【正文】 　　從整體的趨勢(shì)來(lái)看，層級(jí)型的企業(yè)文化特征應(yīng)該顯著減少，而團(tuán)隊(duì)型的企業(yè)文化特征應(yīng)該顯著增加。 企業(yè)文化類型問(wèn)卷　　…… 企業(yè)文化維度問(wèn)卷　　…… 企業(yè)文化環(huán)境問(wèn)卷　　…… 定性部分　　……　　…… 企業(yè)文化類型問(wèn)卷　　中消研人對(duì)企業(yè)文化類型的現(xiàn)狀進(jìn)行了回答，并對(duì)自己的最終結(jié)果進(jìn)行了計(jì)算?！?“很不符合”、“不符合”、“有點(diǎn)不符合”三者之和百分比（累計(jì)百分比）超過(guò)50％的測(cè)量項(xiàng)目有：X、X、X、X、X、X；累計(jì)百分比在40％50％之間的測(cè)量項(xiàng)目有：X、X、X、X、X。　　國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐證明：它們?cè)谶@八個(gè)企業(yè)文化維度上都有良好的、均衡的表現(xiàn)。準(zhǔn)確診斷中消研公司的企業(yè)文化正是本項(xiàng)目的目標(biāo)。圖45根據(jù)各維度分值的平均值，給出了文化維度分布的雷達(dá)圖?？梢钥闯觯号旁谇八奈坏膯?wèn)題百分比較集中，分別為：對(duì)員工尊重關(guān)心不夠、工作效率低、缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和分配機(jī)制缺乏激勵(lì)。表45 各因素上的文化類型分布模式類型中消研中消研中消研中消研中消研中消研現(xiàn)狀目標(biāo)現(xiàn)狀目標(biāo)現(xiàn)狀目標(biāo)現(xiàn)狀目標(biāo)現(xiàn)狀目標(biāo)現(xiàn)狀目標(biāo)團(tuán)隊(duì)型創(chuàng)新型市場(chǎng)型層級(jí)型　　從表45可以看出不同因素上，文化現(xiàn)狀和目標(biāo)文化的變化幅