【正文】 相關(guān)工作程序及標準程序標準確定職位申請表信息信息完整、審批流程完整收齊并檢驗入職員工材料材料齊全真實信息登記信息完整、準確閱讀員工手冊對員工手冊內(nèi)容大致了解，并確認簽字簽訂勞動合同合同簽訂及時、信息準確無誤開通企業(yè)郵箱及內(nèi)網(wǎng)當天開通、及時傳達交待入職注意事項及相關(guān)人聯(lián)系方式內(nèi)網(wǎng)及郵箱使用規(guī)則，行政物品領(lǐng)用流程、相關(guān)部門聯(lián)系方式程序標準轉(zhuǎn)正提醒及流程告知每月5日前，郵件提醒截止下月5日前轉(zhuǎn)正人員及其直接上級并發(fā)送轉(zhuǎn)正申請表及員工表現(xiàn)評估表，并告知轉(zhuǎn)正辦理流程轉(zhuǎn)正評估由轉(zhuǎn)正員工做自我評估并填寫轉(zhuǎn)正申請表給其直接上級，同時直接上級為員工做轉(zhuǎn)正評估，并填寫表現(xiàn)評估表轉(zhuǎn)正審批由轉(zhuǎn)正員工的直接上級上交表現(xiàn)評估表及轉(zhuǎn)正審批單給機構(gòu)負責(zé)人及人力資源部審批轉(zhuǎn)正面談與董事長預(yù)定與轉(zhuǎn)正員工面談時間，并協(xié)調(diào)組織發(fā)轉(zhuǎn)正通知轉(zhuǎn)正審批通過后，郵件告知轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正時間及薪資延長試用期與員工協(xié)商一致后，簽訂試用期延長協(xié)議書一式兩份辦理時效員工試用期截止3天前完成程序標準填寫《異動審批單》表格信息完整、準確做員工表現(xiàn)評估使用《員工表現(xiàn)評估表》，由本人做個人評估，由直接上級做表現(xiàn)評估，薪酬變化若薪酬有變化填寫《工資調(diào)整單》異動審批將《員工表現(xiàn)評估表》及《異動審批單》交與直接上級、機構(gòu)負責(zé)人、人力資源部、董事長/總裁審批發(fā)布通知審批結(jié)束后，發(fā)布通知辦理