【正文】 影響。 二是采取增資的方式， 公司授予股權(quán)激勵(lì)對(duì)象以相對(duì)優(yōu)惠的價(jià)格參與公司增資的權(quán)利。針對(duì)不同的激勵(lì)方式，分別采用不同的退出機(jī)制。股東退股有權(quán)以市場(chǎng)價(jià)值作價(jià)。 除上述國(guó)稅發(fā)〔 1998〕 9 號(hào)，目前關(guān)于非上市公司股份期權(quán)計(jì)劃并無(wú)其他政策規(guī)定。章程或激勵(lì)協(xié)議通過(guò)特 殊約定強(qiáng)制退股條款，可能因違反法律關(guān)于股東不得抽逃出資的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定無(wú)效，對(duì)激勵(lì)對(duì)象僅起到協(xié)議約束的效果。 五、確定股權(quán)激勵(lì)周期 若要產(chǎn)生長(zhǎng)期激勵(lì)效用，股權(quán)激勵(lì)需要分階段進(jìn)行，以確保激勵(lì)對(duì)象的工作激情能夠得以延續(xù)。 上述激勵(lì)方式并非一成不變，在結(jié)合公司與激勵(lì)對(duì)象現(xiàn)實(shí)需求的基礎(chǔ)上可靈活運(yùn)用并加以整合創(chuàng)新，設(shè)計(jì)出契合公司實(shí)際需求 的激勵(lì)方案。 三、股權(quán)激勵(lì)的股份來(lái)源 針對(duì)現(xiàn)金結(jié)算類的股權(quán)激勵(lì)方式，不涉及公司實(shí)際股權(quán)激勵(lì)，故不存在股份來(lái)源問(wèn)題，以下僅就權(quán)益類股權(quán)激勵(lì)方式中的股份來(lái)源進(jìn)行如下闡述： 一是原始股東出讓公司股份。 一般可以將股權(quán)激勵(lì)的授予期設(shè)為 3年，例如針對(duì)期股方式，可按 3： 3： 4的比例，每年1次，分 3次授予完畢，同期股權(quán)的解鎖及期權(quán)的兌現(xiàn)亦分 3年期實(shí)施，這樣，一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全部完成就會(huì)延續(xù) 6年；針對(duì)利潤(rùn)分紅激勵(lì)方式，每年進(jìn)行 1次分紅，同時(shí)由公司存留一定比例的分紅份額，待第 3個(gè)年度返還，并以此類推。 ② 退股的轉(zhuǎn)讓價(jià)格或回購(gòu)價(jià)格 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中一般規(guī)定了強(qiáng)制退出的股份的轉(zhuǎn)讓價(jià)格 /回購(gòu)價(jià)格計(jì)算方法。由此可以看出，非上市公司雇員應(yīng)在實(shí)際認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券時(shí)，按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（以下稱稅法）及其實(shí)施條例和其他有關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人 所得稅。但資產(chǎn)收益是股東的固有權(quán)利，不能被強(qiáng)制剝奪，資產(chǎn)收益體現(xiàn)在利潤(rùn)分配、剩余資產(chǎn)分配和轉(zhuǎn)讓股份獲益三方面。 六、確定退出機(jī)制，避免法律糾紛 為規(guī)避法律糾紛，在推行股權(quán)激勵(lì)方案前應(yīng)事先明確退出機(jī)制。根據(jù)支付