公司規(guī)章制度（簡單修改即可使用-全文預(yù)覽
【正文】 負(fù)責(zé)部內(nèi)人員的分工，明確任務(wù)，下達(dá)工作安排 ； 負(fù)責(zé)工程技術(shù)文件及相關(guān)的資料的完整準(zhǔn)確，以免歸檔不及時造成工作被動。年終進(jìn)行年度總結(jié)； 團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工開拓和發(fā)展公司事業(yè)。市外出差，按實際需要費用由總經(jīng)理審批后報銷。 五 福利與補(bǔ)貼 視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼： （ 1） 節(jié)日補(bǔ)助（春節(jié)、五一、元旦 等 節(jié)日）公司給予一定的補(bǔ)貼。 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額＝ 基本工資 /30； 公司考勤實行 考勤表 管理，由 財務(wù) 部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn) ； 公司員工工資發(fā)放日為每月 15 日。根據(jù)崗動薪變原則，晉 升增薪，降級減薪。因部 門不同具體獎金和補(bǔ)助有差異） 具體： （ 1）行政管理中心員工工資 =基本工資 +考勤表現(xiàn) +全勤獎 +工作效績 +部門補(bǔ)貼 （ 2）經(jīng)營部員工工資 =基本工資 +提成 +考勤表現(xiàn) +交通補(bǔ)貼 +花費補(bǔ)貼 +工作效績 （ 3）設(shè)計部員工工資 =基本工資 +考勤表現(xiàn) +全勤獎 +工作效績 +部門補(bǔ)貼 （ 4）工程部員工工資 =基本工資 +考勤表現(xiàn) +全勤獎 +工作效績 +部門補(bǔ)貼 （ 5）采購部員工工資 =基本工資 +考勤表現(xiàn) +全勤獎 +工作效績 +部門補(bǔ)貼 （ 6）策劃部員工工資 =基本工資 +提成 +考勤表現(xiàn) +全勤獎 +工作效績 +部門補(bǔ)貼 試用期員工只享受基本工資和補(bǔ)貼 ，不享受其他福利待遇， 不享受績效工資。 員工工資總額由辦公室財務(wù)部擬定后報總經(jīng)理審批。 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。 考勤由 辦公室 統(tǒng)一管理，每月 10日起統(tǒng)計考勤，負(fù)責(zé)審核、 統(tǒng)計 《請假申請單》 ，并于每月 14日（節(jié)假日順延）前完成《考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 和總經(jīng)理 簽批后審核、計發(fā)工資。 員工因故不能正常出勤，須及時辦理請假備案手續(xù)。 員工周末加班，可以在征得經(jīng)理同意后，下周調(diào)休； 人員加班， 辦公室 每月參照 考勤表 ，結(jié)合工作情況進(jìn)行評估，實際統(tǒng)計加班時間 ，減除事假、調(diào)休的加班時間， 補(bǔ)發(fā)加班費 ； 法定節(jié)日加班按 有關(guān)規(guī)定 辦理 。 審批權(quán)限： 兩 天以內(nèi)的假期可向部門總監(jiān)申請，由部門總監(jiān)同意后向行政管理中心報備。假期已滿，未按時上班 并為向公司延假 的超假期按曠工處理。 （ 5） 請病假不能提供醫(yī)院相關(guān)證明或病歷的，按事假處理。 早退：擅自提前 離崗為早退，早退 超過 30分鐘 罰款 10元。否則，作為曠工處理。執(zhí)行定時工作制的員工，每周六個工作日，即周一至周六上班，周日休息；每日工作八小時。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。 簽定合同后雙方權(quán)益： ◇員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇； ◇員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任； ◇嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定 制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同； ◇如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后 1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決； ◇協(xié)商無法解決者，可解除本合同 。 （ 3） 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）的與合同書，共同生效，具有同等效力 。 公司辭退員工有特殊原因時（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā) 所有薪金。 （二）相關(guān)規(guī)定 公司員工因故提出辭職，應(yīng) 提前 15 天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部 門經(jīng)理簽署意見送 辦公室 報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后， 辦公室 給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者， 辦公室 將不予受理。 （ 11） 偷取公司及同事財物。 （ 8） 以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作 。 （ 4） 因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的 。 （ 1） 在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。 試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。 第二章 人事管理制度 一 聘用 全公司員工錄用以寧缺勿濫、 行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。 本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。 （ 3） 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的 。 （ 7） 工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退 。 （ 10） 員工必須保證其提供一切個人資料的真實
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