【正文】 人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：㈠工資決定辦法；㈡工資支付項(xiàng)目；㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn)；㈣工資支付形式；㈤工資支付周期和日期；㈥加班工資的計(jì)算基數(shù)；㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；㈧工資扣除事項(xiàng)；㈨特殊情況下的工資支付；㈩其他工資支付內(nèi)容。上述月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資?！吧鐣?huì)活動(dòng)”主要包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的基層工會(huì)非專職委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；勞動(dòng)者擔(dān)任工資集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。、轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)后，如何確定其工資待遇？按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定；初次分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定確定。如果用人單位提供給職工居住的宿舍有集中供熱設(shè)施，可以不發(fā)取暖補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同與集體合同政策問答如果用人單位有上述行為，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴或撥打免費(fèi)電話12333向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。，其上限如何確定？試用期是否可以協(xié)商延長(zhǎng)？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面；勞動(dòng)合同是涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。？其中哪些情形要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。？勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 在認(rèn)定“職工供養(yǎng)的直系親屬”時(shí)，還要注意以下幾點(diǎn)：⑴由職工供養(yǎng)的子女、弟妹等，在年滿十六歲以后繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)的，可列為職工供養(yǎng)的直系親屬；⑵在沒有建立全體學(xué)生都可以享受助學(xué)金制度的職業(yè)中學(xué)就讀的年滿十六歲的職工子女，仍可以繼續(xù)列為職工供養(yǎng)直系親屬；⑶凡男到女家落戶的職工，如果女方無經(jīng)濟(jì)收入，其女方父母的生活來源又確屬依靠職工本人工資供養(yǎng)時(shí)，可列為供養(yǎng)直系親屬。以2010年為例，防暑降溫費(fèi)每月標(biāo)準(zhǔn)為2793元3%＝。但勞動(dòng)者如果被限制人身自由或依法被羈押，則未提供正常勞動(dòng)期間，用人單位無需支付勞動(dòng)報(bào)酬。＝100元/天，小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)為2175元247。，拖欠的勞動(dòng)者工資應(yīng)如何處理？用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資的規(guī)定。最低工資政策問答？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。、提成工資的，該如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。，應(yīng)如何支付工資？對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。，日或小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定？用人單位確定的月加班工資計(jì)算基數(shù)，不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！盁o故拖欠”勞動(dòng)者工資？“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定或約定的付薪日期，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為,但不包括下列情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資。，應(yīng)如何處理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。以2010年為例，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2793元1個(gè)月＝2793元。、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過什么程序？用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。？首先，主體不同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。其中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條規(guī)定的以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。首先，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益；其次，簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。2007年，我市對(duì)集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放范圍進(jìn)行