【正文】 公司形象帶來損害者； 六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者； 七、 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者； 九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴； 第十 五 章 離職與解聘 第四十九 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前 一個月 向該部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 三、 獎金： 銷售提成：根據(jù) 銷售人員 的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。 二 、 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受 5 天年假。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助； 九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。 第三十條 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 第十四條 公司為新進員工提供體檢， 體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施 和修訂。 第十二條 上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。 第二十五條 公司各部門員工自進入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn)，遵循公司各項管理制度及公告。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 第三十九條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政 部門 備案。 二、 晉升分 為 兩 種： ? 技術(shù)等級晉升 ； ? 職級晉升。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 第五十四條 由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 第十 三 章 人員調(diào)動與晉升 第四十五條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行 政 部 備案。曠工一天扣除 2倍的當(dāng)日基本工資。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。職員如 果不 續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。 第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 十二、 負(fù)責(zé)勞動合同的鑒定及勞工關(guān)系的處理。 第 六 章 職員錄用 第二是二條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽 訂 《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留 。 第九章 工作守則和行為準(zhǔn)則 第三十 二 條 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當(dāng)月工資 ,1 分鐘扣除 1 元 ,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款 50元。 第四十條 事假