【正文】 B. 工作內(nèi)容 C .補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D. 培訓(xùn) ，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有( BC )等待遇。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同 ，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。 ，至少保存二年備查。 ，張某不再享受工傷保險(xiǎn) ，單位不得解除勞動(dòng)合同 ，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) ，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是( BCD )。 A .用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C .法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D .應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款 ( A B C D )工作。 A(3個(gè)月 B(6個(gè)月 C(1周歲 D(2周歲 ，符合法律規(guī)定的是( A )。 B. 兩者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者 C. 后者的法律效力大于前者 D. 法律效力具有不確定性 ，( D )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 39(( D )是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。 D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ( B )。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)( C )。 ，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。 14. 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天( B )。 30. 現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( D )制度。 A. 法定條款 B. 約定條款 C .工作期限條款 D. 必備條款 ( D )的勞動(dòng)合同。 62. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)( D )，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 A(養(yǎng)老保險(xiǎn) B(醫(yī)療保險(xiǎn) C(失業(yè)保險(xiǎn) D(工傷保險(xiǎn) 77(職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和( B )。 A .因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 B .因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議 C .因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D .因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議 ABC )。 ，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 。 A.《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 B.《集體合同規(guī)定》 C.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 D.《工資支付暫行規(guī)定》 39(特殊的就業(yè)群體有( BCD )。 ，從事 ( 職業(yè)介紹 ) 工作的( 專門 ) 機(jī)構(gòu)。 ( 礦山、井下有毒有害 )國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，屬于違反了勞動(dòng)法對(duì)未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。 ( X ) 低于集體合同的條款無(wú)效 ，不再有約束力。 ( X ) ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。 ( V ) 。( X ) 有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、 工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 ( V ) 50. 勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都 體現(xiàn)了國(guó)家的意志。廣義勞動(dòng)權(quán)包括一切與勞動(dòng)相關(guān)的由憲法和勞動(dòng)法所宣言的權(quán)利，狹義勞動(dòng)權(quán)僅指獲得和選擇工作的機(jī)會(huì)，即工作權(quán)或就業(yè)權(quán)。有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員。休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 。 。(8)享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。 案例三:甲某于2005年6月與上海萬(wàn)隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。表現(xiàn):婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。”簽合同時(shí)由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹(jǐn)慎小心就不會(huì)出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。 ，這符合我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。(2分)軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違法的。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序。 試分析:(1)該煤礦招收工人中是否有違反法律行為,為什么, (2)該合同的簽訂程序是否有違反法律情況,為什么, (3)該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定,為什么, 答:,.有。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。合資公司與陳某簽訂的聘任協(xié)議實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)合同，且合資公司與陳某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。(3)享有休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。 3. 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些, (1)被保險(xiǎn)對(duì)象范疇不同，前者限于勞動(dòng)者，后者為一切公民。時(shí)間限制:一般每日超過(guò)1小時(shí)。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。 :是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 46. 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ( X ) 無(wú)論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。 ( X ) 。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度，即國(guó)家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立( 補(bǔ)充 )保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人建立( 儲(chǔ)蓄性 )保險(xiǎn)。 20.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與( 工會(huì) )和( 勞動(dòng)者 )協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 ( 勞動(dòng)權(quán)利 ) 能力和( 勞動(dòng)行為 )能力。 A. 所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系 B. 勞動(dòng)關(guān)系 C. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D. 由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系 (ABCD)。 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 。 A .同時(shí)設(shè)計(jì) B .同時(shí)施工 C .同時(shí)驗(yàn)收 D .同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 13. 我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有( A B C D )。 A(企業(yè) B(人民法院 C(勞動(dòng)行政部門 D(上級(jí)工會(huì) 73(關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是( A )。 58. 以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是( C )。 A. 軍烈屬撫恤 B. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C. 健康保險(xiǎn) D. 救濟(jì)災(zāi)民 ，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于( B )。 ，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)( C )。 ( 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常10.工作時(shí)間工資的( B )的工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。 % % % % ( C )周歲。 ( A )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A. 市場(chǎng)工資水平 B. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) C. 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D. 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 ，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付( C )的工資。 、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) 59. 《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)( C )制定。 A(用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人 B(用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人 會(huì) 計(jì)網(wǎng)校 C(用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華 D(用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人 ，( B )不是工資總額的組成部分。 A .《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》 B .《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》 C .《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》 D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范 14. 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有( A B C )。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 。 A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B. 最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度 B. 勞動(dòng) 安全 衛(wèi)生 D. 女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等 ( BC )的法律規(guī)范的總稱。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在 ( 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ) 的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì) ( 工資總額 )實(shí)行宏觀調(diào)控。 ( 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 )。 四、判斷題(判斷正誤，正確劃V，錯(cuò)誤劃X，每小題1分，共15分)。 ( V ) 15.待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。 ，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。 ( X ) 用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。( V ) 47. 非因勞動(dòng)者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng) 按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。 :由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議所從事的仲裁活動(dòng)。 ，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。 特殊情形延長(zhǎng)工時(shí)條件限制:保障勞動(dòng)者身體健康條件下。 (2)保險(xiǎn)性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)。(2)勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中。(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 :用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ，合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張合法。 ，他可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 ，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說(shuō)服其依法給予張某工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險(xiǎn)待遇。 案例七:2003年6月，張某