【正文】 浙東分公司、杭州分公司）、福州地區(qū)（暫定）。 ? 管理類薪資適用范圍：銷售工資、計(jì)件工資以外的其他人 福利類型： ? 三金類（含社保、醫(yī)保、住房公積金）：適用于公司經(jīng)理級（含）以上員工、部分關(guān)鍵崗位主管級員工 （申請程序另定）。共建中人網(wǎng) 門店所屬一線管理人員（店長、副店長）、銷售人員（柜長、營業(yè)員等）人員以及收銀等崗位人員。 七、注意事項(xiàng) 總額控制：分等級平均控制，經(jīng)理級以下（含）崗位以職能中心、分公司為單位，總額要小于等于薪資等級的限額（平均值）； 同一等級內(nèi)崗位的設(shè)置：原則上該等級上人員超過 3個(gè)的，則不能突破該等級平均收入，該等級上人員少于 3個(gè)的，可以在非同一等級內(nèi)調(diào)整； 工資總額來源：根據(jù)定編定崗方案、薪資體系確定各成本中心的固定 工資總額；根據(jù)公司經(jīng)營情況、各成本中心目標(biāo)完成情況核準(zhǔn)浮動工資部分總額；為避免淡旺季銷售懸殊導(dǎo)致的獎(jiǎng)金懸殊，分公司可適當(dāng)提前或推后獎(jiǎng)金發(fā)放的額度，但需報(bào)人力資源管理中心批準(zhǔn)方可實(shí)施； 福利總額（社保費(fèi)類）：根據(jù)定編定崗方案、公司福利制度確定各成本中心的福利總額； 特殊津貼：公司對特殊津貼實(shí)施統(tǒng)一管理，分公司有需要享受特殊津貼的職位、人員，說明原因報(bào)人力資