【正文】 三、靈活選擇權(quán)。因?yàn)槿绻髽I(yè)的股票沒有吸引力，在員工福利方案中大量使用公司股票必然會(huì)適得其反。該方案減少了公司的福利配比，然而卻增加了利潤(rùn)分享比例（依公司業(yè)績(jī)而定）。根據(jù)維克多值得關(guān)注的是，現(xiàn)在許多企業(yè)采納自８０年代起風(fēng)靡美國(guó)的“自助風(fēng)格福利組合（Ｃａｆｅｔｅｒｉａ－ｓｔｙｌｅＢｅｎｅｆｉｔＰａｃｋａｇｅｓ）”方案，也有人稱其為“綜合福利計(jì)劃”，即公司把花在每個(gè)雇員身上的附加福利數(shù)額告訴雇員，允許雇員在公司指定的多項(xiàng)福利計(jì)劃中選擇，直至花完其個(gè)人額度為止，但對(duì)某些重要福利則規(guī)定最低額度。 商業(yè)人壽保險(xiǎn)。 員工的福利一般不須納稅，相對(duì)于等量現(xiàn)金支付，因此福利在某種意義上對(duì)于員工就更具價(jià)值。 法律和職業(yè)發(fā)展咨詢。從類別分，福利包括事故死亡，截肢保險(xiǎn)，生日（假期），經(jīng)營(yíng)及專業(yè)人員資格，公司醫(yī)療補(bǔ)助，公司提供的汽車、住房，公司提供或資助的旅行、日托中心、牙科及眼科醫(yī)療保險(xiǎn)、本公司產(chǎn)品折扣、教育費(fèi)用、教育活動(dòng)（脫產(chǎn)），自由核對(duì)帳目，免費(fèi)或補(bǔ)助午餐，團(tuán)體汽車保險(xiǎn)，團(tuán)體家庭保險(xiǎn)，團(tuán)體壽險(xiǎn)，疾病和事故保險(xiǎn)，股票紅利計(jì)劃，健康保健組織費(fèi)用，家庭保健護(hù)理，住院———手術(shù)———醫(yī)療保險(xiǎn)，無息貸款，長(zhǎng)期殘疾福利，托兒所，保姆家庭護(hù)理，外出醫(yī)療服務(wù)，個(gè)人事故險(xiǎn)，價(jià)格折扣計(jì)劃，娛樂設(shè)施，年休假，薪水遞增，儲(chǔ)蓄計(jì)劃，受贍養(yǎng)者獎(jiǎng)學(xué)金，股票增值權(quán)利，股票購(gòu)買計(jì)劃，對(duì)口教育捐助，休養(yǎng)地設(shè)施等等。企業(yè)的核心員工包括：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有全局影響的崗位任職者，如公司總經(jīng)理層、重要經(jīng)營(yíng)管理崗位專業(yè)人士等；控制直接創(chuàng)造利潤(rùn)的崗位任職者，如營(yíng)銷部、工程部和生產(chǎn)制造中心、研發(fā)中心等直接創(chuàng)造利潤(rùn)的部門主任、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等；對(duì)企業(yè)組織有全局影響的崗位任職者，如管理職能部門負(fù)責(zé)人，人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理等；智力資本擁有者、專業(yè)技術(shù)人才，如公司專業(yè)技術(shù)骨干、專利擁有者、課題組組長(zhǎng)、核心職能部門的專業(yè)管理人