【正文】 由總經(jīng)理同意后向行政管理中心報(bào)備。 固定 工資包括：基本工資 、交通補(bǔ)貼 和話費(fèi) 補(bǔ)貼 等（具體補(bǔ)貼項(xiàng)目因職位不同有差異） 。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日， 可提前發(fā)放。 二 副總經(jīng)理工作職責(zé) 副總經(jīng)理在公司總經(jīng)理安排下工作，具體負(fù)責(zé)公司分配的相關(guān)業(yè)務(wù)工作 ， 協(xié)助總經(jīng)理日常工作 ； 認(rèn)真執(zhí)行分 管業(yè)務(wù)，辦理公司交辦事情，并且及時(shí)回報(bào)事情辦理的結(jié)果和執(zhí)行狀況； 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工 作人員進(jìn)行管理，督促工作人 員辦理事務(wù)，對(duì)自己不能處理或不能及時(shí)處理的事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)； 定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)業(yè)務(wù)工作； 參與公司重大 項(xiàng)目 決策，擬訂公司相關(guān)計(jì)劃、制度等。 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)控制的執(zhí)行和維護(hù)，不斷改進(jìn)設(shè)計(jì)水平，以達(dá)到公司日益發(fā)展的要求 。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。 （ 2）下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。 不隨意將公司郵箱及領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系方式向外傳播。 六 全體工作人員要加強(qiáng)對(duì)公用物資、辦公用品的使用和保管。 工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。 六 設(shè)計(jì)策劃部工作職責(zé) 負(fù)責(zé)公司日常宣傳、設(shè)計(jì)制作 以及各項(xiàng)活動(dòng)的文案策劃。 六、報(bào)賬制度 要求報(bào)賬憑單 要求做好所報(bào)費(fèi)用的支出原因，由財(cái)務(wù)部審核是否為公用的合理支出 數(shù)額重大或出現(xiàn)分歧時(shí)由總經(jīng)理裁決 本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 ； 員工工資變更辦理。 上述所有相關(guān)備案手續(xù)均須嚴(yán)格按流程執(zhí)行，超過(guò) 2日補(bǔ)辦手續(xù)的視為無(wú)效。 三 法定休假日 執(zhí)行定時(shí)工作制員工每周休息一天 ，周 日為休息日； 國(guó)家法定節(jié)假日為元旦 3天、春節(jié) 7天，“五一” 3天、“十一” 7天，清明節(jié) 3天，端午節(jié) 3天 ，中秋節(jié) 3天。 公司作息時(shí)間為 8： 30—— 17： 30（冬季作息時(shí)間） 8： 30—— 18： 00（夏季作息時(shí)間） 午休時(shí)間冬季 12： 00—— 1： 30；夏季 12： 00—— 2:00 注 ： 作息時(shí)間 根據(jù)時(shí)令適時(shí)調(diào)整。 完備離職手續(xù)： （ 1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦 理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。 （ 5） 品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者 。 鄭州全聯(lián)廣告有限公司 規(guī)章制度 1 目 錄 卷首語(yǔ) 第一章 總則 第二章 人事管理制度 第三章 考勤制度 第四章 工資制度 第五章 崗位責(zé)任制度 第六章 辦公用品管理制度 第七章 安全保障 制度 2 第一章 總則 一 目的：為 提高員工 的工作效率 ，保證公司 工作環(huán)境， 使本公司員工之管理有 章可依 ， 特 制 定本制度 以共同遵守 二 范圍： 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依 本規(guī)章辦理。 （ 6） 工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造 成不良影響的。離職手續(xù)包括： ◇ 辦理工作交接事宜； ◇ 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； ◇ 清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目； ◇ 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 二 缺勤： 遲到、早退： 上班遲到或早退須電話通知或告知辦公室。法定節(jié)假日如因工作需要加班者，享有公司規(guī)定的加班補(bǔ)貼 ，或換休 ； 員工在公司參加工作滿一年不滿五年，可享受帶薪休假 3天。 第四章 工資 管理 制度 一 工資發(fā)放 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。由 辦公室財(cái)務(wù)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》 ，并報(bào) 總經(jīng)理審批 辦理。 第五章 崗位責(zé)任制度 一 總經(jīng)理工作職責(zé) 組織和領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，自主經(jīng)營(yíng)，對(duì)重大的經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 承擔(dān)責(zé)任 ； 根據(jù)《公司章程》， 負(fù)責(zé)公司員工的錄 用，勞動(dòng)合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責(zé)任制； 建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并依此調(diào)動(dòng)員工積極性以及發(fā)揮 公司 經(jīng)營(yíng)效益的最大化 ； 及時(shí)了解和研究市場(chǎng)，制訂公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)計(jì)劃； 根據(jù)“ 客戶至上 追求完美 ”的經(jīng)營(yíng)理念，率先垂范并 帶領(lǐng)