11月起?城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中斷的月份不用補繳?無論員工新建或轉(zhuǎn)入賬戶?都只可當(dāng)月申報繳納次月保險?退休時繳納月份累計計算。第5問?類似殘疾人保障金等稅金的收取問題?根據(jù)我國針對勞務(wù)派遣的管理現(xiàn)狀?類似稅務(wù)部門關(guān)于勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣員工的殘疾人保障金沒有具體的征收辦法和征收機構(gòu)?相關(guān)法律處于缺失狀態(tài)?用工單位在一定時期內(nèi)接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣后可以節(jié)省相關(guān)稅務(wù)費用的支出?若相關(guān)參保金管理規(guī)定出臺?則按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營離不開各類人員齊心協(xié)力共同做好工作?假如派遣公司倒閉了?用工單位也會選擇更好的勞務(wù)派遣公司來替代?繼續(xù)為派遣人員提供服。用工單位把工資劃轉(zhuǎn)至派遣機構(gòu)后?派遣機構(gòu)會嚴格按照用工單位確認的工資明細及薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。?二?解放前在本企業(yè)工作?曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者?如有確實證明?經(jīng)工會小組討論通過后?并經(jīng)勞動保險委員會批準(zhǔn)?其離職前與回本企業(yè)后的工作時間?可合并作本企業(yè)工齡計算。第9問?參加勞務(wù)派遣后?與用工單位是否還有關(guān)系?是。用工單位實施勞務(wù)派遣之后?派遣機構(gòu)有義務(wù)協(xié)助用工單位根據(jù)具體情況建立和完善符合企業(yè)自身特點的用工單位《勞務(wù)派遣管理辦法實施細則》?明確包含工作時間、工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)等配套規(guī)章制度?并以此作為用工單位《勞務(wù)派遣管理辦法?試行?》的有效補充。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家《工傷保險條例》和陜西省《安全生產(chǎn)條例》精神?為維護員工合法權(quán)益?分散企業(yè)用工風(fēng)險特別是工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險?穩(wěn)定生產(chǎn)一線員工隊伍?勞務(wù)派遣員工可參加團體意外傷害保險。晚間派遣?用人單位利用晚上的特定時間?獲得急需的人才鐘點派遣?以每小時為基本計價單位派遣特種人員。臺灣至今還未通過勞務(wù)派遣法?但是關(guān)于勞務(wù)派遣法草案的版本比較多?截止2003年8月就已經(jīng)有6個版本。涉及的實際用人單位類型不僅包括外企、私企?也有國有企業(yè)?甚至國家機關(guān)和事業(yè)單位?所涉及的行業(yè)不僅是傳統(tǒng)的加工制造業(yè)?也有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高科技企業(yè)?派遣的對象不僅包括藍領(lǐng)工人?還包括越來越多的白領(lǐng)?甚至是高級管理人員。第7我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，我國勞務(wù)派遣的地區(qū)分布我國東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快規(guī)模也比較大。1983年被“派遣”。受雇者的這會福利收到限制。歐盟提供給派遣員工的保障是最充分的。美國根據(jù)美國專業(yè)雇主組織NAPEO統(tǒng)計雇員租賃產(chǎn)業(yè)正在以每年增長30%的速度發(fā)展。第二種說法根據(jù)歐洲法院檢察總長AlainDutheiletdeLamonthe的觀點。通過勞務(wù)派遣，派遣機構(gòu)成為派遣員工勞動報酬、社會保險、檔案管理、勞動糾紛處理等的主體，并可幫助用工單位完善相關(guān)制度。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著市場經(jīng)濟體制的完善,.“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大趨勢。《東莞市意難忘勞務(wù)派遣有限公司人力資源知識問答手冊》由我公司市場運營部編制完成。206。207。205。180。190。199。221。206。166。226。234。243。193。210。206。211。252。233。180。205。202。197。206。181。185。214。210。197。181。187。161。185。211。202。214。197。176。192。212。199。2