【正文】 同工同酬的內(nèi)容包括以下幾方面??一?男女同工同酬?二?不同種族、民族、身份的人同工同酬?三?地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬第17問(wèn)?如何理解勞務(wù)派遣對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避?勞務(wù)派遣制用工是一種“有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系?有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)”的勞資用工形態(tài)?其本身在勞動(dòng)用工法律主體方面就進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第5問(wèn)?派遣人員可享受哪些人事服務(wù)?派遣人員可享受?勞動(dòng)關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與待遇享受、團(tuán)體保險(xiǎn)、薪酬發(fā)放、檔案管理、黨群關(guān)系管理、入離職管理、崗前培訓(xùn)、政審、各類人事證明、其他人事事務(wù)服務(wù)等。社會(huì)保險(xiǎn)使國(guó)家強(qiáng)制繳納的保險(xiǎn)?有的單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益為員工繳納補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)或建立企業(yè)年金制度?但鑒于每個(gè)單位的實(shí)際情況各有不同?各方還是應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此作出處理。勞務(wù)派遣是國(guó)家法律認(rèn)可的一種用工方式?參加勞務(wù)派遣后派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣機(jī)構(gòu)?工作管理、績(jī)效管理、日常生產(chǎn)管理都在用工單位。(八)轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專門從事革命工作的年限及服役期間的軍齡?全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。?三?解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者?其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡?應(yīng)連續(xù)計(jì)算。?八?在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職?在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者?其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡?均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。一旦派遣機(jī)構(gòu)克扣、拖延派遣人員工資將會(huì)承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果。用工單位延續(xù)原用工期限或不間斷地再次使用同一個(gè)被派遣職工的?應(yīng)當(dāng)按照用工單位正常的工資調(diào)整機(jī)制?提高被派遣職工的勞動(dòng)報(bào)酬?體現(xiàn)為勞務(wù)派遣單位按照調(diào)整后的勞動(dòng)報(bào)酬向被派遣職工按月支付。第三章派遣人員工資福利待遇類問(wèn)題8問(wèn)第1問(wèn)?工資卡如何辦理?用工單位指定相關(guān)銀行為派遣人員免費(fèi)辦理工資卡。2004年初?勞動(dòng)保障部頒布了新的《最低工資規(guī)定》?這個(gè)規(guī)定中明確了各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。第6問(wèn)?關(guān)于派遣員工薪酬管理制度的理解?根據(jù)《勞務(wù)派遣管理辦法?試行?》第二十七條的相關(guān)規(guī)定?用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位?根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格?會(huì)同用人單位并參照原聘用人員薪酬管理制度?合理確定派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第2問(wèn)?派遣員工工傷問(wèn)題如何解決?派遣員工發(fā)生工傷后?由員工本人?家屬?或用工單位在24小時(shí)內(nèi)以電話形式通知派遣機(jī)構(gòu)?用工單位出具《工傷情況說(shuō)明書(shū)》?事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事件、受傷人、如何受傷、受傷部位、受傷程度、加蓋用工單位公章??并在派遣員工自發(fā)生工傷之日起15日內(nèi)向派遣機(jī)構(gòu)遞交相關(guān)書(shū)面申報(bào)材料。第4問(wèn)?派遣員工本人不愿意繳納保險(xiǎn)問(wèn)題?社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是單位和個(gè)人義務(wù)?必須繳納?并有權(quán)利享受。用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后?若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。?四?實(shí)習(xí)生、項(xiàng)目外包人員及不具備法定主體資格人員可不用繳納?可采取員工團(tuán)體保險(xiǎn)方式作為補(bǔ)充手段。同時(shí)?對(duì)已參加團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工?由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理理賠事宜。0 7問(wèn)?加入勞務(wù)派遣后干同樣的活?干得好是不是可以拿的多一些?加入勞務(wù)派遣后?會(huì)實(shí)行科學(xué)合理的績(jī)效考核?對(duì)技能水平高、工作效率高的人員在工資分配上可用活工資部分進(jìn)行再激勵(lì)?優(yōu)秀的人員自然會(huì)得到更高的收入。由于正式員工的工資收入適用當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?因此勞務(wù)派遣職工的收入也應(yīng)使用這一標(biāo)準(zhǔn)?有權(quán)向勞務(wù)派遣單位提出工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。第2問(wèn)?派遣員工工資如何發(fā)放?用工單位按月向派遣機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)的各項(xiàng)費(fèi)用總額?