【正文】 ………………………………………………………42附件222:《新員工試用期考核表》 …………………………………………………………43附件223:《延長(zhǎng)試用期通知書(shū)》 ……………………………………………………………44第三節(jié) 員工調(diào)配及異動(dòng)管理制度 …………………………………………………………… 45附件231：《員工晉升提議表》………………………………………………………………49附件232：《內(nèi)部調(diào)動(dòng)/職位變動(dòng)審批表》……………………………………………………50附件233：《內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作交接單》…………………………………………………………51附件234：《員工離職審批表》………………………………………………………………52附件235：《員工離職交接單》………………………………………………………………53第三章 教育培訓(xùn) …………………………………………………………………………………… 54第一節(jié) 員工培訓(xùn)管理制度 …………………………………………………………………… 54附件311：《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》………………………………………………………………57附件312：《培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃及通知》…………………………………………………………58附件313：《培訓(xùn)實(shí)施記錄》…………………………………………………………………59附件314：《培訓(xùn)效果評(píng)估表》………………………………………………………………60第四章 薪酬福利 …………………………………………………………………………………… 61第一節(jié) 薪酬管理制度 ………………………………………………………………………… 61附件411：《員工入職薪資審批表》…………………………………………………………66附件412：《員工薪資調(diào)整審批表》…………………………………………………………67附件413：《員工薪資通知單》………………………………………………………………68第二節(jié) 福利管理制度 ………………………………………………………………………… 69第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)管理細(xì)則 …………………………………………………………………… 70附件431：《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金辦理通知單》………………………………………………75第四節(jié) 住房公積金管理細(xì)則 ………………………………………………………………… 76第五章 績(jī)效管理 …………………………………………………………………………………… 78第一節(jié) 績(jī)效管理制度 ………………………………………………………………………… 78附件511：《年度績(jī)效合同（范本）》…………………………………………………81附件512：《工作項(xiàng)目計(jì)劃表》………………………………………………………82附件513：《高層管理人員績(jī)效考核量表》……………………………………………83附件514：《中層管理人員績(jī)效考核量表》……………………………………………84附件515：《普通員工績(jī)效考核量表）》………………………………………………85第二節(jié) 事業(yè)部經(jīng)營(yíng)考核管理細(xì)則 …………………………………………………………… 86附件521：《重大項(xiàng)目完成情況考評(píng)表》………………………………………………89附件522：《綜合管理能力考評(píng)表》……………………………………………………90附件523：《團(tuán)隊(duì)建設(shè)考評(píng)表》…………………………………………………………91第三節(jié) 職能部門(mén)高管考核管理細(xì)則 ………………………………………………………… 92第四節(jié) 時(shí)代今典集團(tuán)各部門(mén)2008年度績(jī)效合同匯編 …………………………………… 97第六章 勞動(dòng)關(guān)系 …………………………………………………………………………………… 106第一節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度 …………………………………………………………………… 106附件611:《勞動(dòng)合同書(shū)》………………………………………………………………………110附件612:《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》………………………………………………………………………119附件613:《保密協(xié)議書(shū)》………………………………………………………………………121附件614:《競(jìng)業(yè)限制合同書(shū)》…………………………………………………………………126附件615:《勞動(dòng)合同續(xù)簽/終止意向?qū)徟怼贰?29附件616:《勞動(dòng)合同解除通知/確認(rèn)書(shū)》………………………………………………………130第一章 員工手冊(cè)l 歡 迎 辭在數(shù)字電影及相關(guān)信息文化領(lǐng)域，時(shí)代今典正在中國(guó)開(kāi)創(chuàng)前所未有的宏大事業(yè)。時(shí)代影音公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：節(jié)目引進(jìn)、電影制作、電影電視及音像制品發(fā)行、版權(quán)交易等。未來(lái)，時(shí)代今典傳媒集團(tuán)還將從電影業(yè)務(wù)進(jìn)一步向更為廣闊的傳媒領(lǐng)域進(jìn)軍，致力于發(fā)展成為中國(guó)本土傳媒產(chǎn)業(yè)的巨擘。 主動(dòng)為合作伙伴規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，才能實(shí)現(xiàn)最后的共贏。 不僅包含崗位技能，還包括對(duì)數(shù)字電影行業(yè)的深刻了解和把握。 貫通產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)，堅(jiān)持一體化戰(zhàn)略。 薪酬：結(jié)合集團(tuán)發(fā)展對(duì)人才的需求，整體上提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，并向關(guān)鍵崗位傾斜。 適當(dāng)時(shí)人力資源部門(mén)會(huì)在試用期內(nèi)安排新員工參加新員工集中培訓(xùn)。 