【摘要】、關(guān)于薪酬:(一)設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬,其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等,浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權(quán)等長期激勵。不同的名稱不僅代表總薪酬中金額不等的組成部分,更重要的是對員工起不同的作用,例如:有的體現(xiàn)公平和保障,有的用以吸引和保持重要人才,還有的實現(xiàn)長
2025-04-23 01:47
【摘要】再論企業(yè)邊界企業(yè)為什么存在?其功能是什么,以及什么決定了它們的范圍?這些仍然是組織經(jīng)濟學的核心問題,也是業(yè)務主管和公司戰(zhàn)略家的核心問題。。如果沒有某些潛在的經(jīng)濟收益,我們很難想象會有如此多的時間、精力和投資銀行家的酬金花在企業(yè)邊界的調(diào)整上。其實,過去20年里大量的并購活動有力地表明,一些重要的經(jīng)濟力量決定了組織的邊界。對企業(yè)邊界的研究肈端于Coase(1937)那篇著名的論文,他提出
2025-06-28 11:59
【摘要】企業(yè)如何有效激勵員工培訓講師:譚小芳助理:13938256450培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓對象:企業(yè)中高層管理者培訓背景:——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《企業(yè)如何有效激勵員工培訓》部分講程了解員工激勵機制的特點,明晰員工激勵的各種原則,使您獲得員工激勵的多方面的實戰(zhàn)技巧。通過建立高效的員工激勵機制,您將卓有成效地帶領(lǐng)企業(yè)走向發(fā)展的康莊大道。
2025-07-24 03:56