包含員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、津補(bǔ)貼及向派遣機(jī)構(gòu)支付的服務(wù)費(fèi)用等?。同工同酬是以用工單位的崗位薪酬為標(biāo)準(zhǔn)而不是勞務(wù)派遣單位?因?yàn)閯趧?dòng)者是向用工單位提供勞動(dòng)而不是向勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)?用工單位沒(méi)有同類崗位的情況下?以用工單位所在地相同或相近崗位薪酬為參照。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。參加派遣后?由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立新檔案或保管從其他單位轉(zhuǎn)入的檔案。?四?解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)?其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者?其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡?應(yīng)連續(xù)計(jì)算。相關(guān)工齡的法律法規(guī)?《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。(二)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)的?其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。第8問(wèn)?勞務(wù)派遣職工可以參加工會(huì)嗎?依照我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)?勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位只要有勞動(dòng)者25人以上的?應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)?勞務(wù)派遣職工同其他勞動(dòng)者一樣?享有依法參加和組織工會(huì)?參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利?對(duì)調(diào)整工作潛力進(jìn)行組織協(xié)商?這是保障勞務(wù)派遣職工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)平等的重要條件。派遣機(jī)構(gòu)作為用工主體?為派遣員工提供以下服務(wù)??一?負(fù)責(zé)派遣員工入、離職手續(xù)的辦理??二?負(fù)責(zé)派遣員工《勞動(dòng)合同》的簽訂及管理??三?負(fù)責(zé)派遣員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)及待遇享受辦理??四?負(fù)責(zé)派遣員工薪酬的發(fā)放及個(gè)稅代扣代繳??五?負(fù)責(zé)派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)??六?負(fù)責(zé)派遣員工人事檔案關(guān)系材料的建立、轉(zhuǎn)移及管理??七?負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理??八?負(fù)責(zé)向派遣員工提供勞動(dòng)法律法規(guī)政策咨詢培訓(xùn)與宣講等。?二?增加再次就業(yè)機(jī)會(huì)由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能迅速掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化情況?熟悉政策法規(guī)?擁有更廣泛的職業(yè)信息渠道?能為被用工單位退回的派遣員工提供再次就業(yè)選擇?增加就業(yè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支?綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)收購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收購(gòu)麻煩?最終輸出規(guī)范服務(wù)。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)宣講明確告知用工單位派遣員工簽訂無(wú)固定期限的合同不等于“鐵飯碗”、“終身制”。?二?退回或解雇被派遣勞動(dòng)者的合法性和賠償金問(wèn)題?三?同工同酬問(wèn)題用工單位與派遣機(jī)構(gòu)對(duì)此問(wèn)題應(yīng)明確責(zé)任的劃分以及賠償方式方法的約定。第9問(wèn)?勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中存在哪些關(guān)系??一?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系?勞務(wù)派遣單位向社會(huì)招用勞動(dòng)者?和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?并對(duì)應(yīng)招合格的勞動(dòng)者進(jìn)行派遣?行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán)?如處分、辭退?同時(shí)派遣單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等勞動(dòng)法上的義務(wù)。減員派遣?減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工?將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。根據(jù)最新調(diào)查資料顯示?經(jīng)常使用勞務(wù)派遣的工業(yè)為制造業(yè)?29%?、資訊業(yè)?17%?、金融業(yè)?8%?以及社會(huì)服務(wù)與個(gè)人服務(wù)業(yè)?8%??要派機(jī)構(gòu)派遣所使用的派遣勞工以從事行政工作者居多?其次為專業(yè)性工作與工作性工作。?三?我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞務(wù)派遣的發(fā)展1997年虹集企管顧問(wèn)有限公司在臺(tái)灣成立?是臺(tái)灣第一家人事顧問(wèn)公司。近年來(lái)?不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位?也開(kāi)始在試行勞務(wù)派遣的方式?探索解決編制、人才、效率、節(jié)約等于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革相關(guān)的若干難題?通過(guò)勞務(wù)派遣?構(gòu)筑機(jī)關(guān)人才的“后備隊(duì)”和“蓄水池”。