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)集團(tuán)的個(gè)人信息。 。 ，事假扣款后個(gè)人剩余工資不足抵扣當(dāng)月“ 五險(xiǎn)一金”個(gè)人扣款（即實(shí)發(fā)工資小于0）， 則當(dāng)月實(shí)發(fā)額為0，其余欠款在以后月份工資中扣除。 7. 出差，填寫(xiě)《出差審批單》后須報(bào)人力資源部備案。 （4）代表集團(tuán)及所屬公司出席公眾活動(dòng)。 員工對(duì)任何集團(tuán)財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、電腦、文件柜，乃至儲(chǔ)存在集團(tuán)設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。，需在發(fā)送電子郵件時(shí)要求閱讀收條，收件人應(yīng)及時(shí)給出閱讀收條，以便確認(rèn)郵件的傳遞。，每月薪酬發(fā)放時(shí)間為：每月5日前，發(fā)放上月工資；遇節(jié)假日等其他特殊情況提前發(fā)放。，應(yīng)由原單位在調(diào)動(dòng)單上明確其原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)情況，原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)可予保留，納入應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目；加入時(shí)代今典集團(tuán)后的年資，按時(shí)代今典集團(tuán)規(guī)定核算。集團(tuán)統(tǒng)一為員工繳納人身意外保險(xiǎn)，包含航空險(xiǎn)、航海險(xiǎn)、機(jī)動(dòng)車(chē)交通險(xiǎn)及人身意外傷害險(xiǎn)，其費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)。專業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。 績(jī)效與回報(bào)有關(guān) 個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。 ，主動(dòng)維護(hù)集團(tuán)利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者。 。 ，集團(tuán)不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （5）員工違約提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用。 集團(tuán)網(wǎng)站信息瀏覽 員工可登陸集團(tuán)網(wǎng)站，及時(shí)了解相集團(tuán)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的各類(lèi)信息。，不得進(jìn)入暫時(shí)未使用的辦公區(qū)域動(dòng)用其中的辦公設(shè)備、辦公家具等。，發(fā)現(xiàn)不安全隱患和違反安全制度的行為將及時(shí)制止，若當(dāng)事人或當(dāng)事人所屬單位不予重視或不予改正，行政部將向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并視情況予以通報(bào)批評(píng)?！安少?gòu)計(jì)劃單”采購(gòu)、發(fā)放。因工作需要借用證照原件，需到行政部填寫(xiě)《原件借用登記表》，借用人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后從行政部借出。，應(yīng)立即向行政部上報(bào)，行政部安排換鎖，員工承擔(dān)換鎖的費(fèi)用。12. 車(chē)輛管理、維修和年檢。 以下為員工簽閱處簽閱意見(jiàn)（需本人親自填寫(xiě)示例內(nèi)容）員工簽字簽字日期示例：“我已閱知并同意本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容” 3．附件附件11：《請(qǐng)假審批單》附件12：《加班審批單》附件13：《獎(jiǎng)懲審批單》附件11：《請(qǐng)假審批單》請(qǐng) 假 審 批 單 申請(qǐng)日期：申 請(qǐng) 人　中心/事業(yè)部　部 門(mén)　請(qǐng) 假 時(shí) 間 年 月 日 時(shí) ～ 年 月 日 時(shí) 共 計(jì)： 時(shí)請(qǐng) 假 種 類(lèi)□病假（病假條：□有 □無(wú)） □事假 □倒休 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □年假 □其他 請(qǐng) 假 事 由申請(qǐng)人簽字　部門(mén)經(jīng)理　人力資源部備注：請(qǐng)假五天（含五天）以上，需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。（ 附件：《考評(píng)面試評(píng)估表》）（各部門(mén)、事業(yè)部可根據(jù)實(shí)際確定考評(píng)方式）:216。 其他需要審查的內(nèi)容。附件216：《錄用通知書(shū)》錄用通知書(shū) 先生/女士：非常榮幸地通知您已被我公司錄用。具體審查內(nèi)容包括：216。：216。（由集團(tuán)財(cái)務(wù)中心另行發(fā)布）。集團(tuán)內(nèi)部使用，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，原則上只允許查閱不準(zhǔn)借出，更不準(zhǔn)私自復(fù)印。，收發(fā)傳真由行政部負(fù)責(zé)。6. 印章、證照管理，需填寫(xiě)《日常工作用印審批單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到行政部蓋章。，行政部驗(yàn)收無(wú)誤后在其離職單上簽字；若檢查發(fā)現(xiàn)交回的固定資產(chǎn)存在問(wèn)題或已無(wú)法使用，則離職員工承擔(dān)維修費(fèi)用或依照物品的新舊程度予以賠償。如確因工作需要進(jìn)入辦公區(qū)服務(wù)，來(lái)客應(yīng)在前臺(tái)做進(jìn)出登記，并由接受服務(wù)的單位員工帶入辦公區(qū)。，下班時(shí)應(yīng)將文件資料全部放入抽屜和文件柜，注意文件保密。 工作面談 新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，員工的主管領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。 2. 