【正文】 益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉(zhuǎn)讓。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。 公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。非上市公司的期權激勵方案 20200714 16:00 某公司制訂的方案公布出來 ,希望對高科技公司的員工激勵提供某種借鑒 . 第一章 總則 第一條 實施模擬期權的目的 公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質(zhì)，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被 授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。 第十五條 關于行權的特別規(guī)定 如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。 第二十 七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分 。 受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調(diào)整； 受益人在被授予模擬股票期權時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期 股部分相應減少六分之一。 第三條 模擬股票期權的有關定義 模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。 授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權轉(zhuǎn)讓收入應當繳納所得稅的，