來(lái)自外服、勞動(dòng)、人事部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示?截至2003年底?我國(guó)的人力中介結(jié)構(gòu)已向36565家外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供外派員工291672人?營(yíng)業(yè)收入逾148億元。但到了2003年，勞務(wù)派遣已經(jīng)突破8000人次，,截至2004年10月。1994年更名為日本人才派遣協(xié)會(huì)。日本從事勞務(wù)派遣的企業(yè)有4000多個(gè)?最大的派遣公司有20多萬(wàn)員工?營(yíng)業(yè)額達(dá)到幾千億日元。約兩年后才陸續(xù)有其他公司接受這種服務(wù)。在相應(yīng)緊張的勞動(dòng)立法和高失業(yè)率的環(huán)境之中，勞動(dòng)力派遣公司為靈活就業(yè)者簽訂了大量的合同。三 荷蘭近年來(lái)，勞務(wù)派遣在荷蘭的發(fā)展態(tài)勢(shì)非常迅猛。隨后的兩年都又快速下降。二 德國(guó)是歐洲國(guó)家當(dāng)中較早立法對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范的國(guó)家。據(jù)NAPEO預(yù)計(jì)，2008年雇員數(shù)量將達(dá)3700萬(wàn)人。東歐、遠(yuǎn)東地區(qū)、南美及南非則是新的勞務(wù)派遣市場(chǎng)，歐、美的派遣市場(chǎng)占全球派遣市場(chǎng)的80%以上。19671968年，法國(guó)已有150家派出單位，其中117家加入了派遣同業(yè)工會(huì)?！庇腥苏J(rèn)為勞務(wù)派遣起源于美國(guó)。2. 增加再次就業(yè)機(jī)會(huì)由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能迅速掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化情況?熟悉政策法規(guī)，擁有更廣泛的職業(yè)信息渠道。用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)。在企業(yè)計(jì)稅工資核算、所得稅繳納、突破工資總額限制等方面為用工單位節(jié)約了人力成本。最后,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。工作管理派遣協(xié)議執(zhí)行工作勞動(dòng)合同派遣公司薪資社保派遣員工日常人事2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式確立了勞務(wù)派遣的法律地位。為了使手冊(cè)信息更加準(zhǔn)確，內(nèi)容更為豐富，我們還專門提煉、整理了企業(yè)所得稅率、個(gè)人所得稅率等內(nèi)容。180。238。171。202。197。196。?182。202。207。203。205。208。180。236。190。180。199。205。221。202。210。190。203。212。201。209。171。199。243。222。193。206。210。1問(wèn)?東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限公司成立的時(shí)間?2206。203。207。203。205。208。191。168。178。161。220。201。221。168。221。201。236。247。168。178。194。230。208。185。241。208。196。220。201。179。187。162。236。203。182。240。177。178。218。168。237。241。207。196。196。205。236。201。221。230。208。185。241。208。237。241。169。196。196。205。220。205。182。240。177。178。218。168。178。208。168。218。240。171。241。208。208。220。205。182。196。226。220。201。190。216。182。178。187。192。161。?44問(wèn)?東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限責(zé)任公司員工福利保障與關(guān)懷業(yè)務(wù)有哪些?45問(wèn)?什么是團(tuán)體保險(xiǎn)?46問(wèn)?什么是團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)?47問(wèn)?團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)投保條件有哪些?48問(wèn)?在合同保險(xiǎn)責(zé)任有效期限內(nèi)?保險(xiǎn)人承擔(dān)哪些保險(xiǎn)責(zé)任?49問(wèn)?什么是寬限期?50問(wèn)?身體傷殘鑒定時(shí)間是什么?51問(wèn)?如何進(jìn)行保險(xiǎn)事故通知?52問(wèn)?什么是合同效力終止53問(wèn)?合同爭(zhēng)議處理方式有哪些?54問(wèn)?團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)與第三者責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別55問(wèn)?團(tuán)體意外醫(yī)療中的免賠額是什么?56問(wèn)?住院補(bǔ)貼保障金如何補(bǔ)助?57問(wèn)?什么是連帶被保險(xiǎn)人?58問(wèn)?交通意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人范圍是什么?59問(wèn)?陜西省的定點(diǎn)醫(yī)院有哪些?60問(wèn)?理賠所需材料有哪些?61問(wèn)?員工團(tuán)體健康綜合福利保障服務(wù)的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)有哪些?62問(wèn)?選擇員工團(tuán)體健康綜合福利保障服務(wù)的理由有哪些?63問(wèn)?東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限責(zé)任公司員工福利保障與關(guān)懷業(yè)務(wù)有哪些?第八部分人力資源管理咨詢1問(wèn)第1問(wèn)?東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限責(zé)任公司人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)有哪些?第九部分勞務(wù)派遣政策法規(guī)匯編第一章勞務(wù)派遣國(guó)家性政策法規(guī)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定工加入工會(huì)的規(guī)定》的幾點(diǎn)意見(jiàn)2.《榆林市人民政府關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的202。188。182。