完備離職手續(xù) 與集團(tuán)解除/終止勞動(dòng)合同員工，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有集團(tuán)資料、文件、辦公用品及其它公物。 、條例的行為。 2. 處分，集團(tuán)將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分： ，拒不服從合理的工作分配。 。 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。，未公布號(hào)碼不予報(bào)銷(xiāo)。，調(diào)整基數(shù)按上年度（上年6月本年5月）月平均工資核定?！?薪酬管理的具體內(nèi)容詳見(jiàn)《人力資源管理手冊(cè)薪酬管理》。3. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定，提交建議給人力資源部，人力資源部參照人才市場(chǎng)情況，及集團(tuán)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行審核并報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，決定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。，注意著裝整齊，在會(huì)見(jiàn)客戶時(shí)須穿著正裝，在工作場(chǎng)合禁止穿奇裝異服。 資源使用 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將集團(tuán)資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；未經(jīng)集團(tuán)安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。當(dāng)部門(mén)安排職工倒休時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從。符合晚婚(男25 周歲、女23 周歲)條件且初婚者，除享受三天婚假外，額外增加晚婚假七天。，須在當(dāng)天9：30之前電話向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，得到主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部批準(zhǔn)，方可認(rèn)定為相應(yīng)假期，無(wú)認(rèn)定者，以曠工計(jì)。、早退 集團(tuán)綜合考慮到北京的交通狀況,為人性化管理，規(guī)定員工遲到、早退15分鐘(含)以內(nèi),考勤當(dāng)月前兩次可不作扣罰（不享受全勤獎(jiǎng)），從第三次起，每次扣罰50元；遲到、早退15分鐘以上30分鐘(含)以下者,每次扣扣罰50元；遲到、早退30分鐘以上1小時(shí)(含)以下者,每次扣除半天工資；遲到、早退1小時(shí)以上，每次按曠工半天處理。 家庭地址和電話號(hào)碼；216。 辦理入職手續(xù)：（文本及電子版各1份）；，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面；；；；；；；，正式投入工作。 招聘：按集團(tuán)發(fā)展時(shí)期不同，適時(shí)調(diào)整招聘政策；因崗設(shè)人，精簡(jiǎn)高效，滿足企業(yè)快速前進(jìn)的需求。 領(lǐng)導(dǎo)意味著威信、威望、能力、信任和權(quán)威。 團(tuán)隊(duì)奮斗，和諧寬容，協(xié)同作戰(zhàn)。 創(chuàng)新為本，培育核心技術(shù)，探索最適合國(guó)情和行業(yè)發(fā)展規(guī)律的新商業(yè)運(yùn)行模式。從而使他們無(wú)論在全國(guó)的任何地方，都能夠和北京、上海同步放電影，而且在將來(lái)，還將與世界同步放電影！對(duì)院線，MOVMAL提供的是放映授權(quán)下發(fā)和放映管理服務(wù)。此系列設(shè)備包括CDCS2000、CDCS2000+、CDCS20003D、CDCS4000等設(shè)備，將為中國(guó)電影與國(guó)際數(shù)字電影快速接軌鋪平道路。時(shí)代今典集團(tuán)（以下所稱“時(shí)代今典”、“集團(tuán)公司”、“集團(tuán)”均指時(shí)代今典集團(tuán)）旗下?lián)碛校罕本r(shí)代今典傳媒科技有限公司、北京時(shí)代影音國(guó)際娛樂(lè)有限公司、北京時(shí)代華夏今典電影院線發(fā)展有限責(zé)任公司、時(shí)代今典影院投資有限公司、北京今典環(huán)球數(shù)字技術(shù)有限公司、北京世紀(jì)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司等六家全資子公司。確保時(shí)代今典投資集團(tuán)“讓電影回歸大眾”的經(jīng)營(yíng)思路得到完整體現(xiàn)。216。216。 216。216。216。 如果在試用期內(nèi)缺勤新員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。，在前臺(tái)填寫(xiě)《外出人員登記表》，且公出前后須刷卡。5. 請(qǐng)假及休假。要求在病后上班當(dāng)天補(bǔ)辦病假手續(xù)，并出示醫(yī)院就醫(yī)證明（病例或處方單）及醫(yī)院假條交人力資源部備案。，配偶生育，可享受5個(gè)工作日的產(chǎn)假，產(chǎn)假必須持相關(guān)證明，在生育時(shí)間前后各三個(gè)月內(nèi)休完。 員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致集團(tuán)與之解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。薪酬發(fā)放個(gè)人保密，員工不得相互之間打聽(tīng)彼此的薪酬。：新員工當(dāng)月15日（含）之前入職的，集團(tuán)從當(dāng)月起為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)；15日后入職的，集團(tuán)從次月起為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。5. 文體娛樂(lè)活動(dòng)具體包括集團(tuán)年會(huì)、拓展及郊游、健身活動(dòng)、迎新會(huì)、員工生日會(huì)等。 績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部門(mén)統(tǒng)一存檔備查。用于獎(jiǎng)勵(lì)做出突出管理貢獻(xiàn)的個(gè)人或改進(jìn)管理成效顯著的集體，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)牌。、消極怠工者。，但無(wú)權(quán)直接解雇員工，而只能將員