非上市公司股權激勵方案要點-文庫吧在線文庫
【正文】 次分紅，同時由公司存留一定比例的分紅份額，待第 3個年度返還，并以此類推。根據(jù)資金來源方式的不同，可以分為以下幾 種： 一是激勵對象自有資金。 三、股權激勵的股份來源 針對現(xiàn)金結(jié)算類的股權激勵方式，不涉及公司實際股權激勵，故不存在股份來源問題，以下僅就權益類股權激勵方式中的股份來源進行如下闡述： 一是原始股東出讓公司股份。、確定股權激勵對象 從人力資本價值、歷史貢獻、難以取代程度等幾方面確定激勵對象范圍 根據(jù)這個原則， 股權激勵對象被分成了三個層面： 第一層面是核心層，為公司的戰(zhàn)略決策者； 第二層面是經(jīng)營層，為擔任部門經(jīng)理以上職位的管理者 ； 第三層面是骨干層，為特殊人力資本持有者。 上述激勵方式并非一成不變，在結(jié)合公司與激勵對象現(xiàn)實需求的基礎上可靈活運用并加以整合創(chuàng)新，設計出契合公司實際需求 的激勵方案。而在權益結(jié)算的情況下，除公司或老股東無償轉(zhuǎn)讓股份外，股權激勵對象也需要支付一定的資金來受讓該部分股權。 五、確定股權激勵周期 若要產(chǎn)生長期激勵效用，股權激勵需要分階段進行，以確保激勵對象的工作激情能夠得以延續(xù)。 ，則激勵資格自動取消，即默認此激勵對象不是公司所需的人力資本，當然沒有資格獲取人力資本收益。章程或激勵協(xié)議通過特 殊約定強制退股條款，可能因違反法律關于股東不得抽逃出資的強制性規(guī)定而被認定無效，對激勵對象僅起到協(xié)議約束的效果。因此在股權激勵協(xié)議中約定或另行出具其他股東承諾放棄優(yōu)先購買權。 除上述國稅發(fā)〔 1998〕 9 號，目前關于非上市公司股份期權計劃并無其他政策規(guī)定。 ”同時國家稅務總局在《關于我國居民企業(yè)實行股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題的公告》第三款規(guī)定 “在我國境外上市的居民企業(yè)和非上市公司，凡比照《管理辦法》的規(guī)定建立職工股權激勵計劃，且在企業(yè)會計處理上，也按我國會計準則的有關規(guī)定處 理的，其股權激勵
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