182。210。186。184。197。?42206。200。198。212。182。202。182。238。167。181。249。243。230。168。204。194。181。178。175。202。210。212。179。202。193。?38206。189。196。240。202。240。162。212。198。?206。181。179。189。?35206。209。186。212。185。178。175。202。210。185。192。211。?198。181。166。235。243。169。202。178。196。206。240。181。213。203。243。240。164。202。231。196。210。198。?200。192。?212。?189。202。185。200。189。185。209。199。191。200。213。196。?184。200。?202。185。181。178。208。243。202。167。181。178。220。243。202。人力資源管理是具有戰(zhàn)略意義的活動(dòng)，人力資源新興管理模式已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。為組織戰(zhàn)略服務(wù)，對(duì)組織生存和發(fā)展具有非常重要的意義。祝各位工作順利、事業(yè)進(jìn)步！東莞市意難忘勞務(wù)派遣人力資源有限責(zé)任公司2013年12月目錄前言第一部分勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)100問(wèn)第一章勞務(wù)派遣基礎(chǔ)概念17問(wèn)1問(wèn)?什么是勞務(wù)派遣?2問(wèn)?勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及的三方主體分別是誰(shuí)?3問(wèn)?勞務(wù)派遣的顯著特征是什么?4問(wèn)?勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些?5問(wèn)?勞務(wù)派遣的起源時(shí)間?6問(wèn)?勞務(wù)派遣在各國(guó)的發(fā)展概況?7問(wèn)?我國(guó)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀?8問(wèn)?勞務(wù)派遣的種類有哪些?9問(wèn)?勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中存在哪些關(guān)系?10問(wèn)?什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特征?11問(wèn)?勞務(wù)派遣爭(zhēng)議有哪些表現(xiàn)?12問(wèn)?勞務(wù)派遣爭(zhēng)議或法律糾紛處理辦法?13問(wèn)?如何防范用工保險(xiǎn)“空檔期”問(wèn)題?14問(wèn)?對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的理解?15問(wèn)?勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的要求與一般步驟?16問(wèn)?怎樣理解同工同酬?17問(wèn)?如何理解勞務(wù)派遣對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避?第二章派遣人員關(guān)心的基礎(chǔ)性知識(shí)17問(wèn)1問(wèn)?企業(yè)為什么要選用勞務(wù)派遣管理模式?2問(wèn)?勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者具有哪些好處?3問(wèn)?實(shí)行勞務(wù)派遣是變相清除員工嗎?4問(wèn)?派遣員工勞動(dòng)工作時(shí)間的規(guī)定?5問(wèn)?派遣人員可享受哪些人事服務(wù)?6問(wèn)?派遣機(jī)構(gòu)給派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容有哪些?7問(wèn)?勞務(wù)派遣職工可以獲得社會(huì)保險(xiǎn)嗎?8問(wèn)?勞務(wù)派遣職工可以參加工會(huì)嗎?9問(wèn)?參加勞務(wù)派遣后?與用工單位是否還有關(guān)系?10問(wèn)?如何理解工齡的連續(xù)計(jì)算?11問(wèn)?參加派遣后?有些人員有個(gè)人檔案?有些沒(méi)有?如何建立和轉(zhuǎn)移?12問(wèn)?參加勞務(wù)派遣后?是否可以參加職業(yè)技能鑒定?13問(wèn):參加派遣后?派遣人員是否被派遣機(jī)構(gòu)隨意調(diào)動(dòng)?14問(wèn)?派遣機(jī)構(gòu)會(huì)不會(huì)出現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象?15問(wèn)?接受派遣需要繳納額外的費(fèi)用嗎?16問(wèn)?派遣職工可以獲得與正式工一樣的待遇嗎?17問(wèn)?參加了派遣?但派遣公司倒閉了?怎么辦?第三章派遣人員工資福利待遇類問(wèn)題8問(wèn)1問(wèn)?工資卡如何辦理?2問(wèn)?派遣員工工資如何發(fā)放?3問(wèn)?勞務(wù)派遣職工是否適用最低工資的規(guī)定?4問(wèn)?如果發(fā)生跨地區(qū)派遣?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照何地?5問(wèn)?類似殘疾人保障金等稅金的收取問(wèn)題?6問(wèn)?關(guān)于派遣員工薪酬管理制度的理解?7問(wèn)?加入勞務(wù)派遣后干同樣的活?干得好是不是可以拿的多一些?8問(wèn)?如果暫時(shí)沒(méi)有用人單位接收?還能從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取工資嗎?第四章派遣人員保險(xiǎn)類問(wèn)題10問(wèn)1問(wèn)?派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理?2問(wèn)?派遣員工工傷問(wèn)題如何解決?3問(wèn)?派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題?4問(wèn)?派遣員工本人不愿意繳納保險(xiǎn)問(wèn)題?5問(wèn)?派遣員工是否可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)?6問(wèn)?派遣員工原有社會(huì)保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)接?7問(wèn)?參加團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)的勞務(wù)派遣人員類型?8問(wèn)?團(tuán)體保險(xiǎn)的種類?9問(wèn)?員工團(tuán)體保險(xiǎn)繳納問(wèn)題?10問(wèn)?我是農(nóng)村居民?已參加村里的“新農(nóng)保”、“新農(nóng)合”?是否可以不用繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)?